企業(yè)能否以員工被隔離為由終止勞動合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:03:31
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第一，企業(yè)是否可以基于工人的隔離解除勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律，員工感染了新冠病毒，并被隔離。隔離治療期間，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同到期并延長至隔離治療結(jié)束
兩個(gè)，相關(guān)通知
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新冠病毒傳染病防控期間勞動關(guān)系問題的通知“
省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障辦公室（局）：
“做好新冠病毒感染肺炎的防控工作?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通知如下：
，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市
三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延
四、地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益
，人力資源和社會保障部辦公廳，1月24日，1月24日，多個(gè)
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勞動合同終止勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；．（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同應(yīng)該注意什么終止勞動合同時(shí)需注意：1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位2023-07-03110人看過 -
合同終止《勞動合同法》第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。解除合同的方式有三種，即員工單方面解除合同，雙方協(xié)商解除合同，企業(yè)單方面解除合同。法律中沒有自動終止勞動合同的規(guī)定。“視為自動取消”可能只是企業(yè)的一廂情愿?！白詣与x職”真的是一種沒有操作的“全自動”嗎許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，員工不辭而別就是“自動離職”，認(rèn)為企業(yè)可以無視TA。那么，“自動離職”是否等同于終止勞動合同要解決這個(gè)問題，我們必須首先理解“自動離職”和“流程為自動離職”的含義原勞動部辦公廳曾在《關(guān)于如何界定自動辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）中作出解釋。雖然這是一項(xiàng)相對較早的規(guī)定，但它至少定義了“自動辭職”的含義。答復(fù)明確指出：1?！白詣与x職”是指員工擅自離職的行為；2.如果員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職，企業(yè)應(yīng)將其視為自動辭職，即企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除。因此，因自動離職而產(chǎn)生2023-05-07350人看過 -
終止勞動合同是屬于變更工作內(nèi)容而不是終止勞動合同，如果員工不服從調(diào)動，用人單位解除勞動關(guān)系的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體怎么賠償，要看情況而定。一、不服從工作安排可以辭退嗎不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實(shí)際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗。二、回原崗位工資降低可以勞動合同解除嗎:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，2023-02-20241人看過 -
達(dá)到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金怎么辦到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金可以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳方式如下：1、社保局繳納。對于本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮(zhèn)職工社保，也可以交城鎮(zhèn)居民社保；2、中介代繳。選擇一個(gè)合適的社保代理機(jī)構(gòu)代為繳納，是最直接最省心的補(bǔ)救辦法，但繳納的數(shù)額會較高，需要支付的費(fèi)用不僅有社保必須的費(fèi)用，還有社保代理機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)；3、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以累計(jì)的，如果斷繳了只要后面補(bǔ)繳夠年限就可以。也可以選擇在今后2023-07-08139人看過
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1、如果員工未能及時(shí)返回工作崗位，企業(yè)能否根據(jù)中國相關(guān)通知的規(guī)定終止勞動合同，如果員工因疫情影響不能及時(shí)返回工作崗位，企業(yè)不能單方面終止勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳（）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動關(guān)系問題通知人力資源和社會保障部總書記感染省、自治區(qū)、直轄市社會保障廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)負(fù)責(zé)預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期2023-05-07371人看過 -
終止勞動合同一、職工隔離期間用人單位能終止勞動合同嗎?員工被隔離期間不能解除勞動合同，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)2023-04-13429人看過 -
社會保險(xiǎn)公司主動解除勞動合同范本的內(nèi)容：勞動者的基本信息；解除原因；解除時(shí)間；社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；工資支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工意外受傷請假公司能解除勞動合同嗎員工意外受傷請假公司不可以解除勞動合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合2023-07-03265人看過 -
1、員工被認(rèn)定為工傷后是否可以終止與公司的勞動合同是。經(jīng)受傷雇員本人提議，雇員可以解除或終止與雇主的勞動關(guān)系。在雇員確認(rèn)工傷后，雇主是否可以終止勞動合同否。在勞動關(guān)系中，雇主作為工人的使用者和勞動條件的提供者，單方面有法律義務(wù)保護(hù)工人在勞動過程中的安全和健康。發(fā)生工傷事故意味著雇主違反了這一法律義務(wù)。因此，當(dāng)勞動者因工傷事故喪失部分或全部勞動能力時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的生命負(fù)責(zé)，不得根據(jù)《勞動合同法》第42條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定主動解除勞動合同，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者解除勞動合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法的規(guī)定2023-05-07376人看過
