企業(yè)拆遷款可否用于員工薪資發(fā)放？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 18:01:33
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企業(yè)拆遷資金是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，需要繳納一定的稅費(fèi)。如果用來支付工資，就會出現(xiàn)偷稅漏稅。但有必要給員工發(fā)工資。用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在本單位工作一年零一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果不滿六個月的，則給予勞動者半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度平均月薪三倍的，按照勞動者月平均工資三倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。
疫情會影響發(fā)工資嗎
疫情不會影響發(fā)工資，上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。
二、國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間，如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。
未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付（包括津貼及補(bǔ)貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時(shí)的全額工資，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條
“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)?！边@一規(guī)定明確了工資按照出勤照發(fā)，也就是按照職工正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：
（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；
（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。
市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)員工生病住院期間是有工資的。依照相關(guān)法律規(guī)定員工在患病或者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費(fèi)。用人單位支付的病假工資或者疾病救助費(fèi)的可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。企業(yè)員工生病能否辭退企業(yè)員工生病不能辭退。勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給2023-07-16157人看過 -
一、企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。因此，雖然該規(guī)定屬于授權(quán)性條款，但企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放或補(bǔ)發(fā)期內(nèi)工資.當(dāng)然，這要看單位內(nèi)部的規(guī)章制度的規(guī)定.二、員工被拘留可以開除嗎拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，不可以開除勞動者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判決，依法追究刑事責(zé)任的之后，才可以開除。三、員工被行政拘留用人單位如何處理員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：勞動2023-04-25425人看過 -
公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工。2、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。公司不發(fā)工資條違法嗎？根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。公司不發(fā)工資條違法嗎？《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)2023-07-03240人看過 -
拆遷安置如果企業(yè)因?yàn)椴疬w變更地址，導(dǎo)致有些員工不能繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動合同，此時(shí)員工的補(bǔ)償按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產(chǎn)停業(yè)期間的工資進(jìn)行約定。如果企業(yè)因拆遷而注銷，那么此時(shí)勞動合同自然終結(jié)，也是按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行。企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。拆遷補(bǔ)償是指房屋征收部門自身或者委托房屋征收實(shí)施單位依照我國集體土地和國有土地房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在征收國家集體土地上單位、個人的房屋時(shí)，對被征收房屋所有權(quán)人給予公平補(bǔ)償。房屋征收補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循決策民主、程序正當(dāng)、結(jié)果公開的原則。市、縣級人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的房屋征收補(bǔ)償工作。《中華人民共和國勞動合同法》2023-07-01210人看過
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年薪不包括年末獎金。一般會在勞動合同或者聘用通知等文件中注明工資的組成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)該在合同中注明。法律和法規(guī)保護(hù)的是工資，年末獎金是獎金性質(zhì)，也就是企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否支付的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中明確記載的話，即使沒有支付也沒有責(zé)任。企業(yè)年終獎變年后獎能防跳槽嗎昨日，本報(bào)與納杰人才一項(xiàng)關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。（1月14日武漢晚報(bào)）年終獎推遲到年后發(fā)放，這還能叫年終獎嗎？年終獎變成年后獎，想想心里真有些苦澀。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后獎金居然還不能按時(shí)到手，這不是冷職工的心嗎？職工的心一旦冷了，企業(yè)的希望又在哪里呢？企業(yè)為防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得懷疑，手段值得商榷。一方面，此舉是牛欄關(guān)貓而已，防得了一時(shí)防不了長久。年終獎推遲到年后，畢竟還要發(fā)放，到時(shí)又該怎么防呢？總不能一2023-08-18403人看過 -
工時(shí)由于勞動者本人原因?qū)е聠挝煌９?、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。由于勞動者本人原因?qū)е聠挝煌９?、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 依 據(jù) 素 材 ， 企 業(yè) 停 工 工 資 如 何 發(fā) 放 ？根據(jù)素材1和素材2的內(nèi)容，我們可以得知，公司停工放假期間員工的工資應(yīng)該如何發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，若非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工2023-09-21263人看過 -
法律綜合知識每當(dāng)員工正式開始工作的那一天起，應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資。不過，工資發(fā)放日期會按照用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同中所規(guī)定的方式進(jìn)行，未必能夠做到當(dāng)天派發(fā)。值得注意的是，任何時(shí)候，用人單位都不允許拖欠或是克扣員工的薪資待遇。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，工資應(yīng)至少每個月發(fā)放一次；實(shí)行每周、每日以及每小時(shí)計(jì)件報(bào)酬制度的公司可以依據(jù)周期性、時(shí)效性的特點(diǎn)來決定薪資的發(fā)放頻率?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-08311人看過 -
公司發(fā)工資使用私人賬戶發(fā)是偷稅。公司一直使用私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候，無法通過公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個人賬戶發(fā)放只要是足額按時(shí)發(fā)放，其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。各級勞動行政2023-07-20405人看過
