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公司扣工資可以仲裁，公司扣工資屬于侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以通過法律手段維護(hù)自身利益。仲裁后用人單位可能要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時還要支付賠償金。公司扣工資申請仲裁時效為1年。

一、公司扣工資可以仲裁嗎

公司扣工資可以仲裁，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、公司扣工資申請仲裁時效為多久

公司扣工資申請仲裁時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

三、公司扣工資多少算違法

勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這條底線，就屬于“克扣工資”了。我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。