論勞動爭議仲裁的局限性
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時間： 2023-05-07 17:20:51
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小明在公司請了一個月的探親假，回去探親。探親期間，公司以掛號信的形式向小明發(fā)出解除合同通知，要求小明回單位辭職。小明在休完探親假回家的那天簽了掛號信。小明一直沒有回原單位辦理辭職手續(xù)，又找到了另一個工作單位。3個月后，小明聽說可以就原單位的行為申請勞動仲裁，于是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會駁回了小明的仲裁申請，理由是他在60天內(nèi)沒有申請仲裁，超過了勞動爭議仲裁的期限。后來，人民法院在一審、二審和上訴復(fù)核中均以此為由駁回了他的上訴，分析認(rèn)為：本案的焦點(diǎn)是60日勞動爭議仲裁時效，是指權(quán)利人向法院等部門主張權(quán)利的期限。在規(guī)定的時間內(nèi)，如果我們不向法律規(guī)定的部門提出索賠，我們將放棄訴訟權(quán)利，其請求權(quán)只能通過其他途徑請求，一般民事案件訴訟時效的計算原則是“知道或者應(yīng)當(dāng)知道或者權(quán)利受到侵害之日”，申請勞動爭議仲裁的時效從被請求之日起計算發(fā)生勞動爭議，無論當(dāng)事人是否知道自己的權(quán)利受到侵害
在本案中，小明在單位發(fā)出的終止合同掛號信上簽字，表示他知道自己的權(quán)益受到侵害，訴訟時效自收到掛號信之日起計算。本案中，小明因訴訟時效超過60天而失去了保護(hù)其合法權(quán)益的機(jī)會
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勞動仲裁勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁，仲裁裁決后，對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。勞動爭議仲裁的原則有：先調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時性原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為依據(jù)。一、當(dāng)事人不服仲裁裁決可以起訴嗎？普通仲裁案件，不服仲裁是不可以向法院起訴，但如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。撤銷裁決之后，可以再向法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁2023-03-06173人看過 -
一、勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。二、勞動爭議仲裁的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止2023-06-21264人看過 -
勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用終審的勞動爭議案件有兩種。一是小額案件，即因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者12個月內(nèi)未超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金數(shù)額發(fā)生糾紛的；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)引起的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。對于第一類案件，一般以當(dāng)事人申請仲裁時每次索賠的總金額作為判斷是否屬于適用終審的勞動爭議案件的標(biāo)準(zhǔn)。對于第二類案件，這類案件一般不涉及具體數(shù)額，主要是指因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的糾紛注：索賠數(shù)額不是裁決數(shù)額，總額不是個人數(shù)額。目前，我們已經(jīng)收到了基于裁決金額的裁決。但從現(xiàn)在起，應(yīng)當(dāng)按照這一紀(jì)律執(zhí)行用人單位依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理。受理的，裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時，應(yīng)當(dāng)同時處理用人單位的抗辯。如果員工在提起訴訟后撤回訴訟或因訴訟期間延誤而駁回訴訟，2023-05-07409人看過
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仲裁制度根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，當(dāng)事人才可在法定期限內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟，法院不受勞動仲裁結(jié)果的限制對案件進(jìn)行審理。另外《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議仲裁的基本制度，但對勞動爭議仲裁的監(jiān)督卻缺乏必要和有效的機(jī)制，因此仲裁的監(jiān)督長期限于不太嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督?！镀髽I(yè)勞動爭議仲裁條例》第25條第3款只規(guī)定仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”，導(dǎo)致仲裁實(shí)踐中難以把握，許多仲裁機(jī)構(gòu)使用民事訴訟中的誰主張誰舉證”的原則?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定了勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議的四種類型。在實(shí)踐中，許多勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以許多爭議未明確規(guī)定在法定受理范圍內(nèi)為由，對這些爭議不予受理。具體來說，我國勞動爭議仲裁制度存在很多弊端，值得探討和改進(jìn)。一、法院審理勞動爭議案件與勞動仲裁的關(guān)系需要重新定位。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動爭議的內(nèi)容2023-06-14198人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁機(jī)構(gòu)是有審理期限的。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。勞動仲裁是裁決的終局嗎？不一定是。勞動仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時間、救濟(jì)途徑均有所區(qū)別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當(dāng)?shù)氐闹性荷暾埑蜂N。而非終局的并不是馬上生效的，你可以在15日內(nèi)向仲裁委所在的基層法院提請訴訟?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條【一裁終局的案件】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社2023-07-0657人看過 -
