終止勞動合同勞動者沒有休年假被解聘，單位單方面有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 14:50:12
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公司裁員被解雇的員工沒有年假有補(bǔ)償。企業(yè)裁員時，員工有帶薪年假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未休年假的被裁員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秵T工帶薪年休假條例》第五條，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。如果單位因工作需要無法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。對于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。
單位中途終止勞動合同如何處理？
1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
3、《勞動合同法》第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資。
工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《職工帶薪年休假條例》第五條
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算（一）解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立2023-07-03463人看過 -
用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排勞動者帶薪年休假，與勞動者協(xié)商是用人單位需要履行的程序，但并未要求“必須協(xié)商一致”。無論勞動者是否同意，企業(yè)都可以在履行協(xié)商程序后統(tǒng)籌安排帶薪年休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。人力資源社會保障部等四部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）規(guī)定：“對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假?！甭蓭熝a(bǔ)充：員工享受帶薪年休假，是勞動法律賦予員工的一項休息休假權(quán)利，其立法目的是充分調(diào)動員工的工作積極性。從員工角度講，希望按照自己的意愿享受2023-05-07148人看過 -
法律綜合知識一、單位解聘勞動合同好解聘嗎在法律允許范圍內(nèi)，用人單位與勞動者經(jīng)友好協(xié)商后，可解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同并未對實體和程序方面設(shè)定任何限制條件，只要雙方達(dá)成共識，其內(nèi)容、形式以及程序均不得違反法律所明文禁止或強(qiáng)制執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定。若由用人單位提出解除勞動合同，則需按照法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)數(shù)額的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項2024-05-21262人看過 -
勞動合同終止公司單方面終止勞動合同，不給違約金，合同的終止條件一般不需要違約金。因為合同終止是指合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，而違約金一般產(chǎn)生于合同權(quán)利義務(wù)生效期間，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時。對于合同終止的具體違約金，法律沒有明確規(guī)定，一般是以因違約造成的實際損失為準(zhǔn)。但是，計算違約金，可以采取以下幾個方法：1、按照合同約定的違約金金額或者約定的計算方式計算違約金金額。根據(jù)合同篇的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另外一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。2、未約定違約金或約定不明確的合同，可以依照合同終止造成的損失或者合同標(biāo)的金額計算違約金，違約金最高不應(yīng)超過損失的百分之三十。一、勞動合同可以約定違約金的情形有什么可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限2023-04-12348人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司單方面解除勞動合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工當(dāng)年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。公司單方面解除勞動合同怎么補(bǔ)償員工？公司單方面解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的2023-07-03316人看過 -
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法律綜合知識一、勞動者退休勞動合同終止嗎是的，退休之后勞動合同自動終止。根據(jù)《勞動合同法》44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的內(nèi)容1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。3、勞動保護(hù)和勞動條件。在這方2024-01-20271人看過 -
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勞動者提出解除勞動關(guān)系并且滿足退休年齡單位終止勞動合同有補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2022-02-09本人提出解除勞動關(guān)系，或者因為達(dá)到法定退休年齡，單位終止勞動關(guān)系，均不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解 -
勞動者被用人單位終止勞動合同的賠償有嗎，用人單位解除合同的賠償浙江在線咨詢 2022-03-04勞動者被用人單位終止勞動合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試 -
勞動合同被用人單位單方終止怎么辦, 勞動合同被用人公司單方面終止山西在線咨詢 2022-03-01勞動合同被用人公司單方終止，應(yīng)當(dāng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) -
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同勞動者單方面解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎江西在線咨詢 2022-02-28可以主張二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動者在此類情況下辭職，是沒有什么補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成 -
用人單位被單方終止勞動合同單位能解除嗎山東在線咨詢 2022-05-06一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 競業(yè)限制是指勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)所負(fù)有的，不得到與原用人單位存在競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與原用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。 而競業(yè)限
