勞動(dòng)者先仲裁再訴訟的情況包括哪些內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-03-20 20:10:50
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勞動(dòng)者先仲裁，對(duì)仲裁決定不服才能去訴訟的情況：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬，工商醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
一、延長(zhǎng)工作時(shí)間沒(méi)有發(fā)加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議都能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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一、勞動(dòng)仲裁能保全公司財(cái)產(chǎn)嗎勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，出現(xiàn)可能造成裁決無(wú)法執(zhí)行的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)保全公司的財(cái)產(chǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十四條在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。第十五條人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。二、仲裁裁決書包括哪些內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)寫明：1、申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人(或負(fù)責(zé)人)或代理人的姓名、職務(wù)；2、申訴的理由、爭(zhēng)議的事實(shí)和要求；3、裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)；2023-06-17268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁委不受理勞動(dòng)仲裁情形包括哪些（一）申請(qǐng)人不具有主體資格。（二）申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。（三）爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。4、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。（四）爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄2024-01-18182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁所需的具體材料包括哪些方面的內(nèi)容勞動(dòng)仲裁需要提供的資料如下：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；4．授權(quán)委托書原件1份；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份；10．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。二、勞動(dòng)仲裁需要滿足什么條件勞動(dòng)仲裁需要滿足以下這些條件：1．申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2．有明確的被申請(qǐng)人；3．有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由；4．屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁院的流程勞動(dòng)仲裁流程如下：1．申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2．仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，2023-12-20110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同先仲裁再訴訟嗎1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后進(jìn)行民事訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)2024-01-13302人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工資總額中包括下列內(nèi)容：1、計(jì)時(shí)工資，也就是固定工資；2、計(jì)件工資，根據(jù)多勞多得的原則；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些內(nèi)容的法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2022-06-20479人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)消費(fèi)爭(zhēng)議仲裁，是將消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者將所爭(zhēng)議的事項(xiàng)交由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，仲裁機(jī)構(gòu)需要對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)、證據(jù)、適用法律依據(jù)作出說(shuō)明。目前，由于消費(fèi)仲裁方便、經(jīng)濟(jì)，而且具有法律效力，因此不少消費(fèi)者在權(quán)益受損時(shí)選擇了仲裁。由于仲裁的一個(gè)基本前提是雙方必須是自愿的接受仲裁，因此消費(fèi)者在仲裁前要注意以下幾點(diǎn)：1、在與經(jīng)營(yíng)者簽訂合同時(shí)，對(duì)合同中有關(guān)提請(qǐng)仲裁解決的條款要加以確定。當(dāng)前如商品房買賣、房產(chǎn)中介、家庭裝修、保險(xiǎn)、旅游、通訊服務(wù)等都要求雙方簽訂合同。合同中提到在發(fā)生消費(fèi)爭(zhēng)議時(shí)，要求選擇仲裁機(jī)構(gòu)仲裁還是向人民法院起訴，如果你選擇是提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，那么在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。2、如果事先沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，發(fā)生消費(fèi)爭(zhēng)議后，消費(fèi)者如果要提請(qǐng)仲裁時(shí)，必須與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成仲裁協(xié)議，只有雙方同意才能提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。3、爭(zhēng)議金額大于3萬(wàn)元的，可提請(qǐng)寧波仲裁委員會(huì)仲裁。如果仲裁爭(zhēng)議金2023-06-14205人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行先訴抗辯權(quán)是在保證債務(wù)中，保證人雖對(duì)債權(quán)人不享有要求其對(duì)待給付的權(quán)利，但并不等于保證人僅承擔(dān)義務(wù)而不享有任何權(quán)利，保證人對(duì)債權(quán)人仍然享有一些權(quán)利，只不過(guò)這些權(quán)利均屬于消極的、防御性權(quán)利即抗辯權(quán)。一、私人擔(dān)保有多大責(zé)任個(gè)人擔(dān)保要根據(jù)擔(dān)保責(zé)任的方式不同承擔(dān)下列擔(dān)保責(zé)任：1、一般保證責(zé)任的保證人，享有先訴抗辯權(quán)。即保證人在債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行前，對(duì)債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。如就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行后，仍不能償還的，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)償還責(zé)任。