人事爭議仲裁委員會可聘用哪些人作為仲裁員
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時間： 2023-06-16 21:25:34
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1、人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利。
2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第十二條
二、人事爭議的處理方式
(一)人事爭議仲裁
人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時、公正、合理的原則。
(二)人事爭議糾紛的訴訟
對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設(shè)立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：
1、前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法院方予以受理;
2、受案范圍：必須符合法律及相關(guān)規(guī)范、司法解釋規(guī)定下、限制下的各類爭議，否則即使人事爭議仲裁機構(gòu)作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理;
3、審理機構(gòu)：審理人事爭議糾紛案件由人民法院審理勞動爭議案件的審判庭承辦。
(三)人事爭議的調(diào)解
這里所說的調(diào)解，專指對于人事爭議處理的政府行政主管機關(guān)的調(diào)解、機關(guān)事業(yè)單位調(diào)解組織的調(diào)解以及民間調(diào)解。
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人事爭議仲裁(2008年1月17日常熟市人事爭議仲裁委員會第二次全體委員會議通過)總則第一條為規(guī)范人事爭議仲裁行為，保證人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權(quán)，公正、及時處理人事爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，特制定本章程。第二條依據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)、《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，組建常熟市人事爭議仲裁委員會。本仲裁委員會是依法獨立處理人事爭議案件的專門機構(gòu)，其辦事機構(gòu)設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)處理本仲裁委員會的日常事務(wù)。第三條本仲裁委員會按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及《規(guī)定》和《暫行辦法》的規(guī)定受理當(dāng)事人申請人事爭議仲裁。第四條本仲裁委員會受理如下人事爭議：(一)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議;(二)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。第五條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決2023-05-3162人看過 -
涉外仲裁涉外仲裁委員會可以從具有法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、科學(xué)技術(shù)等專門知識的外籍人士中聘任仲裁員。也就是說，仲裁員既可以是中國人，也可以是外國人，但必須符合本法及仲裁規(guī)則有關(guān)仲裁員資格的規(guī)定。在仲裁員名冊中列入外籍人士擔(dān)任仲裁員是涉外仲裁委員會與國內(nèi)其他仲裁委員會仲裁員設(shè)置上的不同之處，為了適應(yīng)涉外仲裁的實際需要，仲裁法設(shè)專條特別注明涉外仲裁員從外籍人士中聘任。目前在中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁員中，外藉仲裁員約占四分之一。涉外仲裁的糾紛大部分涉及到一方或雙方當(dāng)事人是外國或港澳臺的法人或自然人，而且都是具有涉外因素的。聘任外籍人士和港澳地區(qū)人士為仲裁員，可以使外方當(dāng)事人或港澳臺的當(dāng)事人在更大的范圍內(nèi)指定仲裁員參與審理仲裁案件，這是涉外仲裁的實際需要。它將有助于案件的公正審理，有助于外方對中國仲裁和港澳臺的當(dāng)事人對大陸仲裁的信任，有利于提高我國涉外仲裁在國際上的信譽，有利于促進(jìn)我國涉外仲裁現(xiàn)代化和國際化的2023-06-06199人看過 -
1、勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，勞動爭議仲裁院是勞動局下屬事業(yè)單位。2、仲裁委員會是解決其他民事糾紛的機構(gòu)。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。一、勞動仲裁撤回了可否再仲裁勞動仲裁撤回了不可以再仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負(fù)2023-03-06265人看過 -
一、人事爭議仲裁委員會組成人員和人數(shù)規(guī)定1、人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任1名、副主任2至4名、委員若干名。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第七條。二、人事仲裁程序①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進(jìn)行。②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以2022-04-01234人看過
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仲裁委員會勞動仲裁包括當(dāng)事人提交申請、申請審核、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解、開庭審理、仲裁裁決和獲得賠償?shù)炔襟E。其中，當(dāng)事人向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》是案件受理的第一步，審核通過后進(jìn)入調(diào)解或裁決階段。如果對仲裁裁決結(jié)果不服，還可以向法院起訴獲得賠償。2、案件受理：當(dāng)事人或委托代理方（例如九源勞動保障機構(gòu)）向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解。勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人2023-11-01462人看過 -
