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女性年滿50歲，勞動(dòng)合同自然終止。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

(一)規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。

超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動(dòng)者不超過(guò)55周歲的可以依法簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)55周歲不符合簽訂勞動(dòng)合同主體要求，不能簽訂勞動(dòng)合同。

1、機(jī)關(guān)干部——黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲

2、全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人

2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲

用人單位同勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。

用人單位自簽訂勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，不能以任何理由拖欠或者克扣員工工資。如果不按時(shí)支付，可能會(huì)受到相關(guān)部門的處罰并給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

其次，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。