2、連帶責(zé)任保證的保證人，與債務(wù)人承擔(dān)同一的還款責(zé)任，不享有先訴抗辯權(quán)。即不論債務(wù)人是否有財(cái)產(chǎn)，是否經(jīng)過(guò)法院強(qiáng)制執(zhí)行，保證人都有義務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任，向債權(quán)人償還欠款。二、保證人有哪些權(quán)利和義務(wù)保證人的權(quán)利有：主張主債務(wù)人對(duì)于債權(quán)人所有的抗辯或其他類似的權(quán)利；先訴抗辯權(quán)。保證人的義務(wù)有：1、債務(wù)人未仍履行到到期債務(wù)，代為償還的義務(wù)；2、公布所2023-02-28444人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來(lái)，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛2023-03-25396人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。一、勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。三、仲裁庭于開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無(wú)正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席工資裁決。四、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙2023-04-0298人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁法律訴訟不包括勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異：1.性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2.依據(jù)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3.原則不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則；②少數(shù)服從多數(shù)原則；③及時(shí)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。4.程序不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并2023-03-01477人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)權(quán)包括以下內(nèi)容：第一，工作權(quán)。內(nèi)容包括工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。第二，報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。第三，休息權(quán)。休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，是保證勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。第四，職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中保障人身安全和健康，避免職業(yè)傷害的權(quán)利。第五，執(zhí)業(yè)培訓(xùn)權(quán)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)和教育的權(quán)利。第六，民主管理權(quán)。民主管理權(quán)是勞動(dòng)者監(jiān)督本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。第七，團(tuán)結(jié)權(quán)。團(tuán)結(jié)有廣義和狹義之分。狹義的團(tuán)結(jié)權(quán)是指勞動(dòng)者組織和參加工會(huì)，保證工會(huì)自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。廣義的團(tuán)結(jié)權(quán)是指勞動(dòng)者利用組織的力量對(duì)抗雇主來(lái)維護(hù)自己的利益的權(quán)利。八、社會(huì)保障權(quán)。社會(huì)保障權(quán)作為勞動(dòng)權(quán)，是指勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。憲法是怎么規(guī)定勞動(dòng)權(quán)的？中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。并且國(guó)家會(huì)創(chuàng)造勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)2023-08-07170人看過(guò) -
（一）在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。（二）國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。年休假，是指職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。（三）根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探親假，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。二、職工探親假可以分開(kāi)休息嗎探親假是否分開(kāi)休息，可以和公司協(xié)商。此條沒(méi)有明確地規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在2023-06-24100人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛的，可以直接向人民法院起訴，并且不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞務(wù)合同的特征1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合2023-04-01312人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-06330人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)仲裁的適用范圍包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件包括哪些云南在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 適用下列爭(zhēng)議： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān) -
勞動(dòng)者有哪些情況需要仲裁青海在線咨詢 2023-03-28第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第四，對(duì)今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書面勞動(dòng)合同。 第五，確實(shí)無(wú)法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散。多 -
勞動(dòng)仲裁代理人權(quán)限的內(nèi)容包括哪些貴州在線咨詢 2022-08-20當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 -
勞動(dòng)仲裁哪些情況下撤訴浙江在線咨詢 2023-01-11根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十條的規(guī)定，撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式,申請(qǐng)人可以對(duì)是否繼續(xù)開(kāi)展仲裁活動(dòng)進(jìn)行選擇和處分。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)需要滿足兩個(gè)條件： (1)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)可以發(fā)生在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁后到裁決作出前的任意階段。 (2)書面申請(qǐng)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)，要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出，明確是申請(qǐng)人自愿撤
