懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系
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時間： 2023-06-14 16:54:51
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公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該懷孕的女員工同意解除，則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?？梢钥闯鰢覍ε毠?shí)行特殊勞動保護(hù)。我國《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對女職工在生產(chǎn)勞動過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。
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終止勞動合同我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的?；疾÷毠めt(yī)療期滿后公司可以辭退嗎患病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在用人單位工作2023-07-04488人看過 -
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合同到期前女員工懷孕能解除勞動關(guān)系嗎云南在線咨詢 2024-08-25懷孕期間公司不能在勞動者無過錯情況下解除勞動關(guān)系，懷孕、產(chǎn)假、哺乳期勞動合同到期的，按規(guī)定勞動合同要延續(xù)到哺乳期結(jié)束。 勞動合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至一年哺乳期結(jié)束為止，單位不得解除勞動合同，但是可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)然女職工可以規(guī)定自己主動辭職。 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞 -
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勞動合同到期，員工自行離職，勞動關(guān)系可以終止嗎香港在線咨詢 2023-07-251、勞動合同到期直接走人是可以的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離 -
勞動合同沒有到期，女職工懷孕是否可以要求員工離職浙江在線咨詢 2021-10-19女職工沒有在勞動合同上簽字的懷孕不能隨時退休。雖然沒有在勞動合同上簽字，但勞動者提供勞動后形成了事實(shí)勞動關(guān)系。30天前也需要通知公司的試用期員工的話，3天前需要通知公司。 但是，如果工人因?yàn)楣居幸韵虑闆r而退休的話，沒有必要事先通知公司，隨時都可以退休 （一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； （二）未及時全額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法向工人支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）使用者規(guī)章制度違反
