關(guān)聯(lián)企業(yè)用工勞動關(guān)系認(rèn)定法院會根據(jù)什么判斷
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時(shí)間： 2023-06-27 11:32:40
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關(guān)聯(lián)企業(yè)用工勞動關(guān)系認(rèn)定：一是是否具有人身隸屬關(guān)系，從國內(nèi)外勞動關(guān)系立法看，這是勞動關(guān)系認(rèn)定的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
二是用人單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理，這也是區(qū)別假外包真派遣的標(biāo)準(zhǔn)。
一、勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別是什么
勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別如下：
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理；
2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后勞動者到需要用工的企業(yè)上班的合同，而企業(yè)支付勞務(wù)派遣公司一定的報(bào)酬，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式的勞動合同指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的合同。二者的主要區(qū)別在于：一，簽署合同的單位不同，勞務(wù)派遣合同是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同；而勞動合同是勞動者與用人單位直接簽訂勞動合同；二，建立勞動關(guān)系的單位不同，勞務(wù)派遣合同中勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；勞動合同中勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。
三、勞務(wù)派遣合同的特征
勞務(wù)派遣合同的特征是存在著三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。這是勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)合同的根本區(qū)別，而如果細(xì)致地分析，則派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)。而當(dāng)形成有效的勞務(wù)派遣合同時(shí)，派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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事實(shí)勞動關(guān)系第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。第三、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報(bào)酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。一、事實(shí)勞動關(guān)系如何解除合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除2023-02-18124人看過 -
協(xié)議解除勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的差別解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的差別是：（一）勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2023-08-15196人看過 -
保留勞動關(guān)系依據(jù)是什么勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合2024-04-09287人看過
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認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)主要是指《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。認(rèn)定勞動關(guān)系的要素主要是指雙方是否存在相應(yīng)的人身、經(jīng)濟(jì)和組織上的勞動隸屬關(guān)系，以及一方是否有實(shí)際的勞動給付行為。一、認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系主要由勞動合同認(rèn)定，但未簽訂勞動合同的，可通過勞動者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。二、認(rèn)定勞動關(guān)系的要素認(rèn)定勞動關(guān)系的要素有兩個(gè)：1．隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動關(guān)系。2．有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實(shí)勞動關(guān)系2022-05-30328人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定確認(rèn)勞動關(guān)系案由的依據(jù)有：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。非勞動關(guān)系確認(rèn)的情形有哪些非勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的情形：為爭取更大利益，有的勞動者在非勞動關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認(rèn)勞動關(guān)系的要求，這種情況多見于：1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實(shí)勞動關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系中，用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的務(wù)工人員希望通過確認(rèn)為勞動關(guān)系以獲得更多補(bǔ)償；3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動關(guān)系，承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失（一般以人身傷害事故居多）的情況下，有時(shí)希望通過主張勞動關(guān)系獲得更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、工程承包方（或分包方）勞動者在承包方不能正常2023-08-05236人看過 -
解除勞動關(guān)系1、需要提供失聯(lián)證據(jù)，向勞動局申請仲裁；2、勞動局經(jīng)過仲裁，可以判決解除雙方的勞動合同。判決下來15天后，勞動合同正式解除。根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。(一)、協(xié)議解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(二)、單方面解除用人單位或勞動者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情2023-04-11195人看過 -
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一、何為關(guān)聯(lián)企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)，顧名思義是相互具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)，是公司法上特有概念。然而公司法上所指的關(guān)聯(lián)關(guān)系基本以資本聯(lián)結(jié)為基礎(chǔ)，然而在勞動法領(lǐng)域或討論混同用工時(shí)，則需要將關(guān)聯(lián)企業(yè)的外延擴(kuò)大，而法院審理此類案件時(shí)也均采用擴(kuò)大解釋。在此，就何為勞動法領(lǐng)域上的關(guān)聯(lián)企業(yè)予以分析：1、公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系，系指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。2、財(cái)稅法上的關(guān)聯(lián)方財(cái)會法上的關(guān)聯(lián)方，系指一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同受一方控制、共同控制或重大影響。因此，除了公司法上所指稱的控制關(guān)系外，該處又增加以重大影響關(guān)系的角度予以認(rèn)定。而且其對控制、共同控制、重大影響，予以明確規(guī)定。控制，是指有權(quán)決定一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益。共同控制，2023-04-29188人看過 -
