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一、勞動關(guān)系中工資不發(fā)可以起訴嗎？

不能直接起訴，可以向由勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、工資不發(fā)是否可以自離？

可以，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以自離：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因公司的原因致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、工資不發(fā)申請勞動仲裁需準備哪些材料？

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人的身份證明；

3、證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；

4、被申請人的身份證明。

5、被拖欠工資的證據(jù)。

雖然勞動關(guān)系中工資不發(fā)不可以起訴，但是對拖欠工資的這種行為可以選擇的維權(quán)方式也非常多，只要有證據(jù)，勞動行政主管部門也一定會維護員工的合法權(quán)益。公司拖欠職工工資的行為是違法的，無正當(dāng)理由拒不支付工資報酬可能會構(gòu)成刑事犯罪。