無(wú)勞動(dòng)合同公司是否需依舊繳納社保費(fèi)用
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時(shí)間： 2023-08-17 03:39:22
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一、無(wú)勞動(dòng)合同公司是否需依舊繳納社保費(fèi)用
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是公司與勞動(dòng)者之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。如果雙方未簽合同，也沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則公司才不要為對(duì)方交社保。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
二、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么取證
建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過(guò)程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：
1．工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證；
2．用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件；
3．用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明；
4．請(qǐng)假條、考勤記、報(bào)銷單據(jù)、派工單、開(kāi)會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等；
5．在社保局打印并蓋章的社保清單；
6．在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；
7．其他勞動(dòng)者證人證言。
如勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)材料時(shí)，還可以通過(guò)以下兩種途徑證明：
1．與用人單位交涉過(guò)程當(dāng)中的錄音；
2．收集記載有勞動(dòng)者名字的各種文件以及勞動(dòng)者代表單簽訂的各種合同；
3．以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么起訴老板
告公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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法律綜合知識(shí)一、公司拒絕繳納社保是否構(gòu)成解除合同的依據(jù)公司拒絕繳納社保是構(gòu)成解除合同的依據(jù)，公司不買社?？梢越獬齽趧?dòng)合同的，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的方式解除勞動(dòng)合同的方式有：1．尋找單位的違法行為，隨2023-12-02473人看過(guò) -
可以補(bǔ)交社保：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國(guó)家開(kāi)始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用補(bǔ)交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時(shí)間不準(zhǔn)補(bǔ)繳，是否需要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。醫(yī)療保險(xiǎn)在退休時(shí)必須積累一定的繳費(fèi)年限，一般規(guī)定為20年－30年，并且實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年，才可以在退休以后免費(fèi)終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇。如果在退休時(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求，可以按當(dāng)時(shí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交所差的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指在當(dāng)?shù)貙?shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度以前，個(gè)人的經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)可的連續(xù)工齡和在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后連續(xù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。3、失業(yè)保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是必須是由單位進(jìn)行補(bǔ)繳，個(gè)人不能補(bǔ)。4、工傷保險(xiǎn)不可以補(bǔ)2023-03-03269人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法行為。如果勞動(dòng)者遇到用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,這實(shí)際上會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者進(jìn)行投訴。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。保險(xiǎn)公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法行為。如果勞動(dòng)者遇到用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,這實(shí)際上會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢哉疑绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)或者進(jìn)行投訴。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 【 勞 動(dòng) 權(quán) 益 】 用 人 單 位 未 按 時(shí) 足 額 繳 納 社 保 會(huì) 損 害2023-09-10307人看過(guò) -
不交社保的勞動(dòng)合同條款無(wú)效，因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，而勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此約定不交社保的合同條款違法的無(wú)效的。勞動(dòng)合同約定的違約金是否有效1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無(wú)效的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-13268人看過(guò)
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不合法。依照法律規(guī)定，規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購(gòu)買保險(xiǎn)：一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。外包公司不給交社保合法嗎？員工不想交社保用人單位也必須購(gòu)買。員工不為職工購(gòu)買保險(xiǎn)是屬于違法行為，職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保2023-07-17491人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違反國(guó)家法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況并要求賠償,或者申請(qǐng)仲裁要求用人單位補(bǔ)繳社保和支付雙倍工資。如果雙方協(xié)商不一致,勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的幫助。最遲在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是法律明確規(guī)定的,用人單位未遵守規(guī)定將面臨法律制裁。在要求補(bǔ)繳之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，請(qǐng)注意，若未簽訂勞動(dòng)合同，則未繳納社保的行為是違反國(guó)家法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。如果超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。 簽 勞 動(dòng) 合 同 是 勞 動(dòng) 者 的 基 本 權(quán) 利 ， 用 人 單 位 需 遵 守2023-09-0378人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。勞務(wù)合同勞務(wù)合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用2023-07-11423人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行這段內(nèi)容講述了個(gè)人靈活繳納社保時(shí)可以使用社?？ㄟM(jìn)行繳費(fèi)，但用人單位有責(zé)任依法為勞動(dòng)者繳納社保。如果用人單位未能按時(shí)繳納社保，勞動(dòng)者可以向社保局進(jìn)行投訴。主要思想是強(qiáng)調(diào)用人單位和勞動(dòng)者在社保繳納方面的責(zé)任和義務(wù)，并提醒勞動(dòng)者如果用人單位未能按時(shí)繳納社保，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。如果勞動(dòng)者選擇個(gè)人靈活繳納社保，可以不使用社?？ㄟM(jìn)行繳費(fèi)。這樣，勞動(dòng)者的社保將暫停，同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位有責(zé)任依法為勞動(dòng)者繳納社保。如果用人單位未能按時(shí)繳納社保，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴。 社 保 繳 納 不 足 會(huì) 怎 樣 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取多種措施，包括2023-09-0269人看過(guò)
