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仲裁庭：

本律師接受本案申訴人劉渝的委托，并受北京市久隆律師事務(wù)所的指派，參加本次庭審，結(jié)合仲裁庭剛才的調(diào)查情況，根據(jù)事實(shí)和法律，發(fā)表如下辯論意見。

1、申訴人解除勞動(dòng)合同的原因是被訴人違反勞動(dòng)合同的約定甚至是違法。被訴人稱由于申訴人未滿服務(wù)期單方解除合同屬于違約，應(yīng)支付違約金；由于申訴人未支付違約金，因此沒有給申訴人辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。這一說法是沒有事實(shí)依據(jù)的。事實(shí)上，申訴人解除勞動(dòng)合同，不是申訴人違約，而恰恰是被訴人違約、甚至是違法，是被訴人沒有給申訴人按時(shí)、足額交納社會(huì)保險(xiǎn)，而且安排申訴人經(jīng)常、超負(fù)荷的加班而不支付加班費(fèi)。申訴人與被訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》約定：“……甲方按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障……”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條也明確規(guī)定：“……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！币惨?guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：……（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！币虼?，申訴人是依法行使單方解除權(quán)，根本不存在違約的問題，違約金也就無從談起。況且，被訴人并未就申訴人所謂的違約問題向勞動(dòng)仲裁委提出申訴。

2、被訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……（二）未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或無故拖欠工資的……”因此，盡管是申訴人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，此種情況下，被訴人仍應(yīng)支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。被訴人辯稱已為申訴人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，但只是辦理了申訴人離職的當(dāng)月的，而且未足額交納，以前的更沒有補(bǔ)辦。被訴人辯稱由于法定代表人的社會(huì)保險(xiǎn)未辦理，因此員工的無法辦理，不是理由，況且，既然5月份的可以辦理，以前的同樣可以補(bǔ)辦。被訴人辯稱由于申訴人不愿意交納個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，因此沒有補(bǔ)辦，是沒有事實(shí)依據(jù)的。被訴人亦沒有證據(jù)證明申訴人不愿意交納個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。

4、申訴人提交的上、下班簽到表照片能夠證明被訴人經(jīng)常安排申訴人加班的事實(shí)。盡管是照片，但該簽到表原件在被訴人處，此舉證責(zé)任在被訴人。被訴人稱該簽到表被盜，是沒有事實(shí)依據(jù)的，被訴人并沒有提交被盜的證據(jù)，亦未能證明其已報(bào)案的事實(shí)。因此，被訴人應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的法律后果。被訴人又辯稱加班需部門經(jīng)理簽字才可以，亦沒有事實(shí)依據(jù)。該所謂的規(guī)定是不存在的，被訴人也未能提交該所謂的規(guī)定已向申訴人告知的證據(jù)。

5、勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)該辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。”《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》亦規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。”因此，轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)是用人單位無條件的義務(wù)，不能因其他任何原因而不予辦理。

6、申訴人已與被訴人辦理了工作交接。有申訴人提交的錄音證據(jù)為證。且被訴人并未就交接的問題提出過任何異議。

綜上所述，請(qǐng)仲裁委依法支持申訴人的申訴請(qǐng)求。

代理人：李詩懷律師

北京海淀律師民商事、經(jīng)濟(jì)、合同、勞動(dòng)、婚姻家庭、人身損害、刑事辯護(hù)專業(yè)律師

李詩懷律師電話：15801220912