施某系某縣運通有限責(zé)任公司(以下簡稱運通公司)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)推銷該公司生產(chǎn)的燈具。為了占有市場、擴大銷路，運通公司制定了對業(yè)務(wù)員的獎懲辦法。該辦法規(guī)定，業(yè)務(wù)員超額完成公司下達(dá)的產(chǎn)品推銷任務(wù)的，對超額部分按5%的比例作為業(yè)務(wù)提成費獎勵。2001年至2003年間，施某共超額推銷產(chǎn)品價值411644元，按規(guī)定應(yīng)得業(yè)務(wù)提成費20582.20元。施某多次找運通公司討要，運通公司分文未付。施某訴之法院，要求運通公司支付該筆提成款。
該案在立案審查階段，對是否受理存在三種不同意見：
第一種意見認(rèn)為，施某、運通公司之間系隸屬關(guān)系，屬不平等的主體。業(yè)務(wù)提成屬企業(yè)內(nèi)部獎懲辦法，是企業(yè)對其業(yè)務(wù)員的一種管理方式。該糾紛屬企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，法院不應(yīng)干涉企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)。故該爭議不屬人民法院民事訴訟的受案范圍，應(yīng)駁回原告施某的起訴。
第二種意見認(rèn)為，原告施某、被告運通公司雖具有隸屬關(guān)系，但作為業(yè)務(wù)抽成的管理辦法，對雙方當(dāng)事人均具有約束力，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。業(yè)務(wù)員因超額推銷產(chǎn)品與公司形成了債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。業(yè)務(wù)員作為債權(quán)人有權(quán)要求公司支付該筆款項，公司作為債務(wù)人有義務(wù)支付。在該債權(quán)、債務(wù)法律關(guān)系中，業(yè)務(wù)員與公司屬平等主體。按銷售額提成是當(dāng)前企業(yè)激發(fā)業(yè)務(wù)員推銷業(yè)務(wù)的主要方法之一。如果不予受理，業(yè)務(wù)員作為處于弱勢的受害方，其權(quán)利將得不到救濟。故該糾紛法院應(yīng)當(dāng)受理。
第三種意見認(rèn)為，業(yè)務(wù)抽成糾紛屬勞動爭議。業(yè)務(wù)抽成是企業(yè)的內(nèi)部獎懲制度，該制度一經(jīng)出臺，應(yīng)成為勞動合同的補充，對勞動者和用人單位均具有約束力。業(yè)務(wù)抽成糾紛實際系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬勞動爭議。應(yīng)先由勞動仲裁部門進行仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理。
筆者同意第三種意見。理由是：
一、業(yè)務(wù)抽成作為企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)納入勞動合同的范疇。勞動合同系勞動者和用人單位簽訂的明確勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度雖不是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但其一旦經(jīng)職工代表大會通過，即具有約束力，勞動者和用人單位均應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。該制度實際上是對勞動合同的重要補充，應(yīng)成為勞動合同內(nèi)容的一部分。當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與內(nèi)部制度的內(nèi)容發(fā)生抵觸時，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn);當(dāng)二者的內(nèi)容相一致或內(nèi)部制度的內(nèi)容超出了勞動合同的內(nèi)容，但又不違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定時，該內(nèi)部制度則應(yīng)成為勞動合同的補充。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！秳趧臃ā返谒臈l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。業(yè)務(wù)抽成辦法是企業(yè)對其業(yè)務(wù)員的一種管理辦法，其目的在于占有市場和擴大銷路，鼓勵業(yè)務(wù)員推銷更多產(chǎn)品。業(yè)務(wù)員推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利，符合《勞動法》及有關(guān)政策的規(guī)定精神。故該制度應(yīng)當(dāng)成為勞動合同的補充。
二、業(yè)務(wù)抽成費屬于廣義工資的范疇。工資又稱薪金，從廣義上講，指職工的勞動報酬，即在勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。而狹義上的工資僅指職工勞動報酬中的基本工資(或稱標(biāo)準(zhǔn)工資)。在工資的分配方式上，有相當(dāng)一部分企業(yè)實行勞動工資制度，將工資的分配額與勞動者的勞動量掛鉤，付出的勞動越多，其分配額就越大。業(yè)務(wù)抽成是企業(yè)鼓勵業(yè)務(wù)員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動者基本工資的重要補充?；竟べY是固定的，而獎勵工資則因人而異。業(yè)務(wù)抽成費是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎勵，屬業(yè)務(wù)員所享有基本工資以外所應(yīng)得的勞動報酬。
三、在勞動合同法律關(guān)系中，用人單位與勞動者屬平等主體，應(yīng)納入民法的調(diào)整范圍。勞動法律關(guān)系的特殊性決定了勞動者和用人單位之間的關(guān)系具有雙重性、隸屬性和平等性。勞動關(guān)系締結(jié)前，雙方在勞動力市場上是平等主體，對于是否締結(jié)勞動關(guān)系以及締結(jié)什么樣的勞動關(guān)系，需經(jīng)雙方自愿協(xié)商方能確定。勞動關(guān)系一旦締結(jié)，勞動者就成為勞動力的提供者，用人單位就成為勞動力的使用者，勞動力同生產(chǎn)資料如何具體結(jié)合，則由用人單位在勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所允許的限度內(nèi)單方自主決定。于是，在雙方當(dāng)事人之間，勞動者成為用人單位所屬的職工，用人單位則成為勞動者的管理者，由平等型轉(zhuǎn)為隸屬型。盡管二者的關(guān)系具有雙重性，但在具體履行勞動合同的過程中，作為勞動合同的雙方又是平等主體，屬民法的調(diào)整范圍。
四、將業(yè)務(wù)抽成糾紛納入勞動爭議有利于維護既定的勞動關(guān)系，有利于保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者相對于用人單位屬弱勢群體，除法律、法規(guī)在設(shè)定權(quán)利義務(wù)時對勞動者應(yīng)予傾斜外，在勞動者在履行勞動合同過程中，合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)有相應(yīng)的救濟渠道，以確保其合法權(quán)益受到應(yīng)有的保護。
