外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 14:10:51
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一、外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關(guān)系嗎
和境外的公司簽勞動合同，如果在國外工作，獲得簽證后直接到國外去就行了;如果在國內(nèi)工作，需要通過外服機(jī)構(gòu)。
與外服簽訂的，屬于勞動派遣。與公司簽訂的，屬于勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，爭議發(fā)生需要經(jīng)過勞動仲裁程序。
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系純屬于民事關(guān)系，發(fā)生爭議直接去法院起訴。
二、關(guān)于外服勞動合同和派遣合同的問題
你和外服締結(jié)的勞動合同期限是2年，在此期間外服將你派遣至實(shí)際用人單位工作，該期限是一年，派遣合同到期實(shí)際用人單位將你退回外服，如果勞動合同尚未到期，那外服或者是另外派遣你至其他用人單位工作，或每月至少按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付你薪酬。如果外服提前接除勞動合同，那需要支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
與外服公司簽訂勞動合同和與公司簽訂勞動合同有什么區(qū)別
與公司簽訂勞動合同，合同雙方受《勞動法》和《勞動合同法》的保護(hù)，而如果是服務(wù)外包企業(yè)與你簽訂勞動合同，隨后將你派遣到某公司，那你同該公司之間的關(guān)系不是勞動用工關(guān)系，在福利和勞動致?lián)p后的賠償數(shù)額等方面不享有公司正式人員的待遇，這常是公司規(guī)避過高的用人成本采取的方法。
所以我想在這里咨詢一下是不是與外服簽訂勞動合同只是公司為了節(jié)約人事管理成本，并不存在正編與非正編的問題，對于工資福利及升遷都沒有太大的影響。還是就存在正編與非正編的情況，正編與公司簽，有更好的福利待遇及升遷機(jī)會，非正編與外服簽，基本無升遷機(jī)會(我這里指大部分中國員工，不包括外企里的非中國員工)
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2024-01-05
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
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勞動合同與外服簽可以嗎上海在線咨詢 2022-07-11與哪簽合同，從法律規(guī)定的基本權(quán)益上講，都是一樣的，只是不是公司正式員工，有些公司的福利可能沒有，賠償也是一樣的，大公司通常會給正式員工比法律規(guī)定更高的賠償，而外服只能給法律規(guī)定的賠償。 外服通常與勞動部門關(guān)系硬，所以，勞動者仲裁不容易成功，但外服不會違反勞動法的，這點(diǎn)一般也不會有大的問題。 企業(yè)不與員工直接簽合同，也怕勞動糾紛影響企業(yè)形象。 -
勞動合同簽訂后雙方未簽訂勞動合同屬于什么關(guān)系甘肅在線咨詢 2022-03-12勞動關(guān)系。勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或 -
勞動服務(wù)協(xié)議屬于勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-04-23勞動服務(wù)協(xié)議也是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人 -
中外離職不屬于勞動關(guān)系海南在線咨詢 2022-03-181、如果有證據(jù)證明你在公司連續(xù)工作十年以上的，你們之間為無固定期限勞動合同，但是你現(xiàn)在已經(jīng)60歲，超過退休年齡，你們之間可能已經(jīng)不是勞動合同關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。3、只要能證明兩個公司之間的承接關(guān)系，工齡可以連續(xù)計(jì)算。4、在中國注冊的外資企業(yè)適用中國的法律。5、如果公司一直沒有為你繳納社保，你可以去認(rèn)定社保年限或去勞動部門投訴，但很可能時效已過。6、你不繼續(xù)做自動離職的，公司不需要賠償，而且你現(xiàn)在如被 -
勞動服務(wù)公司重新簽訂勞動合同陜西在線咨詢 2022-02-05公司的做法是不正確的。通過勞動服務(wù)公司與你們簽合同的意思應(yīng)當(dāng)是：你們公司委托勞動服務(wù)公司與你們簽合同，勞動服務(wù)公司只是代理人，你們公司仍然是用人單位。因此不存在重新簽訂合同的問題，只能叫補(bǔ)簽勞動合同。否則，公司要求你們開失業(yè)證很可能市個圈套。不過，如果要提起勞動爭議仲裁，結(jié)果不一定會滿意，假如仲裁機(jī)構(gòu)裁決你們公司與你們簽訂勞動合同，因?yàn)楣究梢愿阍俸炗喴荒甑膭趧雍贤沁@不是你們所要的結(jié)果，但
