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勞動仲裁爭議調(diào)解法時效性

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 07:30:09 173 人看過

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁，仲裁裁決后，對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。勞動爭議仲裁的原則有：先調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時性原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為依據(jù)。

一、當(dāng)事人不服仲裁裁決可以起訴嗎？

普通仲裁案件，不服仲裁是不可以向法院起訴，但如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。撤銷裁決之后，可以再向法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動法》

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、仲裁前置的原因是什么？

1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

2、有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準(zhǔn)確地處理勞動爭議案件。

3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

在確認(rèn)仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時，應(yīng)以勞動法第79條為依據(jù)，而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時，用的是“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，并未規(guī)定不經(jīng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進(jìn)行，如對法律沒有規(guī)定的案件進(jìn)行受理，則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動爭議案件必須是對仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序(前置程序)。

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2023-06-07

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全國人大常委會于12月29日舉行新聞發(fā)布會，在會上，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援就勞動爭議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動爭議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動合同法，8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國的勞動法律制度。李援指出，勞動爭議委員會的經(jīng)費(fèi)由財政保證，這樣可以大大降低勞動者的維權(quán)成本。這五個方面實(shí)際上構(gòu)成了勞動爭議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。有一些單位，為規(guī)避勞動合同法的實(shí)施，有一些裁員的現(xiàn)象。等到勞動合同法實(shí)施之后，勞動者維權(quán)的意識增強(qiáng)了，用人單位如果再違法的話，一些勞動爭議恐怕就會更多地提出來。按照現(xiàn)在的勞動調(diào)解仲裁法遵循的公正、及時、方便、快捷的原則，能夠適應(yīng)勞動爭議調(diào)解仲裁法出臺后勞動爭議大量發(fā)生的情況。

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解有什么不同

一、受理案件機(jī)構(gòu)不同勞動爭議發(fā)生以后，如果當(dāng)時人通過協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。二、調(diào)解與仲裁程序不同調(diào)解委員會主任主持召開有爭議當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組

2023-04-29

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人事爭議仲裁
勞動人事爭議仲裁時效

防控期勞動人事爭議仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，申請仲裁的時效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、勞動仲裁程序申請時效是幾年勞動爭議仲裁申請時效為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)

2023-03-08

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