老板跑了該問誰要工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 18:01:31
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老板跑了，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向人民法院起訴。老板跑了，可能涉嫌惡意欠薪罪，可以到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)警處理。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雖然老板跑了，但是可以缺席裁決，判決生效后，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，如果跑路的老板有財(cái)產(chǎn)的話，可以直接執(zhí)行；
如果沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，等跑路的老板出現(xiàn)了，可以要求其繼續(xù)執(zhí)行。
一、在工地上受到工傷勞動(dòng)者不給賠償找哪個(gè)部門
發(fā)生工傷，老板不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以找的部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)者已就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果老板有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報(bào)案，追究老板的刑事責(zé)任。
二、工資拿不到可以報(bào)警嗎
要不到工資可以報(bào)警，民警可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。但是一般情況下，民警還是不會(huì)管的。要不到工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于公安機(jī)關(guān)的立案管轄范圍之內(nèi)。一般情況下需要個(gè)人收集存在勞動(dòng)關(guān)系，有實(shí)際勞動(dòng)付出的有關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，存在惡意欠薪行為的，可以去法院申請(qǐng)支付令，責(zé)令老板支付工資。能舉證老板存在拖欠工資的詐騙行為的，可以作為刑事案件到公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。
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用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)2023-02-19341人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資老板跑了怎么辦能夠追回工資?用人單位拖欠工資跑路的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的得到的賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)2023-01-2879人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板跑路工人如何討工資老板跑路，工人可以通過下列方法來討工資：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)、投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求其作出裁決；或者依法向法院起訴，請(qǐng)求法院判令對(duì)方及時(shí)付清工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、企業(yè)老板拖欠工資如2024-02-06251人看過
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老板差工人工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板不發(fā)工資找誰解決1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公2023-07-03307人看過 -
企業(yè)虧損拖欠員工工資需要等企業(yè)有錢之后補(bǔ)上，并賠償其他相應(yīng)的損失；或者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑來解決；當(dāng)然企業(yè)虧損到一定程度需要申請(qǐng)破產(chǎn)，資產(chǎn)進(jìn)行徹底清算之后，相關(guān)部門會(huì)依法支付拖欠的員工工資。老板不給童工發(fā)工資怎么辦使用童工屬于嚴(yán)重違法行為，前提就是違法的，用人單位會(huì)受到勞動(dòng)保障行政部門處罰?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令2023-07-13225人看過 -
老板拖欠工資，又跑路的，可運(yùn)用多種方法追回欠款。1、建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)2、勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款4、另外他名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪老板跑了工資還能要回來嗎老板跑了工資還能要回來，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程1、勞動(dòng)和社會(huì)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具不2023-07-03114人看過 -
勞動(dòng)者投資公司老板跑路員工是不需要承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閷?duì)于這個(gè)公司來說，它的員工從某種程度來來說也是一種受害者，員工他并不需要為這種行為承擔(dān)一定的責(zé)任，當(dāng)然如果員工參與到公司老板當(dāng)中的內(nèi)部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話，是需要承擔(dān)責(zé)任的。一、咨詢辭退和辭職哪個(gè)更有利1、離職就是離開現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。2、辭職，只是離職方式的一種。3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。4、辭職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工無過錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金，如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。5、離職還有一種自動(dòng)離職說簡(jiǎn)單點(diǎn)就是勞動(dòng)者沒有通知工作單位不辭而別。6、“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承2023-06-23498人看過
