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員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。滿足5種情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。分別是：1、未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額發(fā)工資的；3、沒(méi)有給勞動(dòng)者交社保的；4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或違背對(duì)方意愿訂立，或變更勞動(dòng)合同。員工意外受傷請(qǐng)假，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下

一,。如果勞動(dòng)合同在治療或隔離期間到期的企業(yè)可以直接終止，根據(jù)中國(guó)相關(guān)通知，如果新冠病毒被隔離，如果勞動(dòng)合同在隔離期間到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同順延至治療期結(jié)束。P>兩個(gè)，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題通知人力資源和社會(huì)保障部總書記感染省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保障廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)負(fù)責(zé)預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無(wú)法提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工被查出身體有病，但單位仍強(qiáng)行終止了合同。由于此行為已違反勞動(dòng)合同法，日前，在鐘樓區(qū)法律援助中心的幫助下，員工李某拿到了補(bǔ)償款1.9萬(wàn)元。2010年4月13日，李某應(yīng)聘到鐘樓區(qū)某企業(yè)做操作工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，言明合同到期日為2013年12月31日。2013年12月17日，企業(yè)向李某發(fā)出書面通知，稱合同到期后將不再續(xù)簽，并安排他回家休息。第二天，李某覺(jué)得身體不適去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)肝部有異樣。隨后，李某要求單位為其做離崗前職業(yè)健康檢查，疾控部門的檢查結(jié)論和醫(yī)院一致：肝部有病。在明知李某患病的情況下，企業(yè)仍終止了勞動(dòng)合同。在住院治療過(guò)后，李某多次與企業(yè)溝通要求補(bǔ)償，但企業(yè)始終認(rèn)為自己是按合同辦事。為此，今年初，李某向鐘樓區(qū)法律援助中心申請(qǐng)?jiān)??！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，江蘇常強(qiáng)律師事務(wù)所援助律師

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；．（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意：1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位

終止勞動(dòng)合同是否有醫(yī)療保險(xiǎn)？購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，但醫(yī)療保險(xiǎn)仍然有效。職工返回工作崗位后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，未參加用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制職工和其他彈性職工，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；如果未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的期限，則可在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)支付款項(xiàng)，該期限為非法終止勞動(dòng)合同的情況。雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動(dòng)合同，否則，它們就是非法終止。這里有四種法律情形：一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！倍沁^(guò)失解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形

1、如果員工未能及時(shí)返回工作崗位，企業(yè)能否根據(jù)中國(guó)相關(guān)通知的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，如果員工因疫情影響不能及時(shí)返回工作崗位，企業(yè)不能單方面終止勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題通知人力資源和社會(huì)保障部總書記感染省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保障廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)負(fù)責(zé)預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。現(xiàn)就做好疫情防控中的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無(wú)法提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期

一、勞動(dòng)合同期滿可不可以與在醫(yī)療期內(nèi)的員工終止合同合同期滿，員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。如果單位與醫(yī)療期內(nèi)的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可不可以向單位主張賠償，賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩??！秳趧?dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形

醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍是什么用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司無(wú)故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，單位無(wú)故辭退員工，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的?；疾÷毠めt(yī)療期滿后公司可以辭退嗎患病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在用人單位工作

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、廣西自治區(qū)勞動(dòng)廳財(cái)政廳總工會(huì)關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知桂政勞險(xiǎn)字［1995］23號(hào)各地、市、縣勞動(dòng)局、財(cái)政局，各地區(qū)工會(huì)辦事處，各市、縣總工會(huì)，區(qū)直各單位：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇調(diào)整通知如下：一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個(gè)月的月平

在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)不可以以合同到期為由終止勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全額支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、員工偽造的簡(jiǎn)歷能否終止勞動(dòng)合同？《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)歷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”；第20條第（2）款還規(guī)定，“以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同”無(wú)效。在知悉用人單位招聘條件、捏造工作經(jīng)驗(yàn)、隱瞞客觀事實(shí)以達(dá)到用工目的的情況下，從法律角度來(lái)看，其行為可以認(rèn)定為欺詐。勞動(dòng)合同的有效訂立是以雙方自愿的“約定”行為為基礎(chǔ)的，本“協(xié)議”在勞動(dòng)關(guān)系中的突出表現(xiàn)是雙方在簽訂勞動(dòng)合同之前能夠滿足對(duì)方的條件和要求，這必須是客觀的。一旦一方當(dāng)事人虛構(gòu)了自己的條件，必然會(huì)誤導(dǎo)另一方當(dāng)事人，這樣，對(duì)方當(dāng)事人的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的原意。因此，如果用人單位受到欺騙，雙方簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效。在具體處理上，用人單位不應(yīng)以“終止”勞動(dòng)合同的方式處理。因?yàn)閯趧?dòng)合同的“解除”是以勞動(dòng)合同的“成立”為基礎(chǔ)的。在確認(rèn)雙方合同“成立”的基礎(chǔ)上，可

醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)、用人單位依照本法第三十六條規(guī)

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，出現(xiàn)合同約定的勞動(dòng)者可以解除合同的情形或者滿足法律規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除合同。一、勞動(dòng)合同法補(bǔ)償規(guī)定首先，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，據(jù)此，勞動(dòng)者解除合同的（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；據(jù)此，用人單位解除勞動(dòng)合同的（五）勞動(dòng)合