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被起訴不能超過勞動仲裁申請的時間之內(nèi)嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-27 09:13:25 369 人看過

起訴可以超過勞動仲裁請求,只要滿足了仲裁前置程序,訴請可以適當(dāng)變化。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

可以在多長時間之內(nèi)提起行政復(fù)議?

公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

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    • 當(dāng)事人超過被提起勞動仲裁期間能否再次申請勞動仲裁
      臺灣在線咨詢 2022-05-08
      《勞動法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定,“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”,這是對仲裁申訴時效的一個補(bǔ)充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題,是當(dāng)事人依法行使申請勞動仲裁權(quán)利的先決條件,即超過勞動仲裁申訴時效,就喪失勝訴權(quán)。從勞動爭議
    • 勞動仲裁已于仲裁時效之前申請,未裁判之前,但已過了2年的時間,還能夠增加申請嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-06
      勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提訴訟訟,應(yīng)當(dāng)同時具有以下三個要求: 1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁,并且依法作發(fā)生仲裁裁決書 2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服 3、向人民法院提訴訟訟的時限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個要求缺一不可。由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)流程。所以,盡管勞動仲裁時效已過,也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,待仲裁委
    • 勞動爭議不申請仲裁能起訴嗎
      浙江在線咨詢 2022-06-11
      勞動爭議未經(jīng)仲裁不能起訴,勞動爭議必須仲裁前置。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 2022年起訴是否不能超過勞動仲裁請求
      海南在線咨詢 2022-11-12
      當(dāng)事人起訴的時候可以超過勞動仲裁請求,只要滿足了仲裁前置程序和起訴的條件,訴求可以適當(dāng)變化。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。