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企業(yè)員工生病住院期間是有工資的。依照相關法律規(guī)定員工在患病或者非因工負傷治療期間，用人單位應該在規(guī)定的時間內，按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費。用人單位支付的病假工資或者疾病救助費的可以低于當?shù)刈畹凸べY的標準，但是不能夠低于最低工資標準的百分之八十。

企業(yè)員工生病能否辭退

企業(yè)員工生病不能辭退。勞動者在醫(yī)療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。