提成款糾紛如何界定為勞動(dòng)爭(zhēng)議
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時(shí)間： 2024-01-08 01:09:40
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一、提成款糾紛如何界定為勞動(dòng)爭(zhēng)議
提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。
二、解析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序及其流程
1．仲裁受理
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
2．開(kāi)庭審理
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
3．仲裁調(diào)解
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
4．仲裁裁決
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所需材料的要點(diǎn)
1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；
2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》；
4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)當(dāng)提交的證據(jù)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶(hù)口本等；（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；（三）有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。二、證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定（一）證據(jù)包括：1、當(dāng)事人的陳述；2、書(shū)證；3、物證；4、視聽(tīng)資料；5、電子數(shù)據(jù)；6、證人證言；7、鑒定意見(jiàn)；8、勘驗(yàn)筆錄。（二）證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。（三）舉證期限當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請(qǐng)延2023-04-25495人看過(guò) -
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仲裁委員會(huì)【案情】2006年10月，經(jīng)中間人介紹，被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識(shí)，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元，12月15日發(fā)放1495元，2007年1月17日發(fā)1412元，2007年2月14日發(fā)3246元，3月21日發(fā)1435元，4月26日發(fā)1268元。原告與被告雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告在仲裁時(shí)提出試用期為三個(gè)月，工資2000元/月，對(duì)此，庭審中某公司提供的證人亦予以證實(shí)，故對(duì)此事實(shí)予以認(rèn)定。被告包某工作至2007年3月21日被辭退，某公司為此出具“江西某實(shí)業(yè)有限公司員工辭職手續(xù)清單”，該清單“人事部門(mén)意見(jiàn)”一欄中有該公司工作人員曾某簽名，“部門(mén)意見(jiàn)”一欄中有公司工作人員劉某簽名。據(jù)此可以認(rèn)定，包某于2007年3月21日被某公司辭退。包某被辭退后，因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金等爭(zhēng)議于2007年5月向某市勞動(dòng)爭(zhēng)2023-04-2991人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系問(wèn)題勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一個(gè)前置程序，在其制度設(shè)計(jì)上完全不同于商事仲裁，其制度價(jià)值在于最短期限、最大限度維持勞資關(guān)系穩(wěn)定，以保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。在審判實(shí)踐中，經(jīng)常遇到勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間的關(guān)系問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)問(wèn)題。（一）有關(guān)仲裁請(qǐng)求的審查問(wèn)題基于勞動(dòng)仲裁前置程序的制度設(shè)計(jì)，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件過(guò)程中有一個(gè)特殊點(diǎn)，即對(duì)仲裁請(qǐng)求的審查，其具體包括：對(duì)仲裁請(qǐng)求范圍的審查、對(duì)訴訟請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求一致性的審查以及對(duì)訴訟請(qǐng)求超過(guò)仲裁請(qǐng)求部分的獨(dú)立性的審查。對(duì)于這些審查，目的是先裁后審的程序設(shè)計(jì)上的最終實(shí)施，故對(duì)于訴訟請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求的范圍不一致時(shí)，人民法院須對(duì)于這些請(qǐng)求范圍進(jìn)行審查，對(duì)于僅在訴訟中提出的與仲裁請(qǐng)求范圍無(wú)聯(lián)系、而具有獨(dú)立性的請(qǐng)求應(yīng)駁回訴訟請(qǐng)求，并告知其先向仲裁部門(mén)申請(qǐng)就具有獨(dú)立部分的請(qǐng)求進(jìn)行仲裁。另外，需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議2024-03-15258人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)補(bǔ)充內(nèi)容：不同勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)下勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期的確定一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條和《調(diào)解仲裁法》第27條確定，即：，“雙方知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期”。但是，對(duì)于下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的日期應(yīng)單獨(dú)定義：（I）如果勞動(dòng)者因支付工資或拖欠工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。但是，如果用人單位能夠證明其已書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資或勞動(dòng)報(bào)酬，書(shū)面通知的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，但不受一年仲裁期限的限制解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，因支付工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇和其他福利發(fā)生爭(zhēng)議的，以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。但是，勞動(dòng)者能夠證明用人單位支付工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間乙方承諾支付的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的具體日期，承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期（III）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前（2023-05-07178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議確立的準(zhǔn)確日期因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不2023-12-02419人看過(guò)
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債務(wù)利息原告天津×有限公司××分公司訴被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2008年11月19日立案受理，受理后依法由審判員*****適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人**與被告王某某及其委托代理人翟曉鍵均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱(chēng)，其不具備獨(dú)立法人資格，隸屬于天津×有限公司，被告王某某系天津×有限公司職工，該公司為獨(dú)立法人，與王某某仍保留勞動(dòng)關(guān)系，原告自天津×公司將被告借用過(guò)來(lái)的，與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意承擔(dān)被告仲裁申請(qǐng)中的各項(xiàng)請(qǐng)求。被告辯稱(chēng)，其自2006年7月到原告處工作，雙方一致沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)向被告承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下的責(zé)任，同事原告同意仲裁裁決的內(nèi)容。經(jīng)審理查明，被告于2006年7月1日起到原告處工作，擔(dān)任整理部經(jīng)理職務(wù)，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年4月19日，原告告知被告交接工作，不要再到原告處工作，被告遂交接了2023-06-08169人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。申請(qǐng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。因此，除了共同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證件、單位工商資料、證據(jù)材料及清單、如果聘請(qǐng)代理人還需要委托書(shū)、律師函件，還需要提供所有申請(qǐng)人的具體請(qǐng)求清單、仲裁代表人推舉書(shū)。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議(30人以上)應(yīng)提交以下材料：1、推選3至5名員工代表，填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》(一式三份，員工本人簽名按手印);2、填寫(xiě)并提交《仲裁請(qǐng)求一覽表》(一式三份，員工本人簽字認(rèn)可，員工代表簽名);3、申請(qǐng)書(shū)一式2-3份;(或按被申請(qǐng)人人數(shù)+1提供，詳細(xì)陳述申請(qǐng)理由和請(qǐng)求2023-06-07305人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-06-26提成是工資的一部分，因提成引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 -
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