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第一，停薪留職政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除。第二，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。第四，停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報(bào)到視為自動開除。哥哥有案底可以考公務(wù)員嗎哥哥有案底，不影響妹妹考公務(wù)員的。報(bào)考公務(wù)員的人要擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的文化程度和工作能力，且沒有受過刑事處罰，開除黨籍等其他不能錄取為公務(wù)員的情形的，都可以考公務(wù)員，所以不會影響妹妹考公務(wù)員?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，2023-07-13118人看過 -
工資薪金的一個重要稅會差異是企業(yè)在會計(jì)上納入工資薪金的福利性補(bǔ)貼，在稅收上作為職工福利費(fèi)處理，隨著《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號，以下簡稱34號公告)的發(fā)布，這一差異被彌合?！敦?cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號)第二條規(guī)定：“企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房?！薄秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定：“《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未2023-05-05494人看過
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如果企業(yè)因?yàn)椴疬w變更地址，導(dǎo)致有些員工不能繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動合同，此時(shí)員工的補(bǔ)償按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產(chǎn)停業(yè)期間的工資進(jìn)行約定。如果企業(yè)因拆遷而注銷，那么此時(shí)勞動合同自然終結(jié)，也是按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行。一、企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來說，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補(bǔ)償金，以此類推。而如果一個員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計(jì)算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需2023-06-27328人看過 -
土地使用權(quán)根據(jù)搬遷規(guī)定，搬遷企業(yè)購置或者建造與搬遷前性質(zhì)、用途相同或者類似的固定資產(chǎn)和土地，進(jìn)行技術(shù)改造或者安置職工的，搬遷企業(yè)的搬遷收入可以扣除固定資產(chǎn)置換，固定資產(chǎn)置換和固定資產(chǎn)置換技術(shù)改造和職工安置費(fèi)用的差額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。但不是按總額計(jì)算，而是按扣除后的相關(guān)金額計(jì)算。因此作為被拆遷方，應(yīng)該認(rèn)真了解當(dāng)?shù)氐木唧w政策，這樣才能提前知道自己能拿到的拆遷資金總量，也可以提前進(jìn)行預(yù)算。一、公司和企業(yè)因拆遷產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)可以免稅嗎企業(yè)在獲得政府補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)納稅。根據(jù)國家稅法及相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)按照規(guī)定取得政策性搬遷、處置所得的，或按照搬遷方案使用搬遷或處置在異地重建后購建新的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)取得的收入搬遷前使用或新建的性質(zhì)相同或類似的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)。其他固定資產(chǎn)改良、技術(shù)改造、安置職工的，搬遷、處置收入扣除固定資產(chǎn)置換、改良、技術(shù)改造、安置職工支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。二、企業(yè)拆遷補(bǔ)償2023-03-26300人看過
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只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。什么情況下下可以對員工緩發(fā)工資如果發(fā)生了自然災(zāi)害或者具有銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理的理由，單位可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動者行政部門責(zé)令其限期支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者2023-07-0494人看過 -
被拆遷人與被拆遷人簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)對補(bǔ)償金額，支付方式，支付期限等作出明確約定。屆時(shí)被拆遷人應(yīng)在協(xié)議約定的支付期限內(nèi)將拆遷補(bǔ)償款存入指定銀行，并將銀行出具的補(bǔ)償保證金文件交給被拆遷人。國有土地企業(yè)拆遷補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)為征收國有土地上房屋的具體法律依據(jù)是《征收與補(bǔ)償條例》第二條。國有企業(yè)監(jiān)事會職能是什么國有企業(yè)監(jiān)事會職能具體如下：《公司法》第五十三條監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時(shí)股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會會議；（五）向股東會會議提出提案；（六）依照本法第一百五十一條的規(guī)定2023-07-01254人看過
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收房是指業(yè)主根據(jù)與開發(fā)商簽訂的購房合同，在房屋交付日到開發(fā)商辦公室進(jìn)行現(xiàn)場交接的過程。 通常在房屋達(dá)到合同規(guī)定的交付使用條件后，開發(fā)商會通過電話、短信、郵件等方式通知業(yè)主收房。業(yè)主在收到通知后需要按照合同約定的期限和條件及時(shí)辦理房屋交接手續(xù)... 更多>
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企業(yè)破產(chǎn)之后怎么發(fā)放員工的薪資西藏在線咨詢 2022-08-14破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； (三)普通破產(chǎn)債權(quán)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 -
企業(yè)未按時(shí)間發(fā)放員工工資是否違法？新疆在線咨詢 2022-09-05關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間，《》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少 -
如何破產(chǎn)企業(yè)給員工發(fā)發(fā)放工資河南在線咨詢 2023-11-06依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資。 依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng) -
工資發(fā)放形式：年薪制員工工資發(fā)放方法廣東在線咨詢 2024-12-07關(guān)于年薪制員工薪酬的發(fā)放方式,通?？梢钥吹揭韵聝煞N形式:第一種是每月預(yù)支工資與年終結(jié)算相結(jié)合,第二種是一次性發(fā)放。在每月預(yù)支工資與年終結(jié)算相結(jié)合的方式中,員工每個月會獲得約定數(shù)量的年薪作為基礎(chǔ)工資。這種方式在企業(yè)中更為普遍。然而,在年末,企業(yè)會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)以及公司整體經(jīng)營狀況,決定是否給予剩下的薪水或者額外的獎金。在一次性發(fā)放的方式中,這種方式比較特殊,通常在每年初或年底實(shí)施。企業(yè)會根據(jù)員工 -
企業(yè)辭職員工應(yīng)否可以不發(fā)工資青海在線咨詢 2023-04-30不能，不可以為達(dá)到索要工資的目的而進(jìn)行影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)的活動。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
