如果勞動爭議的一方當(dāng)事人拒絕接受仲裁委員會的裁決并向法院提起訴訟，仲裁委員會是否可以被視為被告
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時間： 2023-05-07 15:31:59
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如果勞動爭議的一方當(dāng)事人拒絕接受仲裁委員會的裁決并向法院提起訴訟，仲裁委員會是否可以被視為被告？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件當(dāng)事人的批復(fù)》（發(fā)〔經(jīng)〕府〔1988〕50號），勞動爭議當(dāng)事人不接受勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。爭議的當(dāng)事人仍然是企業(yè)和員工。雙方在適用法律和訴訟地位上平等。這些案件不是行政案件。人民法院審理時，應(yīng)當(dāng)以爭議雙方當(dāng)事人為訴訟人，不得將仲裁委員會列為被告
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1．勞動仲裁申請書，3份：2．身份證復(fù)印件一份；3．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4．申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明；5．有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。一、淮安開發(fā)區(qū)勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程：1．提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達(dá)成2023-03-19157人看過 -
人事爭議仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師等人為專職或兼職仲裁員。《人事爭議處理規(guī)定》第十二條人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭議案件的具體處理工作。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。人事爭議仲裁的受案范圍是什么1、行政機關(guān)與工作人員之間因錄、調(diào)用動、履行聘任合同發(fā)生的爭議這里的錄用爭議是指國家行政機關(guān)在錄用公務(wù)員過程中產(chǎn)生的爭議;這里的調(diào)動爭議主要是指國家公務(wù)員要求調(diào)出國家行政機關(guān)而與國家行政機關(guān)產(chǎn)生的爭議;這里的聘任合同爭議主要指的是按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員與國家行政機關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭議。2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以2023-04-17483人看過 -
勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會區(qū)別:仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①從事仲裁工作滿8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級職稱的;⑤具有法律知識，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委2023-05-01183人看過 -
只要該勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理。未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件，當(dāng)事人又向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，如果是當(dāng)事人就該勞動爭議提起訴訟又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會受理的，只要該勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理；如果是人民法院正在對該勞動爭議進(jìn)行審理或者對實體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決，仲裁委員會則不予受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、2023-06-14308人看過
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勞動仲裁《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?、向什么地方的勞動仲裁委提起仲裁勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、對誰提起仲裁以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位2023-02-26340人看過 -
人事爭議仲裁一、人事爭議仲裁委員會可聘用哪些人作為仲裁員1、人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第十二條二、人事爭議的處理方式(一)人事爭議仲裁人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時、公正、合理的原則。(二)人事爭議糾紛的訴訟對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設(shè)立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：1、前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法2023-06-16205人看過 -
人事爭議仲裁依據(jù)相關(guān)司法規(guī)定，簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定1名仲裁員獨任處理?！度耸聽幾h處理規(guī)定》第十一條人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定1名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定1名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定1名仲裁員獨任處理。勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭的關(guān)系仲裁庭是對某一爭議案件進(jìn)行仲裁審理活動時的組織形式。仲裁庭可分為：1.獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨任仲裁員的產(chǎn)生，可由雙方共同協(xié)商指定，也可由共同委托仲裁機構(gòu)代為指定。2.合議仲裁庭。一般由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。其產(chǎn)生辦法為由雙方當(dāng)事人各選一名仲裁員，第三名仲裁員2023-06-12311人看過 -
一、勞動仲裁委員會可以當(dāng)庭宣布仲裁結(jié)果嗎一般來說，勞動仲裁庭判定結(jié)果是可以當(dāng)場宣布出來的。但是實際上，大部分時候都是要經(jīng)過一段時間才能得出結(jié)論的。這種現(xiàn)象不管出現(xiàn)在勞動仲裁委員會還是法院，選擇不是當(dāng)場宣布結(jié)果而是過幾天再把判決書或裁定書寄給當(dāng)事人，這都是很常見的事情。畢竟，無論是仲裁委員會還是法院，他們在開庭審理案件時，都會先了解清楚案情，聽聽雙方的說法，然后再整理一下大家的觀點和案件的基本情況，最后還要仔細(xì)審查一下法律關(guān)系呢。所以，基本上是不會在法庭上就直接做出決定的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，勞動爭仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可2024-05-06348人看過
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人事爭議仲裁一、聘用勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員要備案嗎1、要備案。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部備案。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條二、怎樣提起勞動仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受2023-04-21105人看過 -
勞動爭議仲裁委員會當(dāng)事人對勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生爭議的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。勞動爭議仲裁委員會辦理程序勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，2023-08-18493人看過 -
勞動爭議仲裁委員會各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市場勞動（勞動和社會保障）廳（局）：近年來，一些地方反映，勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的“不予受理通知書”不服，向人民法院行政審判庭起訴仲裁委員會，將仲裁委員會列為被告，給仲裁委員會的工作帶來一些干擾。為此，我部辦公廳于1998年4月14日致函最高人民法院行政審判庭，請予明確勞動爭議仲裁委員會不當(dāng)行政被告。今年8月24日最高人民法院行政審判庭電話答復(fù)我部辦公廳：“你部《關(guān)于請明確勞動爭議仲裁委員會不當(dāng)行政被告的函》收悉。經(jīng)研究認(rèn)為，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出不予受理通知書不服提起行政訴訟的，人民法院不應(yīng)受理”。特此通知2023-04-26132人看過 -
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仲裁委員會如果被仲裁，可以經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方和解后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。一、合同仲裁后可以起訴嗎合同仲裁后不能起訴。起訴的標(biāo)準(zhǔn)：1、仲裁實行最終裁決制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；2、仲裁實行一裁終局制度，人民法院依法裁定撤銷或者不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動爭議仲裁的手續(xù)提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁2023-06-21489人看過 -
勞動爭議仲裁委員會×勞仲案字〔〕第號___________：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條的規(guī)定，本委決定你(單位)應(yīng)為_______勞動爭議案的第三人參加仲裁活動。請你(單位)于____年__月__日前來本委辦理有關(guān)事項。本委辦公室地址：特此通知勞動爭議仲裁委員會年月日說明一、本通知書是根據(jù)〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十二條的規(guī)定制作的。二、本通知書是仲裁委員會在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時，由仲裁委員會指定代理人參加仲裁活動或通知第三人參加仲裁活動使用的一種格式文書。三、本通知書正文勞動爭議案的一句，前面的空白應(yīng)填寫某某與某某，即雙方當(dāng)認(rèn)識的全稱。四、勞動爭議當(dāng)事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時，應(yīng)使用送達(dá)回證。2023-06-09125人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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