工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 08:31:51
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可以，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
一、《工傷保險條例》
第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
但條例對于七級到十級傷殘的職工安排工作沒有具體規(guī)定。
依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。
依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調崗一般情況下應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規(guī)定。依法調崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。
具體內容是指在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
因此發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗降薪具有充分的合理性。
若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同，并依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受其應有待遇。
如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
如果職工服從安排但仍無法適應，單位可解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。調整工作時，應當執(zhí)行新崗位的薪酬標準。
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