勞動法新規(guī)對工作時間的規(guī)定有何不同？
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時間： 2023-07-08 15:55:49
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勞動法新規(guī)工作時間具體如下：1、實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間，不超過四十四小時的工時制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；3、用人單位每個月加班時間，不得超過36小時。法律規(guī)定的例外情況除外；4、根據(jù)企業(yè)特征不能按上述方式休息的，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)休等方式，保證勞動者的休息時間。
勞動法新規(guī)2020年
勞動法新規(guī)有很多內(nèi)容，其中有勞動合同和集體合同：第十六條是勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，第十七條：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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很多勞動者在工作中遇到被迫加班，又不知道勞動法對加班是如何規(guī)定的，很困惑，今天就關(guān)于工作時間和休息休假的政策法規(guī)給大家整理一下。首先工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制，下面就三種工制分別梳理。一、工作時間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時工作制。以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同2023-06-04440人看過 -
國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：一、第三條修改為：職工每日工作8小時、每周工作40小時。二、第五條修改為：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。三、第七條修改為：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。四、第九條修改為：本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》繼2023-04-22250人看過 -
《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規(guī)定：“第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假；（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有2023-04-22118人看過 -
法律綜合知識一、勞動法怎么規(guī)定工作時間計算勞動法如下規(guī)定工作時間計算：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；其他。二、延長工作時間加班工資怎么算延長工作時間加班工資根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定計算，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區(qū)特殊工時制中的加班爭議的誤區(qū)有：1．不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休2023-09-14301人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布。第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八2023-04-0257人看過 -
一、勞動起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。（一）一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期；2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等2023-06-26452人看過 -
根據(jù)《勞動法》第41條，雇主應(yīng)與工人協(xié)商延長工作時間（即加班）。既然是談判，當(dāng)然，我們應(yīng)該就加班時間和加班工資達(dá)成協(xié)議，否則就是強(qiáng)迫勞動。只有四種情況不能拒絕加班：1。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益時，必須及時修復(fù)。設(shè)備檢修和維護(hù)應(yīng)在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。為完成國防緊急任務(wù),或者上級安排的計劃外其他生產(chǎn)緊急任務(wù),以及采購緊急任務(wù),，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品除這四種情況外，單位還要求員工加班，必須與員工協(xié)商。如果單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。盡管在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位仍應(yīng)支付加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或扣減勞動報酬或加班工資的，可以按照《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《2023-05-0755人看過 -
在工作時間內(nèi)不規(guī)定用餐時間是否違反勞動法法律對用餐時間沒有規(guī)定。根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘的進(jìn)餐時間可視為休息時間。不要妄想它與相關(guān)部門相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休時間。工作時間嚴(yán)重超過《勞動法》第41條【延長工作時間】規(guī)定的時間，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。1。勞動法不適用，規(guī)定午餐時間包括在8小時工作時間內(nèi)。用餐和午休時間不應(yīng)包括在工作時間內(nèi)《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂2023-05-07230人看過
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法律綜合知識新勞動法規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。新勞動法規(guī)定多長時間發(fā)工資的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2022-07-14433人看過 -
勞動法規(guī)定工作時間每月大概是一百六十七個小時，每日平均工作八小時，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長。勞動法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長期用工。一、勞動法規(guī)定工作時間每月多少小時勞動法規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2023-06-05421人看過 -
勞動監(jiān)察相關(guān)《勞動法》沒有具體規(guī)定每月工作多少天，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。勞動法規(guī)定每月最多加班多長時間勞動法》規(guī)定每月加班不超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時。每月不超過36小時。但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過3小時，每月不超過32023-07-04334人看過 -
一、根據(jù)勞動法規(guī)定曠工的工作時間應(yīng)如何計算工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當(dāng)天，沒有付出勞動，不產(chǎn)生報酬。就是當(dāng)天沒有工資。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。二、曠工三天自動離職可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎職工主動離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。繳納失業(yè)保險后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的領(lǐng)取需要具備一定的條件?！妒I(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。員工領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險金。三、曠工自離不發(fā)工資去哪里投訴曠工自離不發(fā)工資去勞動監(jiān)察部2023-10-19255人看過
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一、最新勞動法工作時長規(guī)定是什么《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、延長工作時長的情況1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；三、勞動法關(guān)于工作年限的計算1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡；2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，由于非本人主2023-06-16376人看過 -
工作時間根據(jù)勞社部發(fā)【2008】3號文件規(guī)定，月工作天數(shù)20．83天，月計薪天數(shù)21．75天，每天工作8小時，法定節(jié)假日休假按正常工作支付工資。超出以上時間工作的用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的須支付加班工資，工作日加班按150％計算，休息日加班按200％計算，法定節(jié)假日加班按300％計算。根據(jù)《工資支付條例》規(guī)定，用人單位發(fā)放工資的工資條沒有注明加班工資的，視為未支付加班工資。綜上所述，勞動者可以要求公司支付相應(yīng)的加班工資，并加付25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成可以到勞動局申請調(diào)解或者仲裁。加班工資計算方法：1、日薪＝月薪÷21．75天＝1500÷21．75＝68．97元，小時工資＝68．97÷8＝8．62元2、工作日加班工資：8．62×加班時間×150％，休息日加班工資：8．62×加班時間×200％，法定節(jié)假日加班工資：8．62×加班時間×302023-04-03432人看過
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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新勞動法中有關(guān)工作時間和工資的規(guī)定嗎陜西在線咨詢 2022-03-08勞動法對工作時間和工資的問題一早就有作規(guī)定，你說的新勞動法應(yīng)該是勞動合同法。 第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法 -
2015年新勞動法對于同工同酬有何新規(guī)定？河南在線咨詢 2022-03-252013新勞動法對同工同酬的規(guī)定，《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度， -
新勞動法對臨時工的規(guī)定有哪些天津在線咨詢 2022-11-10新修訂的《勞動合同法》將正式實施，最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動法關(guān)于臨時工雇傭的規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
