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平常加班可以調(diào)休嗎不給加班費怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 19:41:41 287 人看過

一、平常加班可以調(diào)休嗎

對于綜合工時制，不定時工時制來說，由于工作的特點，可能某一天的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間，也有可能某一天的工作時間多于標(biāo)準(zhǔn)工時間。對于這兩種工時制來說，如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付加班費。也就是說，在法定工作時間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費。

對于標(biāo)準(zhǔn)工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調(diào)休的方式而不支付勞動者加班工資。我國勞動法及上海市勞動保障局公布的滬勞保綜發(fā)(2003)2號均有規(guī)定。

二、加班單位不給加班費怎么辦

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

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一、國慶加班調(diào)休不給加班費是否合法？國慶節(jié)加班了公司安排補休不給加班費是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者倒休。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費的如何計算？確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者

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一、工作日加班只給調(diào)休不給加班費是多少對于依法安排員工加班的情況，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果需要延長勞動者的正常工作時間，應(yīng)當(dāng)向其支付不少于正常工資水平的150％作為加班薪酬。此外，在正常工作日以外的時間段安排員工進行工作，除非員工同意進行調(diào)休，否則必須提供不低于正常工資水平的200％作為加班薪酬。而在法定節(jié)假日期間，即使員工同意進行調(diào)休，也必須向其支付不低于正常工資水平的300％作為加班薪酬。《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。二、工作日加班時薪不低于平時的多少工作日加班時薪不低于平時的1．5倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作

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調(diào)休方式可以不交加班費嗎

需要根據(jù)具體情況而定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。加班工資是否可以用調(diào)休方式《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。有時候自愿加班是公司杜撰出來的

2023-08-01

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（一）加班費怎么補償？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其

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周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎，規(guī)定是什么

如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。勞動法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。勞動法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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周末加班怎么調(diào)休？加班費怎么算

一、周末加班怎么調(diào)休職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，周末加班的應(yīng)按同等時間安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、節(jié)假日加班怎么算加班費《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資

2023-03-04

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加班換加班工資和調(diào)休可以選嗎

一、加班換加班工資和調(diào)休可以選嗎不給加班費只給調(diào)休其實也不算違法哦！因為法律就這么規(guī)定的，如果公司在休息日讓員工加班，但又沒法安排補休的話，那就得付雙倍的工資作為補償啦。所以呢，一旦一個休息日被改成了加班時間，用人單位應(yīng)當(dāng)先行考慮安排補休這件事，而不是直接就給出不低于工資二倍的加班費。根據(jù)咱們國家的《勞動法》第四十四條的內(nèi)容，以下兩種情況下，用人單位必須依照某種特定的標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算并支付比勞動者正常工作時間工資更高的報酬：（1）如果用人單位讓員工延長工作時間，那么他們就需要支付不少于相當(dāng)于工資百分之一百五十的酬勞；（2）假如休息日需要員工加班但卻又無法安排補休，這時他們就需要支付不少于相當(dāng)于工資百分之二百的酬勞；（3）還有就是在法定節(jié)假日員工被迫加班的話，那么公司就該支付不少于相當(dāng)于工資百分之三百的酬勞了。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間

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1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調(diào)休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、公司安排加

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一、加班費不給可以安排補休嗎1、如果是休息日加班的，加班費不給可以安排補休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費的，不能以補休抵扣。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?？芍鲜龅诙N情形，即在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能安排補休。二、企業(yè)不給加班費也不調(diào)休卻要求加班用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位違反勞

2023-06-14

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一、加班給加班費還是補休《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定可知，上述三種情形中，只有在第二種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”兩種情形的，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，而不能以安排補休的形式來補償員工加班。春節(jié)長假放七天，而這七天是由法定休假日和法定休息日兩部分組成，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日。

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