勞動關(guān)系確認之訴仲裁時效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 20:21:01
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確認勞動關(guān)系是適用仲裁時效的。確認勞動關(guān)系屬于勞動爭議的范疇，申請仲裁是有時效的，原則上為一年。需要注意的是，如果你還沒和公司解除勞動關(guān)系那么就不受一年的限制；但是，已經(jīng)和公司解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當自勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提出。另外，時效有中斷和中止的情形。中斷的意思就是說，勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)只要你提出了起訴，就會從起訴那天起重新計算一年時效。所以只要沒解決，你要不停的起訴來保障時效。
二、勞動仲裁有合同和沒合同有什么區(qū)別
勞動仲裁有合同和沒合同的區(qū)別，主要在于仲裁的有效性和合法性，在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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仲裁時效超過了還能確認勞動關(guān)系嗎山西在線咨詢 2022-07-19超過仲裁時效后如果對方提起抗辯的，一般不能確認勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。 -
勞動爭議訴訟時效與仲裁時效之間的關(guān)系廣西在線咨詢 2022-07-181、勞動仲裁時效期間是自知道或應(yīng)該知道訴由之日起，一年；民事訴訟時效，一般為二年，下列訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存財物被丟失或者損毀的。 2、訴訟時效的目的就是督促當事人及時維護自己的合法權(quán)利，體現(xiàn)效率。同時有助于收集相關(guān)證據(jù)，節(jié)約司法成本等等。而勞動仲裁時效規(guī)定為一年，為的是敦促勞動者就自己的權(quán) -
勞動仲裁確認勞動關(guān)系有沒有時效,怎么規(guī)定安徽在線咨詢 2023-09-01確認勞動關(guān)系仲裁時效為一年，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原
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2022年超過仲裁時效可以確認勞動關(guān)系嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-15超過仲裁時效后如果對方提起抗辯的，一般不能確認勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。