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解除勞動合同一、員工被隔離期間能解除勞動合同嗎?員工被隔離期間不能解除勞動合同，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞2023-04-13248人看過 -
終止勞動合同1、員工偽造的簡歷能否終止勞動合同？《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)歷，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”；第20條第（2）款還規(guī)定，“以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同”無效。在知悉用人單位招聘條件、捏造工作經(jīng)驗(yàn)、隱瞞客觀事實(shí)以達(dá)到用工目的的情況下，從法律角度來看，其行為可以認(rèn)定為欺詐。勞動合同的有效訂立是以雙方自愿的“約定”行為為基礎(chǔ)的，本“協(xié)議”在勞動關(guān)系中的突出表現(xiàn)是雙方在簽訂勞動合同之前能夠滿足對方的條件和要求，這必須是客觀的。一旦一方當(dāng)事人虛構(gòu)了自己的條件，必然會誤導(dǎo)另一方當(dāng)事人，這樣，對方當(dāng)事人的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的原意。因此，如果用人單位受到欺騙，雙方簽訂的勞動合同當(dāng)然無效。在具體處理上，用人單位不應(yīng)以“終止”勞動合同的方式處理。因?yàn)閯趧雍贤摹敖獬笔且詣趧雍贤摹俺闪ⅰ睘榛A(chǔ)的。在確認(rèn)雙方合同“成立”的基礎(chǔ)上，可2023-05-07455人看過 -
關(guān)于勞動合同到期終止的事，我說合同終止的離職員工是可以拿失業(yè)金的，但需要企業(yè)的幫助，具體說就是需要企業(yè)簽字蓋章而已?？墒?，即便是舉手之勞的事情，絕大多數(shù)企業(yè)也不會主動幫剛離職的員工這個(gè)忙，所以我才會說離職員工能不能拿到失業(yè)金就看企業(yè)的態(tài)度了。想幫你，就能拿，不想幫，就拿不到。那么，為什么企業(yè)不愿意幫員工拿失業(yè)金呢?支付失業(yè)金是社保部門的事，又不需要企業(yè)承擔(dān)一分錢，就是幫剛離職的員工在失業(yè)登記資料上面簽個(gè)字敲個(gè)章而已，很簡單零成本的事，企業(yè)幫忙還落得一個(gè)善舉或者給外界留個(gè)好印象。但企業(yè)都不為所動，從實(shí)際的情況來看，我認(rèn)為企業(yè)主要是顧慮二個(gè)問題。一是企業(yè)怕離職員工借機(jī)要挾企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這不是沒有可能，這是發(fā)生過真實(shí)的案件的。離職員工辦理失業(yè)登記手續(xù)，其中需要企業(yè)提供解除(終止)勞動合同證明(即俗稱的離職證明)，這里面的解除或終止原因一定是企業(yè)方面擔(dān)責(zé)的，如果離職員工再憑借離職證明要求企業(yè)支2023-04-29270人看過 -
可以的，勞動合同對于勞動者和用人單位來說是很重要的，勞動合同一般是根據(jù)勞動法的條例來規(guī)定的，但是有些公司為了方便更好的操作，那么自己可以擬定勞動合同嗎，只要是雙方達(dá)成一致，公司是可以自己給自己擬定合同的，而且也是具有法律效益的。你好！勞動合同怎樣擬定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依2023-07-07323人看過
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合同內(nèi)容員工與公司簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同能否解除，是指用人單位與員工之間約定的無明確終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限的勞動合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的2023-05-07212人看過 -
繼續(xù)履行公司搬遷后，員工的勞動合同能否終止？過程中客觀情況發(fā)生重大變化的典型情況根據(jù)《上海市勞動合同條例》第32條第1款第3項(xiàng)，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，即：，單位符合下列三項(xiàng)條件后，可按本條規(guī)定解除勞動合同關(guān)系：I.客觀條件發(fā)生重大變化II。原合同無法履行III.變更無法協(xié)商首先，客觀情況中的重大變更是什么？根據(jù)司法實(shí)踐過程中的理解，如工廠搬遷、企業(yè)生產(chǎn)變更、公司合并、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)重大調(diào)整等都是客觀情況的重大變化其次，如果客觀情況發(fā)生重大變化，必須達(dá)到原勞動合同無法履行的程度。否則，原合同仍能履行的，繼續(xù)履行。例如，如果單位變更生產(chǎn)，原專業(yè)員工可能無法履行勞動合同，但保安、司機(jī)等普通員工的合同仍然可以履行，應(yīng)繼續(xù)履行。如果用人單位直接解除勞動合同，將違背《勞動法》的初衷第三，勞動關(guān)系雙方應(yīng)協(xié)商2023-05-0784人看過
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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公司以解除勞動合同為由終止員工勞動合同四川在線咨詢 2022-03-18、單位沒有符合勞動法規(guī)定的理由讓員工下崗，屬單方面解除勞動合同，而且是違反勞動法解除勞動合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、員工本人千萬不能寫離職 -
員工拒簽勞動合同企業(yè)不終止合同是否合法臺灣在線咨詢 2022-05-14員工拒簽勞動合同，企業(yè)將其解雇行為是合法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向該員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 -
懷孕期間公司能否以員工懷孕為由終止勞動合同？怎么續(xù)簽勞動合同？重慶在線咨詢 2022-03-08根據(jù)你的實(shí)際情況，首先你要證明你是在孕期與用人單位終止勞動合同關(guān)系的。你可以到醫(yī)院開出相關(guān)證明，證明你在2008年9月10日以前你就已經(jīng)懷孕了。如果確實(shí)是屬實(shí)，用人單位是不能與你終止勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷 -
企業(yè)員工哪些情況勞動合同終止？江西在線咨詢 2022-07-31當(dāng)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行 政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有 -
企業(yè)的勞務(wù)合同終止員工不簽是否可以湖南在線咨詢 2022-07-10企業(yè)的勞務(wù)合同終止員工不簽的回答，1，好聲好氣同員工講，要她簽協(xié)議，請她主管去勸說一下.這合同盡量不動刀槍簽下最好 2,”書面要求簽訂合同“，員工不簽這時(shí)員工去仲裁，是拿不到二倍工資的一年之內(nèi)，單位做這個(gè)要求都來得及要是因?yàn)槟愫贤环戏蓡T工不簽，而又被員工拿到作為證據(jù)，單位依舊還是要付出二倍工資的