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換一批提成款糾紛屬于勞動糾紛,發(fā)生在勞動合同履行過程中。用人單位與勞動者簽訂傭金協(xié)議后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動者支付基本工資和傭金。如果雙方就提成款的比例或者支付方式等發(fā)生糾紛,就構(gòu)成了勞動爭議。根據(jù)勞動合同中的規(guī)定,當(dāng)事人必須履行其義務(wù),因此提成款糾紛是履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。提成款糾紛可以歸類為勞動糾紛。在勞動合同訂立時,雙方當(dāng)事人就已經(jīng)達(dá)成了具有法律約束力的協(xié)議。根據(jù)勞動合同中的規(guī)定,當(dāng)事人必須履行其義務(wù)。因此，用人單位與勞動者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動者支付基本工資和傭金。提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。提成款糾紛是履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議的范疇。 勞 動 合 同 ： 傭 金 協(xié) 議 與 勞 動 權(quán) 利 義 務(wù) 的 關(guān) 系根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定傭金。但是，約定的傭金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于當(dāng)?shù)?/div>2023-09-02186人看過
不可抗力1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上的勞動者，依法解除與本單位勞動關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重擾亂社會秩序但不符合辭退條件的勞動者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無效后，依法解除勞動關(guān)系的行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動離職是勞動者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是勞動爭議的重要因素。2、國家工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定引發(fā)的勞動爭議。工資是勞動者支付勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡、喪葬、養(yǎng)老等社會保險。福利是2023-08-07399人看過
競業(yè)限制違反競業(yè)限制的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。違反競業(yè)限制勞動爭議糾紛與侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛的區(qū)分2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動車有限公司（以下簡稱陸地方舟公司）與被告曾慶文簽訂了《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動汽車的機械設(shè)計，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包2023-08-06259人看過
工資補償金的爭議屬于勞動爭議。如果用人單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的，還可以依法申請勞動仲裁，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請和相關(guān)的證據(jù)材料。一、沒打卡扣工資能申請勞動仲裁嗎勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、單位不支付個人工資怎么辦？單位不及時支付工資勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁需要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；或者通過訴訟途徑解決。三、拖欠工資可以舉報嗎用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少2023-03-20423人看過-
勞動爭議調(diào)解不屬于勞動爭議糾紛，符合起訴條件的可以依法提起訴訟。一、勞動仲裁裁決后什么情況法院不再受理勞動仲裁裁決作出后有以下情況的，法院不再受理：為在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起訴訟；終局裁決由用人單位提起訴訟；訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟不屬于該受訴法院管轄；當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件；其他。二、老板不給工資110管嗎用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以選擇報警。但由于勞動糾紛不屬于公訴案件，報警一般只能起到威懾作用，并沒有實際意義。如果用人單位拖欠工資，員工可以選擇到勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，或者向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁。勞動者還可以直接提起訴訟，通過訴訟手段維護自己的合法權(quán)益。三、拖欠工資公司需要發(fā)現(xiàn)和打欠條嗎公司拖欠工資，向勞動者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時間等都寫清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實際還是勞動爭2023-06-28335人看過 -
勞動糾紛在青浦法院的主持調(diào)解下，小麗（化名）與其單位之間的勞動糾紛終于落下了帷幕。當(dāng)小麗拿到單位支付給她的1萬多元工傷保險時，她當(dāng)場留下了淚水。這其中究竟有一個什么樣的故事呢？為生計隱瞞年齡找工作小麗在中專畢業(yè)后便踏上了社會，作為最早一代進入社會的“90后”，由于是未成年人，她遲遲沒有找到工作。小麗的父母都是下崗職工，家中的情況很不好，雖然父母從來沒有要求小麗找工作，但是懂事的小麗知道，如果自己能夠有一份工作，那么家中的負(fù)擔(dān)會減輕很多。但在每次的招工面試中，面試單位總是因為她是未成年人而將她拒之門外。2006年11月，小麗從安徽來家來到了本市青浦區(qū)想來“碰碰運氣”。在一次招工面試前，她聽到一同面試的人說只要和他們說忘記帶身份證了，有些單位就不會追問年齡問題了。于是在面試時，小麗謊稱自己身份證在來上海時丟了，但是自己有帶戶口本來。面試單位在翻閱了戶口本后，便向小麗詢問了一些情況，隨即表示錄用她了。在2023-04-22453人看過 -
申請勞動仲裁提成是工資的一部分，屬于勞動爭議范疇，可以申請勞動仲裁。一、請事假和病假不批算我曠工合法嗎一、對于事假，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資;二、對于病假，有正規(guī)縣級以上醫(yī)院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的二、降工資是否違反勞動法律降工資違反勞動法律。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。降工資申請勞動仲裁的方式如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份2023-04-06344人看過 -