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關(guān)聯(lián)關(guān)系的關(guān)聯(lián)方主要包括：控股股東；其他股東；控股股東以及其他股東控制或參股的企業(yè)；對控股股東及主要股東有實(shí)質(zhì)影響的法人或自然人；發(fā)行人參與的合營企業(yè)；發(fā)行人參與的聯(lián)營企業(yè)；主要投資個(gè)人、關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)人員或與上述關(guān)系密切的人士控制的其他企業(yè)；其他對發(fā)行人有實(shí)質(zhì)影響的法人或自然人?！短貏e納稅調(diào)整實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的關(guān)聯(lián)關(guān)系主要是指企業(yè)與其他企業(yè)、組織或個(gè)人具有下列之一關(guān)系：一方直接或間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。一方與另一方(獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外)之間借貸資金占一方實(shí)收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方(獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外)擔(dān)保。一方半數(shù)以上的高級管理人員(包括董事會成員和經(jīng)理，下同)或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員或至少一名可以控制董事會的2023-06-14131人看過
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訴訟代理看情況。人民法院是不會主動調(diào)查有無勞動關(guān)系的，如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)的，人民法院才會進(jìn)行調(diào)查。勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。一、離婚時(shí)銀行存款如何調(diào)查1、當(dāng)事人自行調(diào)查（記錄下對方的開戶行及銀行帳號，為下一步調(diào)查做準(zhǔn)備）；2、委托律師調(diào)查（委托律師調(diào)查或者向法院申請調(diào)查令或申請法院調(diào)查取證）；3、申請法院調(diào)查，當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查取證，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。二、商標(biāo)專利侵權(quán)應(yīng)該如何收集證據(jù)？遭遇商標(biāo)專利侵權(quán)應(yīng)該收集的證據(jù)有：有關(guān)侵權(quán)者情況的證據(jù)。有關(guān)侵權(quán)事實(shí)的證據(jù)。有關(guān)損害賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民2023-03-26361人看過 -
舉證責(zé)任主要依據(jù)是勞動合同，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系也成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、沒有簽合同勞動關(guān)系怎么判用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者適用用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的條件有什么一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者2023-02-19426人看過
#勞動關(guān)系
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#勞動關(guān)系
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勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，... 更多>
#勞動關(guān)系認(rèn)定
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企業(yè)用工與勞動關(guān)系之間有什么樣的聯(lián)系山西在線咨詢 2023-08-26《勞動合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。因此，判斷雙方是否存在或建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以是否簽訂勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)。自用人單位招用勞動者從事工作之日起，勞動關(guān)系即確立。雙方就可以按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)接受勞動法律法規(guī)的約束。 -
怎么判斷關(guān)聯(lián)企業(yè)遼寧在線咨詢 2022-03-28從以下幾個(gè)方面判斷關(guān)聯(lián)企業(yè)：1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達(dá)到25%或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達(dá)到25%或以上的；3、企業(yè)與另一企業(yè)(獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外)之間借貸資金占企業(yè)實(shí)收資本50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外擔(dān)保的； 4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；5、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須 -
事實(shí)勞動關(guān)系可以根據(jù)什么認(rèn)定青海在線咨詢 2022-07-19(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (5)考勤記錄; (6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。 -
勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞動關(guān)系海南在線咨詢 2022-10-14一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系，在實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動法律關(guān)系的主體。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動關(guān)系，只有實(shí)際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。 二、在關(guān)聯(lián)公司中只存在一種勞動關(guān)系。主要理由如下： 1、對《勞動法》規(guī)定的用工主體之一的經(jīng)濟(jì)組織作擴(kuò)大解釋，即只要這個(gè)組織在進(jìn)行一定的經(jīng) -
根據(jù)什么進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定湖北在線咨詢 2021-11-06事實(shí)勞動關(guān)系勞動可以參考以下憑證：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動者的證言等。
