勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
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時(shí)間： 2023-03-20 15:01:45
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（1）、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。
（2）、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。
（3）、勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)合同法規(guī)定的第39／40條款內(nèi)容的情形。
一、勞動(dòng)法規(guī)定合同到期多久要告知
勞動(dòng)合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動(dòng)關(guān)系的情況而定：
如果雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)已符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定中應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，除勞動(dòng)者不同意外，雙方就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，并且應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則視為違法終止，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果未滿足需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，我們認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)需另行提前通知。因?yàn)閺姆衫碚撋险f(shuō)，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，合同雙方對(duì)于勞動(dòng)合同何時(shí)到期都應(yīng)是明確知曉的，而根據(jù)法律規(guī)定如果用人單位要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需在勞動(dòng)合同期滿前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并續(xù)簽勞動(dòng)合同，那反過(guò)說(shuō)單位不續(xù)簽的，則無(wú)需通知。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的違法行為。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì)怎樣根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開(kāi)工后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒(méi)有合同為由拒不支付工資，勞動(dòng)者可以訴至法院，追究用人單位的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-08-06448人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同不一定要賠償，看是否符合必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。符合的，需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期2023-08-09323人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時(shí)足額付酬、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者立即解除：用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等法定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。5、用人單位單方解除：在履行合同過(guò)程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等法定情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除合同。6、無(wú)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。7、經(jīng)濟(jì)性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。用人單位在出2023-06-10200人看過(guò) -
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的誤區(qū)1、一旦訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。2、因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，用人單位就可避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。5、符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同無(wú)2023-06-27483人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2022-12-17403人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、固定勞動(dòng)合同期限幾年？固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)多少年固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根2023-04-03184人看過(guò) -
勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該2023-06-1352人看過(guò) -
(1)平等自愿平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，用人單位不得以用人主體的身份，借助于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提出不平等性的附加條件。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。自愿主要是指勞動(dòng)合同的訂立必須由當(dāng)事人自己的意愿獨(dú)立地完成意思表示，他人不得強(qiáng)迫對(duì)方完成這種意思表示。(2)協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范且內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商、在取得完全一致的意思表示后確定。(3)遵守法律和道德訂立勞動(dòng)合同必須符合法律的要求，這是勞動(dòng)合同有效，并受法律保護(hù)的前提條件。否則，勞動(dòng)合同當(dāng)事2023-04-21151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同，并且根據(jù)勞動(dòng)者上班的天數(shù)支付工資。勞務(wù)派遣用工與用人單位用工的區(qū)別在于是否存在平等關(guān)系、簽訂的合同類型不同。一、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。二、勞務(wù)派遣用工與用人單位用工的區(qū)別在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定中，明確了勞務(wù)派遣單位為用人單位，而被派遣的勞動(dòng)者工作的單位為用工單位，也就是說(shuō)派遣單位要承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社保、支付工資的法律義務(wù)，而用工單2022-09-25325人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同（1）無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。一、入職后幾天才簽合同，有影響嗎勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。故入職三天也沒(méi)簽合同是合法的。1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、未簽勞動(dòng)合同隨意離職是否可以未簽勞動(dòng)合同隨意離職不可以，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始2023-06-27496人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出的背景1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出的國(guó)內(nèi)背景我國(guó)建國(guó)以來(lái)逐漸形成了固定工用工制度，長(zhǎng)期以來(lái)，固定工一直是我國(guó)用工制度的主要形式，它在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明顯，如統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)多，不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)用工機(jī)制是通過(guò)對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度改革2023-07-22435人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、什么叫無(wú)固定合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)不確定長(zhǎng)短，沒(méi)有確定終止的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、綁定合同算不算勞動(dòng)合同不算，勞動(dòng)合同是諾成合同，只要合同雙方簽字就生效。我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的類型主要有三種，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期2023-03-12227人看過(guò)
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勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系源于民法中的雇傭關(guān)系，與民法中的承攬、承包、代理等關(guān)系，并不是很容易就區(qū)分清楚?！秳趧?dòng)合同法》頒布前，實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定產(chǎn)生一定的困難。由于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行特別保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以實(shí)踐中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理、民事雇傭關(guān)系來(lái)規(guī)避其勞動(dòng)法上的責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)［2005］12號(hào)第1條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3勞動(dòng)者提2023-06-05253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位在下列情形中能夠解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者符合非過(guò)失性辭退的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同包括哪些情形的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同2022-07-04256人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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有約定的情形下，單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-02-17《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單 -
應(yīng)該是與用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-04-23已經(jīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)簽，勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形應(yīng)該約定什么，哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固福建在線咨詢 2022-02-14訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿1 -
退休返聘人員用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者？臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-06首先，因?yàn)槟阋呀?jīng)到了退休的年齡，即不是法律意義上的勞動(dòng)者，所以，不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 其次，終止勞動(dòng)合同其中一個(gè)條件是退休。 最后，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期為期限約定勞動(dòng)合同期限河南在線咨詢 2022-04-01根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
