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離職后公司拖欠工資仲裁時(shí)效是多久？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 20:43:43 363 人看過

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

離職后單位拖欠工資的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資。

一、老板拖欠工資怎么討要？

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，可以通過下面的方法解決：

(一)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

(二)也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200——300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

(三)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(四)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    法律綜合知識(shí)
    一、拖欠工資被迫離職仲裁輸了關(guān)于勞動(dòng)仲裁中對(duì)于企業(yè)拖欠員工薪資補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，具體情況如下所述：首先，若企業(yè)故意扣留或無故拖延員工的工資，除了需要在規(guī)定的期限內(nèi)全額支付員工應(yīng)得的工資報(bào)酬之外，還必須額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，如果企業(yè)未能按照勞動(dòng)合同的約定或者現(xiàn)行法律法規(guī)的要求支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)行政管理部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；再次，如果員工所得的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)就應(yīng)該支付這部分的差額；最后，如果企業(yè)逾期仍未支付上述款項(xiàng)，勞動(dòng)行政管理部門將責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額的50％以上至100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付賠償金。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)且足額地向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，人民法院將會(huì)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用
    2024-07-05
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  • 離職后拖欠工資是仲裁還是監(jiān)察大隊(duì)投訴
    一、離職后拖欠工資是仲裁還是監(jiān)察大隊(duì)投訴在遭遇欠薪問題時(shí)，選擇勞動(dòng)仲裁往往是比較有效的途徑。然而，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于所拖欠薪酬的具體金額存在爭(zhēng)議，抑或是勞動(dòng)者除了追討薪酬之外還希望追索諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)用、獎(jiǎng)金提成以及帶薪休假工資等權(quán)益時(shí)，單純依靠勞動(dòng)監(jiān)察可能無法完全應(yīng)對(duì)這些復(fù)雜情況，此時(shí)唯有尋求勞動(dòng)仲裁的幫助才是最為恰當(dāng)?shù)倪x擇。此外，勞動(dòng)仲裁制度還具備另一項(xiàng)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，即仲裁庭所做出的仲裁裁決書具有向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的效力。如此一來，便能夠?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)益提供更為堅(jiān)實(shí)的法律保障。雖然勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)警示上述違法行為，但若涉及到上述復(fù)雜情況，仲裁無疑將成為更為適宜的解決路徑?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
    2024-07-18
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  • 辭職時(shí)拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效怎么計(jì)算
    《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，勞動(dòng)者辭職的，對(duì)用人單位拖欠的工資的仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算一年。相關(guān)知識(shí)：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原
    2023-06-13
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 關(guān)于拖欠工資離職仲裁請(qǐng)問多久
      山西在線咨詢 2021-12-22
      拖欠工資后，可以在離職后一年內(nèi)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。由于法律原因的發(fā)生，及時(shí)性將暫?；蛑袛唷?/div>
    • 離職后可以仲裁拖欠工資嗎
      安徽在線咨詢 2022-05-31
      可以。勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    • 拖欠職工工資仲裁的失效期是多少
      河北在線咨詢 2022-06-24
      1、拖欠職工工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，超過勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以不受理。 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 工資拖欠仲裁的起訴時(shí)效是多少
      湖北在線咨詢 2022-01-05
      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間長(zhǎng)期拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
    • 離職后工資被拖欠要如何仲裁
      浙江在線咨詢 2022-11-03
      1、離職單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 3、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住