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用人單位需要繳納社保與勞動(dòng)合同的，用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；2、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人；5、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月2023-06-28303人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁費(fèi)用不收取,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由政府財(cái)政支持,勞動(dòng)仲裁過(guò)程中不收取任何費(fèi)用,勞動(dòng)仲裁流程包括提交申請(qǐng)書(shū)、仲裁受理、開(kāi)庭審理、仲裁調(diào)解和仲裁裁決等步驟。勞動(dòng)仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁費(fèi)用不收取。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由政府財(cái)政支持，勞動(dòng)仲裁過(guò)程中不收取任何費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1、提交申請(qǐng)書(shū)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行裁決。動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的2023-10-27112人看過(guò) -
我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，注冊(cè)公司需要交社保。一般情況下，用人單位通常要在成立之日起的三十天內(nèi)，拿著營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或單位印章等資料，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。接到申請(qǐng)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在十五天內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，發(fā)給當(dāng)事人發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。怎么注冊(cè)公司，要交哪些資料【注冊(cè)公司需要提供的資料及流程】：1、核名：到工商局去領(lǐng)取一張“企業(yè)（字號(hào)）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)表”，填寫(xiě)你準(zhǔn)備取的公司名稱，由工商局上網(wǎng)（工商局內(nèi)部網(wǎng)）檢索是否有重名，如果沒(méi)有重名，就可以使用這個(gè)名稱，就會(huì)核發(fā)一張“企業(yè)（字號(hào)）名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)”。2、租房：去專門的寫(xiě)字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。租房后要簽訂租房合同，并讓房東提供房產(chǎn)證的復(fù)印件。簽訂好租房合同后，還要到稅務(wù)局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購(gòu)買，例如你的每年房租是1萬(wàn)元，那就要2023-07-01128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司未簽署員工勞動(dòng)合同是否仍需要交納社保公司未簽署員工勞動(dòng)合同仍需要交納社保。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是公司與勞動(dòng)者之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。如果雙方未簽合同，也沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則公司才不要為對(duì)方交社保。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有具體薪酬嗎勞動(dòng)合同有具體薪酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)收入；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三2023-08-20124人看過(guò)
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未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給交社保要怎么辦如果公司不給勞動(dòng)者交社保，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的處以罰款。也可以直接以此為由單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還可以通過(guò)與公司協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。2023-07-19238人看過(guò) -
不用交。參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在十五個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。在外地上班公司怎么交社?？ü緦⑸绫ＹM(fèi)發(fā)給員工由員工自己在異地辦理，員工需要為企業(yè)提供社保發(fā)票；或是由員工先行墊付社保費(fèi)，拿社保發(fā)票到企業(yè)報(bào)銷。（以自由職業(yè)者的身份辦理社保）。公司為員工在公司注冊(cè)地（本地）上社保，如果員工醫(yī)療險(xiǎn)在有的地方報(bào)銷的手續(xù)會(huì)比較麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，不過(guò)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受。公司在異地用勞務(wù)派遣的辦法解決，公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動(dòng)合同，為員工上社保。完全合規(guī)，但員工實(shí)際上人事屬于派2023-07-09189人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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無(wú)法簽勞動(dòng)合同, 公司沒(méi)有交社保，繳納社保遼寧在線咨詢 2022-03-30對(duì)于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，就上述問(wèn)題如果雙方協(xié)商不能處理，那么你方可 -
公司簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，繳納公司保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些新疆在線咨詢 2022-03-18簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （ -
繳納社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎浙江在線咨詢 2022-07-21用人單位辦理和勞務(wù)合同后是需要為員工辦理繳納社保的。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則： 1.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件； 2.用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)未繳納社保公司是否可以報(bào)銷寧夏在線咨詢 2022-04-15簽訂了勞動(dòng)合同，單位是必須要為員工辦理社保的，而社保中包含生育報(bào)險(xiǎn)，所以是會(huì)報(bào)銷的。 用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 1.員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解 -
公司按勞動(dòng)合同的工資繳納社保內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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