勞動仲裁訴訟時效期間有何特殊規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-21 21:24:11
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一、勞動仲裁訴訟時效期間有何特殊規(guī)定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后十五日內提起訴訟。
二、申請勞動仲裁需要哪些材料
申請勞動仲裁需要以下材料：
1．勞動爭議仲裁申訴書；
2．身份證復印件；
3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4．被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；
5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；
6．當事人提交證據材料清單及證據說明。
集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3—5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
三、申請勞動仲裁的流程是怎樣的？
申請勞動仲裁的流程是：
1．向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4．被申請人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調解；
6．做出裁決。
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一、為什么要規(guī)定訴訟時效期間的特殊起算規(guī)則規(guī)定訴訟時效期間的特殊起算規(guī)則，主要源于民事權利主體行使請求權的復雜性和多樣性。1．在民事法律關系中，權利主體在知曉或應當知曉其權利受到侵害后，往往存在多種因素導致未能及時行使請求權，如信息不對稱、法律意識淡薄等。2．為了保障權利主體的合法權益，避免其因錯過時效而喪失勝訴權，法律在訴訟時效的起算上設置了特殊規(guī)則。這些規(guī)則根據具體情況靈活調整，確保權利主體在合理期限內行使請求權，從而維護社會的公平正義和交易安全。二、訴訟時效起算標準我國《民法典》第188條明確規(guī)定了訴訟時效期間的起算標準，即“訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時計算”。1．這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對權利主體行使請求權的尊重和保護。2．在實際操作中，訴訟時效的起算需要滿足兩個條件：一是權利主體知道或應當知道其權利受到侵害；二是權利主體能夠行使請求權。只有當這兩個條件同時滿足時，訴訟時效2024-08-01307人看過 -
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