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法律綜合知識(shí)一、幫老板開車出了事故誰負(fù)責(zé)工資該不該給1．當(dāng)幫老板開車不幸發(fā)生事故時(shí)，首要的問題是確定責(zé)任歸屬。根據(jù)一般原則，當(dāng)雇員在履行工作職責(zé)時(shí)發(fā)生事故，應(yīng)由雇主（即老板）承擔(dān)責(zé)任。2．若事故的起因是由于雇員的故意或重大過失，老板在承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向雇員進(jìn)行追償。這一原則體現(xiàn)了雇傭關(guān)系中責(zé)任與義務(wù)的對(duì)等性。3．至于工資問題，如果雇員在事故中并未受到嚴(yán)重傷害，且能夠繼續(xù)履行工作職責(zé)，那么工資應(yīng)當(dāng)正常支付。4．但如果雇員因事故受傷需要休息或治療，那么應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定來確定工資支付情況。通常情況下，公司會(huì)給予一定的工傷假期，并支付相應(yīng)的工傷津貼或工資。二、幫老板開車的法律依據(jù)在雇傭關(guān)系中，雇員為雇主提供勞務(wù)，雇主支付報(bào)酬。當(dāng)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1．這一規(guī)定源于《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2024-07-24490人看過 -
老板欠工資跑了，公司還在，首先可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，舉報(bào)電話為12333。由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資。如果公司也不在了需要打電話報(bào)警，可能涉嫌刑事案件，公安機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)具體情況立案?jìng)刹?，如果是老板有能力支付卻故意不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大的，并且被責(zé)令支付還是不支付的可能會(huì)被判刑。私人老板欠工資上哪告（一）向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。（二）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)2023-06-30446人看過 -
對(duì)于這種情況，有如下解決方式：首先可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)勞動(dòng)仲裁部門提提起仲裁申請(qǐng)，如對(duì)于仲裁裁決不服的，可以提起民事訴訟。如果公司已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)，則員工工資屬于優(yōu)先債權(quán)。如果涉及刑事犯罪，則可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，以對(duì)應(yīng)的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案?jìng)刹椋坊毓べY。如果是公司倒閉欠工資怎么辦？公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（一）勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很2023-06-30378人看過 -
經(jīng)濟(jì)犯罪1、如果此事已經(jīng)刑事立案，那你們只能等待警方破案了。具體負(fù)責(zé)的應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)犯罪偵查大隊(duì)。2、作為受害者，你們可以去公安機(jī)關(guān)詢問案情，了解贓款的去向。3、因?yàn)橐呀?jīng)刑事立案，再拿著借條去法院起訴也沒有多大意義了，而且這么大的案子公檢法都是聯(lián)動(dòng)的，我估計(jì)法院一般也不會(huì)受理你們的起訴，你可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍蚵犚幌?。一、什么是非法集資罪非法集資并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。非法集資是指使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為。所謂非法集資，是指公司、企業(yè)、個(gè)人或其他組織未經(jīng)批準(zhǔn)。違反法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那?，向社?huì)公眾或者集體募集資金的行為，是構(gòu)成犯罪的行為實(shí)質(zhì)所在。二、非法集資罪的立案標(biāo)準(zhǔn)非法吸收或者變相吸收公眾存款行為只有具備一定的數(shù)額或情節(jié)才能構(gòu)成犯罪。2010年5月7日最高人民檢察院公安部制定發(fā)行的《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立2023-03-02244人看過
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法律綜合知識(shí)包工頭跑了農(nóng)民工可以找發(fā)包的單位討要工錢。工人可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者是到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。包工頭跑了農(nóng)民工問誰要工錢的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2022-06-27377人看過 -
農(nóng)民工1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條各2023-02-12333人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工廠老板跑了工資誰發(fā)安徽在線咨詢 2022-11-01由工廠支付。公司存在定法過錯(cuò)，可依法委托指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
把錢給老板了，老板拿著工資跑了，工人該找誰臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。。。。。 -
老板拖欠工資跑了工資該由誰來賠償上海在線咨詢 2022-07-17如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng) -
無的鞋廠老板跑路了工資該由誰付重慶在線咨詢 2022-11-01員工的工資應(yīng)當(dāng)由公司支付，并不是向個(gè)人主張，因?yàn)樾纬蓜趧?dòng)合同關(guān)系的雙方主體是員工以及用人單位。除非公司解散主體已經(jīng)不存在，才向原公司的股東主張權(quán)利。而且工資不得拖欠，除非公司在其出資范圍內(nèi)已經(jīng)無法支付全部工資，才影響到員工工資的獲得，否則工資應(yīng)當(dāng)100%的予以支付。需要提醒的是，如果員工擬通過勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利，需要注意1年的訴訟時(shí)效，逾期則無法通過法律手段維護(hù)合法權(quán)益。因?yàn)榉烧J(rèn)為權(quán)利人的消極行為 -
