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每到節(jié)假日，上班族能不能領到加班費，都會成為一個熱門話題。按照《勞動法》規(guī)定，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費。

國慶加班不發(fā)加班費也不調(diào)休

每次節(jié)假日過后就會有很多企業(yè)的職員紛紛在網(wǎng)上倒苦水，加班也就認了，問題是法律明確規(guī)定的加班費，對很多人來說，卻可望而不可即。

早前，浙江國泰密封材料股份有限公司的徐先生在網(wǎng)上發(fā)了一個名為《我有憂慮假期癥：節(jié)假日不休息，反而多了加班時間》的求助帖。

徐先生是一名車間工人，他告訴記者，今年的中秋和國慶節(jié)，他不但沒有休息到一天，反而連平時的周末休息時間也被占去了。別人期盼休息，我反而害怕假期了。

節(jié)前，公司貼了一個公告，通知員工中秋節(jié)當天（22日）和23日休息，10月1日和2日休息。另外，9月19日（周日）、25日（周六）、26日（周日）、10月9日（周六）上班。

照這樣算下來，徐先生完全沒有享受到假期，反而連周末也給添上了。

一直以來單位都是實行單休制，從不發(fā)加班費，也不可能給員工調(diào)休的機會。這次也不例外，徐先生感到很苦惱，希望民生幫幫幫給他討個說法。

加班工資不能以過節(jié)費等名義抵沖

單位發(fā)了300塊的過節(jié)費，說是抵掉加班工資，是不是符合規(guī)定的啊近日，論壇上，不少網(wǎng)友都提出這樣一個疑問。

對此，記者從杭州市勞動保障部門了解到，用人單位以過節(jié)費或禮品等實物來沖抵加班費的現(xiàn)象，這是違反《勞動法》的。

因為過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。

過節(jié)費帶有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資總額的組成部分，但用人單位支付過節(jié)費并無須勞動者提供額外工作。

而加班工資是對勞動者休假損失的補償。勞動者有獲得休息的權(quán)利，這是法定的。用人單位要求勞動者在法定的休假日或休息日工作，使得勞動者得不到休息，因此，我國勞動法才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標準。

勞動部門建議：多搜集證據(jù)

加班工資對于我們來說從來都是只聞其聲，不見其人，誰都知道法律規(guī)定，可是就是拿不到啊。徐先生說，公司很多同事都是被加班，一肚子苦水卻無處申訴。

記者和徐先生詳細了解情況后，向蕭山區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊反映了此事，希望通過勞動保障監(jiān)察部門查實此事，維護勞動者的權(quán)益。

對此，勞動部門表示將及時介入調(diào)查此事，如果網(wǎng)友反映事情屬實，會幫助網(wǎng)友索取相應的加班費用。

同時，勞動部門也提醒勞動者，加班期間要做一個有心人，加強搜集保留加班證據(jù)的意識。

證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知單、工資單、證人、錄音、電子郵件等；也可以是相關(guān)的業(yè)務記錄、具有工作時間和休息時間的管理制度、加班時報銷的就餐發(fā)票，以及加班結(jié)束離開企業(yè)所乘坐的出租車發(fā)票等。

過節(jié)費是不是并入工資交個稅？

過節(jié)費是需要并入到工資交個稅的；但前提也要確定工資的金額達到了法律所規(guī)定的標準，對于過節(jié)費也是屬于工資的一部份，一般在計算個稅時就會按國家所規(guī)定的稅率來進行處理。

過節(jié)費一般都要并入工資計算個稅的，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。

過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應當并入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。

過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。

加班費：《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

根據(jù)稅務部門的相關(guān)解釋，個人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個稅的補貼、津貼，也要依法納稅。

過節(jié)費：過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。

福利收入：節(jié)假日期間，部分用人單位會在正常的工資、薪金之外向員工發(fā)放各種福利，這種福利收入多種多樣，包括現(xiàn)金、實物甚至各種休閑活動等。

福利費、撫恤金、救濟金等收入免納個人所得稅。福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。因此，只有符合上述規(guī)定的福利收入可以免納個人所得稅，其他福利收入，包括實物等，均應折合成現(xiàn)金收入后納稅。

不管是加班費還是過節(jié)費都是要繳納相應個稅的，但是現(xiàn)實生活中很多勞動者的加班費與過節(jié)費從來沒有交過稅，是因為加班費與過節(jié)費的數(shù)額沒有達到起征點，所以作為勞動者的我們，是一定要及時的保護自己的權(quán)益的。