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工資拖欠多久能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-02 03:20:04 190 人看過(guò)

工資拖欠無(wú)論多久都可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

工資拖欠多久不發(fā)可以仲裁

視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過(guò)了這個(gè)約定日期，但公司卻沒(méi)有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒(méi)有及時(shí)發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律并沒(méi)有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁申請(qǐng)，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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    一、勞動(dòng)局解決拖欠工資要多久到賬勞動(dòng)局解決拖欠工資到賬時(shí)間可能是六十天。勞動(dòng)局勞動(dòng)行政部門(mén)解決用人單位拖欠工資爭(zhēng)議的，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，然后要求用人單位支付工資；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自
    2023-06-04
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  • 有關(guān)工資拖欠，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)電話(huà)反映。
    法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。工資拖欠多久能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)工資拖欠無(wú)論多久都可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第
    2023-07-08
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  • 職工工資不合理能夠去勞動(dòng)局告嗎
    一、職工工資不合理能夠去勞動(dòng)局告嗎職工工資不合理，勞動(dòng)者能夠去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，能夠口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于
    2024-02-12
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  • 拖欠工資多久算違法沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)
    一、拖欠工資多久算違法沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)？1、沒(méi)簽合同拖欠工資一個(gè)月算違法，沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。2、如果勞動(dòng)者要舉報(bào)用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；用人單位和勞動(dòng)者基本信息；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)
    2023-11-21
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 拖欠工資到勞動(dòng)局舉報(bào)流程，拖欠工資去勞動(dòng)局能拖多久
      陜西在線咨詢(xún) 2022-04-18
      關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提
    • 公司拖欠員工工資，去勞動(dòng)局舉報(bào)需要多久
      浙江在線咨詢(xún) 2022-05-08
      《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
    • 勞動(dòng)局來(lái)舉報(bào)別人拖欠工資能找勞動(dòng)局么
      福建在線咨詢(xún) 2022-05-08
      1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申
    • 工資拖欠多久才能舉報(bào)工資拖欠如何舉報(bào)
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-01-06
      拖欠一天就可以投訴了?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月支付。當(dāng)月支付上個(gè)月的工資是可以的，但跨月是非法的；公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)支付額外的賠償金。
    • 要舉報(bào)勞動(dòng)局舉報(bào)工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)
      安徽在線咨詢(xún) 2021-10-02
      1、勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求發(fā)放工資。二、給個(gè)人工作，不是勞動(dòng)關(guān)系，可以直接向法院起訴個(gè)人上司，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。