一、什么糾紛可以申請仲裁委員會仲裁可以申請仲裁委員會仲裁的糾紛有：1.一般合同糾紛：買賣合同、建設(shè)工程合同、承攬合同、運輸合同、供用電、水、氣、熱力合同、倉儲保管合同、租賃合同、借款合同、保險合同、贈與合同、委托合同等糾紛。2.技術(shù)合同糾紛：技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同等糾紛。3.著作權(quán)合同糾紛：許可使用合同、委托創(chuàng)作合同、出版合同等糾紛。4.商標(biāo)許可使用合同糾紛。5.房地產(chǎn)合同糾紛：房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、房地產(chǎn)抵押合同、房屋租賃合同等糾紛。6.其他民商事合同糾紛。二、仲裁委員會仲裁流程仲裁委員會仲裁流程有：1.提交仲裁申請書；2.等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3.勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4.開庭審理，仲裁裁決；5.拿仲裁裁決書；6.對結(jié)果不服可起訴；7.獲得賠償。三、勞動仲裁委員會的受案范圍是什么？勞動仲裁委員會的受案范圍是：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭2023-04-25426人看過 -
貴陽仲裁委員會為保證案件審理質(zhì)量，彰顯專家斷案特點，擬面向社會公開選聘仲裁員。現(xiàn)將有關(guān)選聘事項公告如下：一、選聘范圍及條件1、全社會法律、經(jīng)濟(jì)界和其它相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。2、具備《中華人民共和國仲裁法》及本會《仲裁員聘用管理辦法》規(guī)定的任職資格條件之一。3、公道正派、誠實守信。4、身體健康且有相應(yīng)的時間從事仲裁工作。5、熱愛仲裁事業(yè)，在本行業(yè)、本專業(yè)內(nèi)有一定聲望和社會影響力。自愿遵守本會《章程》、《仲裁規(guī)則》、《仲裁員聘用管理辦法》和《仲裁員守則》的規(guī)定。6、本會第三屆仲裁員是否續(xù)聘由第四屆委員會決定。二、報名時間即日起至2009年10月31日止。三、報名方式及送達(dá)《仲裁員申請表》在本會網(wǎng)站下載(http://www.gyac.org.cn),一式兩份，經(jīng)所在單位或主管部門簽署意見，郵寄或面交本會。地址：貴陽延安中路世貿(mào)廣場A座22樓貴陽仲裁委員會聯(lián)系電話：0851-86272023-06-06411人看過 -
人事爭議仲裁一、哪些案件勞動人事爭議仲裁委員會優(yōu)先立案1、勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五條二、勞動爭議的受理范圍有哪些1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因企業(yè)職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;3、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)工資(含津貼和補貼)的規(guī)定發(fā)生的爭議;4、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工作保險、醫(yī)療保險、生育保險和病假待遇、死亡、喪葬撫恤的規(guī)定發(fā)生的爭議;5、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)集體福利費、交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議;6、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定，職工在職期間參加各類專業(yè)學(xué)校和各種技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費等發(fā)生的爭議;7、因執(zhí)行國家2023-06-16469人看過
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人事爭議仲裁1、要設(shè)立。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項等，并配備仲裁庭專業(yè)設(shè)備、檔案儲存設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施等。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十六條一、勞動仲裁的流程如何(一)提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。(二)仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。(三)開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正2023-03-27402人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)的職責(zé)包括負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核等。《人事爭議處理規(guī)定》第九條人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是：(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。(二)決定仲裁員的聘任和解聘。(三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé)。第十條人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。辦事機構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事部門。員工跳槽后違反保密協(xié)議怎么處理一般情況下，跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失的，要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任，同時還需要賠償公司的損失。1、依《民法》規(guī)定追究違反保密協(xié)議的當(dāng)事人，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，或者追究侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人，要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2、依據(jù)《勞動法》規(guī)定向勞動爭議仲2023-04-27258人看過 -
