不發(fā)過節(jié)加班費合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 09:45:32
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用人單位不發(fā)過節(jié)的加班費是不合法的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，需要向其支付不低于其日常工資的百分之三百的報酬。如果單位不支付的，則勞動者可以申請調(diào)解、仲裁；或者依法去勞動行政部門投訴。
一、春節(jié)加班費的怎么計算
春節(jié)加班費的算法：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。
對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
二、過年加班費如何計算
過年加班費算法如下：
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；
3、正月初一到初三加班的，支付三倍工資；
4、正月初四到初六加班的，支付雙倍工資。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
三、拖欠工資不發(fā)能夠申請多少賠償
拖欠工資不發(fā)可以申請工資金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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