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法律咨詢：

我和某單位簽訂一年期勞動派遣合同(20100201~20110131)，約定以月為周期的綜合計算工時制，用工單位是五天輪休，也就是說每月大概有五天休息。每月的超法定月標準工作天數(shù)的加班基數(shù)如何確定?合同約定正常工作時間工資880/月，法定假日實發(fā)加班工資161/天，而每月到帳工資又時多時少很不固定，加班該按照什么標準來確定計算基數(shù)呢?原合同期間我就加班及合同一事和派遣單位及用工單位反映無果，逾期后我還在繼續(xù)上班，單位未提出異議?，F(xiàn)在迫于現(xiàn)狀我打算離職，需要提前書面告知嗎?賠償金單位要支付嗎?標準是怎樣確定的?事實勞動期間可以要求支付雙倍工資嗎?

律師解答：

一、具體解析：

具體怎么來計算加班的基數(shù)，具體報酬的確定，一般是用人單位根據(jù)自己單位情況來具體確定的，只要是不違反法律規(guī)定就是允許的。你如果就此和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的話可以通過法律規(guī)定的途徑來解決，根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。你可以通過上述途徑來解決你和單位之間的勞動爭議。

其次，辭職解除勞動合同，是需要告知用人單位的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、法條依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。