第一條當(dāng)事人申請人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)，向省仲裁委員會提交《人事爭議仲裁申請書》。第二條當(dāng)事人超過仲裁時效期間提出申請的，省仲裁委員會不予受理。第三條當(dāng)事人在仲裁時效期間內(nèi)提出過仲裁申請(或者申訴)，因當(dāng)時沒有人事爭議仲裁機構(gòu)，時效中斷。2003年6月11日省仲裁委員會成立后，當(dāng)事人重新提交《人事爭議仲裁申請書》的，可重新計算時效。第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時效，適用《福建省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。第五條1997年8月8日至省仲裁委員會成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時效，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。第六條省仲裁委員會成立之后至2004年5月10日正式對外運作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人提交了《人事爭議仲裁申請書》的，參照民事訴訟法有關(guān)時效中止的規(guī)定執(zhí)行。2023-06-14128人看過 -
現(xiàn)在要是扯上涉外的糾紛，雙方有說好去仲裁的，那么一般就會先去仲裁，若是沒有事先說過的，那么就會去參加國際貿(mào)易訴訟。不過，在實際中，根據(jù)《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》規(guī)定，我國的涉外仲裁委員主要受理下列幾種爭議案件：1、國際的或涉外的爭議案件；2、涉及香港特別行政區(qū)、澳門或臺灣地區(qū)的爭議；3、國內(nèi)爭議案件。要是已經(jīng)約好或是選擇在中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁的，那么需要走下面幾道程序：1、仲裁申請、答辯與反訴申請人要向仲裁委員會提交仲裁申請書，附具有關(guān)證明文件。并且，在仲裁員名冊中指定一名仲裁員，或者委托仲裁委員會主任指定。另外，現(xiàn)在還需要預(yù)繳仲裁費。2、仲裁庭的組成雙方當(dāng)事人需要在各在仲裁員名冊中指定和委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定。若雙方當(dāng)事人在被申請人收到仲裁通知之日起20天內(nèi)沒能共同選定或者共同委托仲裁委員會主任2023-04-30490人看過
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仲裁委員會1．有仲裁協(xié)議。2．仲裁事項屬于受訴仲裁委員會的受理范圍。3．有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求是指仲裁申請人想通過仲裁解決什么問題，保護(hù)自己的什么財產(chǎn)權(quán)益。事實是指合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生的經(jīng)過。申請人如有證明事實的證據(jù)，還應(yīng)提供有關(guān)的證據(jù)。仲裁的理由是為什么要提出這樣的仲裁請求。它是申請人主觀的認(rèn)識，可能正確也可能不正確，并不強調(diào)申請人必須提供客觀存在的確鑿無疑的事實根據(jù)才予受理。一、仲裁委員會管轄依據(jù)我國《仲裁法》第四條及第六條分別對此規(guī)定如下：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方當(dāng)事人申請仲裁的，仲裁機構(gòu)不能受理，“仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定”?！吨袊鴩H貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》也對仲裁管轄權(quán)問題有明確規(guī)定，該規(guī)則第三條規(guī)定：“仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人在爭議發(fā)生之前或者在爭議發(fā)生之后達(dá)成的將爭議提交仲裁委員會仲裁的仲裁協(xié)議和一方當(dāng)事2023-03-16266人看過 -
1、行政部門代表可分為干部主管部門代表、人力資源和社會保障行政部門代表、軍隊和用人單位文職人員工作主管部門代表。2、員工代表一般由員工代表大會或員工大會推薦。3、用人單位代表用人單位的代表不得超過仲裁委員會成員總數(shù)的三分之一。仲裁委員會的成員應(yīng)該是單數(shù)。仲裁委員會設(shè)主任，副主任和委員。行政部門代表擔(dān)任仲裁委員會主任。勞動仲裁委員會辦理仲裁的程序1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知2023-08-07474人看過
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人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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仲裁委員會能從外籍人員中聘任仲裁員嗎吉林省在線咨詢 2023-11-05涉外仲裁是可以在法律的允許的范圍內(nèi)，聘請外籍人士作為仲裁員的。根據(jù)《仲裁法》第六十六條涉外仲裁委員會可以由中國國際商會組織設(shè)立。r涉外仲裁委員會由主任一人、副主任若干人和委員會若干人組成。涉外仲裁委員會的主任、副主任和委員可以由中國國際商會聘任。r第六十七條涉外仲裁委員會可以從具有法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、科學(xué)技術(shù)等專門知識的外籍人士中聘任仲裁員。 -
勞動爭議仲裁裁決書有勞動爭議仲裁委員會作出嗎，有哪些仲裁程序？山西在線咨詢 2022-01-26勞動爭議仲裁裁決書有勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁裁決書，既不由勞動局，也不由人民法院作出，由勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立 -
哪些爭議可以由勞動爭議仲裁委員會直接受理臨沂勞動爭議仲裁委員會澳門在線咨詢 2022-03-06(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(七)依法應(yīng)當(dāng) -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向哪個仲裁委員會提起仲裁，仲裁管轄是什么貴州在線咨詢 2022-02-26應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或單位所在地的勞動仲裁仲裁委提起仲裁，分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞 -
在勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁和勞務(wù)仲裁北京在線咨詢 2022-03-08中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定