舉證責(zé)任申請人羅XX稱，申請人于2008年12月22日進入被申請人處從事銷售經(jīng)理工作，雙方簽訂過期限為2008年12月22日至2011年12月22日的勞動合同。2010年11月23日雙方勞動關(guān)系解除。但本人在職期間尚有銷售提成17萬余元沒有結(jié)清?，F(xiàn)要求被申請人支付：2009年1月1日至2010年8月18日中海浙江A項目的銷售提成12204元;2009年1月1日至2010年9月1日的安徽華誼B項目銷售提成77113元;2009年1月l日至2010年11月22日中海浙江C項目的銷售提成74925元;2009年l月1日至2010年10月25日廣東大鵬D項目的銷售提成10689元。以上合計銷售提成共計174958元。被申請人辯稱，申請人主張的所有銷售項目并不是申請人自己獨立負(fù)責(zé)，被申請人處規(guī)定銷售提成是要在財務(wù)核算出項目的成本及利潤率，且必須在這些項目回款之后才可以領(lǐng)取項目銷售提成，而申請人銷售業(yè)績?yōu)榱悖?/div>2023-04-29214人看過-
勞動爭議調(diào)解一、破產(chǎn)安置費糾紛是不是勞動爭議如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、破產(chǎn)企業(yè)的職工是如何安置破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一2023-04-03222人看過 -
鑒定結(jié)論一、增量糾紛是否屬于勞動爭議仲裁如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動報酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、工齡工資是否屬于勞動爭議案件范圍工齡工資糾紛不屬于屬于勞動爭議案件范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)2023-06-16193人看過 -
法律綜合知識一、股權(quán)激勵的糾紛可以適用勞動仲裁嗎1、與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛有合同糾紛與勞動爭議，屬于勞動糾紛的可以適用勞動仲裁。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人度單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭內(nèi)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療容費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項有哪些(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭2023-11-11241人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁是否前置依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、不屬于勞動爭議糾紛的有哪些勞動爭議是目前常見的糾紛，而涉及勞動爭議處理的法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等法律淵源紛繁復(fù)雜，作為從事法律實務(wù)的人員也經(jīng)常對此不能清晰地掌握，以下為不屬于勞動爭議的糾紛：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因2024-01-30326人看過
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勞動糾紛聘用糾紛不屬于勞動爭議，而屬于勞務(wù)關(guān)系糾紛。這意味著，當(dāng)員工與雇主之間發(fā)生糾紛時，這些問題應(yīng)該通過勞務(wù)關(guān)系糾紛來解決，而不是通過勞動法規(guī)定的勞動爭議解決。這種分類方法有助于明確問題的性質(zhì)，并確保正確處理糾紛。首先，我們需要理解聘用糾紛的定義，它是指用人單位與勞動者之間的糾紛。這種糾紛屬于勞動爭議的范疇。然而，用人單位與職工之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此雙方之間的聘用糾紛不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 " 聘 用 糾 紛 屬 于 勞 動 爭 議 嗎 ？ "工資糾紛屬于勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議屬于勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退2023-10-08288人看過 -
勞動爭議調(diào)解本文討論的是由于年薪問題引發(fā)的爭議屬于勞動糾紛范疇。根據(jù)定義,這些爭議包括因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議,以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。此外,本文還提到了因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,以及其他勞動糾紛。因此,可以總結(jié)出本文主要探討的是勞動糾紛問題。由于年薪問題引發(fā)的爭議屬于勞動糾紛范疇。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。 工 傷 醫(yī) 療 費 是 否 屬 于 勞 動 爭 議 范 疇 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療費屬于工傷待遇范疇，而非勞動爭議范疇。工傷醫(yī)療費是指工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，包括工傷職工因工傷到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機構(gòu)2023-08-31446人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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2023-10-21 -
2023-10-11 -
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涉及勞動爭議成分的提成屬于一般糾紛嗎湖北在線咨詢 2022-11-10提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。 -
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提成款糾紛的爭議性質(zhì)是勞動爭議么廣西在線咨詢 2022-11-19提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。 -
勞動爭議是否包括提成款糾紛山東在線咨詢 2025-01-07勞動報酬糾紛屬于勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一) 確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四) 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五) 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 -
哪些爭議不屬于勞動爭議, 不屬于勞動爭議糾紛意味著什么北京在線咨詢 2022-02-15下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 不屬于勞動爭議意味著，上述6種
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