來源：中工網(wǎng)——《四川工人日報》問：《勞動法》規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說延長到一年，又聽說幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長？答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年，有利于勞動者維權(quán)。新法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時2023-06-09300人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過
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法律綜合知識一、勞動爭議仲裁終局裁決可以起訴嗎勞動爭議仲裁終局裁決可以起訴。勞動者對以下勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。二、勞動仲裁需要多久仲裁流程需要一般一個月左右。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動仲裁的程序勞動仲裁的程序如下：1．勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?．仲2023-10-1354人看過 -
不可抗力一、終局仲裁裁決適用于哪些勞動爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶趧诱咴V權(quán)處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一2023-04-28197人看過 -
人事爭議仲裁一、勞動人事爭議仲裁的仲裁期限怎樣計算1、勞動人事爭議仲裁的仲裁期限，按照下列規(guī)定計算：(1)仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(2)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算;(3)增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(4)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(5)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(6)中止審理期間、公告送達(dá)期間不計入仲裁期限內(nèi);(7)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條二、申請勞動仲裁的期限一般是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義2023-06-16423人看過 -
如果勞動爭議仲裁一裁終局不當(dāng)?shù)脑挘瑒趧诱呖梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V。而用人單位則可以在滿足條件的情況下申請人民法院撤銷仲裁裁決。用人單位可以申請人民法院撤銷仲裁裁決的情況如下：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。關(guān)于勞動仲裁的注意事項一、訴訟時效勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭2023-04-27487人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)勞動爭議仲裁的新規(guī)定（一）申請勞動爭議仲裁的時效延長。時效為1年（原規(guī)定是60日）。加大了對勞動者訴求權(quán)利的保護(hù)。（二）勞動仲裁申請的受理期限縮短：要求在收到仲裁申請5日內(nèi)受理（原規(guī)定是7日）。（三）申請仲裁前，當(dāng)事人可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請（而以前無和解制度，撤回仲裁申請還需要仲裁庭審查）。（四）仲裁裁決時限縮短。從原來最長90日縮短到最長60日。（五）對部分案件實(shí)行有條件的終局裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;二是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（以前無規(guī)定）。對此裁決，勞動者不服的可以自收到裁決后十五日內(nèi)向人民法院起訴，而用人單位不服的，須依法申請中級人民法院撤銷，不能起訴。這樣的規(guī)定更傾向于保護(hù)勞動者。（六）對仲裁員的資格條件提出更高要2023-06-0765人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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勞動爭議到勞動仲裁局去仲裁行嗎青海在線咨詢 2022-08-16醉駕和酒駕標(biāo)準(zhǔn)是這樣：一、根據(jù)中華人民共和國《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢查》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定： 1.車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml屬于飲酒后駕車； 2.醉酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。 二、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定： 1.飲酒后駕駛機(jī)動車的，處暫扣一個月以上 -
仲裁庭和勞動爭議案件的勞動爭議仲裁審理期限澳門在線咨詢 2022-04-25勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期 -
勞動爭議仲裁的訴訟期限是什么，勞動仲裁爭議訴重慶在線咨詢 2022-08-11民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。” 舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求，能夠起到規(guī)范案件審理的作用，防止和減少“證據(jù)突襲”?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào) -
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與
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勞動爭議仲裁屬于行政性的？遼寧在線咨詢 2022-06-02勞動爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
