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在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者常常因?yàn)榕c用人單位勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起糾紛，存在賠償問題，那么在鑒定完工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)該馬上賠償勞動(dòng)者的相關(guān)費(fèi)用，那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)該怎么確認(rèn)呢?勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系?一、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國(guó)家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”，在以下法

如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。塔吊司索工王某在工地上摔傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)卻因沒有簽訂勞動(dòng)合同而沒有東家認(rèn)賬。她認(rèn)為自己是某知名大型建筑公司招錄的員工，打官司請(qǐng)求確認(rèn)與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。庭審時(shí)，該公司卻拋出一份有她簽名的勞動(dòng)合同，顯示用人單位是另一家建筑工程勞務(wù)公司。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以鑒定傷殘嗎勞動(dòng)者因工傷造成傷殘的，確定建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)為60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審判限制為六個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷要多久社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)

證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)上事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)，用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮：(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各

一、怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞

1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。2有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。3．書面形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來說，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。而如果

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有：1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式是：1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。一、用人單位自用工前多久簽訂合同？對(duì)用人單位用工前多久簽訂勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定，但是如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)關(guān)系怎么起訴1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。2、根據(jù)“誰主張誰舉證“原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：(1)原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件；企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。(2)證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。3、當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對(duì)后，由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章，一份交當(dāng)事人，一份備案。4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材

一、勞務(wù)派遣員工怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)公司和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等憑證認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即“用工”是勞動(dòng)關(guān)系建立的關(guān)鍵。通常勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的憑證，但有勞動(dòng)合同不代表有勞動(dòng)關(guān)系，沒有合同或者合同名稱是其他合同也不代表不是勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?？剂康闹饕蛩赜兴模阂皇请p方主體適格；二是勞動(dòng)者是否受用人單位的管理約束，即人身依附性；三是用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，即經(jīng)濟(jì)從屬性；四是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：1、無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2、無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有哪幾種情況由于歷史原因，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范，用人單位借機(jī)規(guī)避法律，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形大量存在。同時(shí)，有一部分勞動(dòng)者為方便自己跳槽，也不愿與用人單位簽訂合同，這種雙方實(shí)際上存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀態(tài)，即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上形成的糾紛，現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，而相關(guān)勞動(dòng)立法既欠缺又不系統(tǒng)，造成此類糾紛的處理在法律適用上難

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條；“國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外資企業(yè)）?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民法院或仲裁委員會(huì)對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度意在督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的權(quán)利，不及時(shí)行使權(quán)

勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四