一、員工偽造病假條單位是否能夠解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的行為；
情況惡劣時(shí)用人單位不但享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如果給用人單位造成損失，勞動(dòng)者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
同樣，如果用人單位違法阻礙勞動(dòng)者生病、就醫(yī)、休假，并因此導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為用人單位違法在先，也應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。
勞動(dòng)者因生病可休假就醫(yī)是其法定權(quán)利，只要符合相關(guān)程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動(dòng)者就醫(yī)期間，用人單位也不得擅自解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、單位是否能夠單方面解除勞動(dòng)合同
只有存在下列情況時(shí)，單位才能夠單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
一、勞動(dòng)者存在下列過失情形：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、單位因下列無過錯(cuò)情形辭退勞動(dòng)者：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、單位因下列原因需要裁員的：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、能夠以曠工是否為由解除勞動(dòng)合同
如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。
曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病假期間的工資如何計(jì)算具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡1年且3年者，病假期2023-07-12439人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系1、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條2023-05-02308人看過 -
員工偽造病假條，如果嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度或者屬于嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以予以辭退。并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要為員工結(jié)清工資。一、公司在合同期辭退員工具體需要什么手續(xù)？公司在合同期內(nèi)辭退員工需要的條件：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律規(guī)定的其他可以解除的情形。二、員工患病在企業(yè)辭退屬于違法嗎如果員工在患病期間不存在下列情形的，則單位辭退該員工屬于違法辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來向其支付賠償金。三、試用期間單位辭退是否能夠隨意辭退員工試用期單位不得隨意辭退員工，否則屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付2023-06-23418人看過 -
交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故賠償協(xié)議書交通事故賠償交通肇事賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故理賠交通事故死亡賠償金國有國法，家有家規(guī)，所以我國公民在日常生活當(dāng)中，不管做什么事情都要有一個(gè)度量。員工在公司當(dāng)中一樣需要遵守公司制定的相關(guān)章程。對于公司來說，員工醉酒駕車肯定是免不了需要被判處刑罰的，如果真的發(fā)生這種現(xiàn)象，想必員工和用人單位都需要知道的是員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動(dòng)關(guān)系?一、員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動(dòng)關(guān)系?用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;5年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(六)項(xiàng)規(guī)定，解除合同。職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責(zé)任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位2023-05-02205人看過
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繼續(xù)履行張先生：2011年2月，我申請了一家手機(jī)配件生產(chǎn)公司的工作。我申請的職位是接線員，月薪3000元。合同簽訂后,該單位按慣例對新聘人員進(jìn)行了體格檢查。結(jié)果，我被發(fā)現(xiàn)是“乙肝病毒攜帶者”。這種情況與就業(yè)情況不符。公司是對的嗎？答：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定，用人單位不得以傳染病攜帶者為由拒絕就業(yè)。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定的傳染病病原體攜帶者不得從事法律禁止的易傳播傳染病的工作，《行政法規(guī)》和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于治愈或疑似感染前的規(guī)定就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理?xiàng)l例第十九條第二款還規(guī)定，用人單位招聘人員，除國家法律外，行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門禁止乙肝病毒攜帶者工作，乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)不應(yīng)作為醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)。P>那么，哪些工作禁止攜帶乙肝病毒攜帶者？這也取決于法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國食品衛(wèi)生法》第二十六條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進(jìn)行健康檢查；新的和臨時(shí)的食品2023-05-07342人看過 -
法律綜合知識(shí)單位解除了與您的勞動(dòng)關(guān)系并非自動(dòng)終止，而是經(jīng)過法定程序進(jìn)行處理的結(jié)果。除此之外，在以下幾種情況下，勞動(dòng)合同也將自動(dòng)終止：首先是勞動(dòng)合同期限屆滿；其次是勞動(dòng)者生命終結(jié)或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；再次是勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；最后是用人單位因故被依法宣告破產(chǎn)。此外，還有其他一些特殊情況也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-29128人看過 -
對于員工請假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請假手續(xù)，譬如請病假是否需要有資質(zhì)的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應(yīng)該批準(zhǔn)，否則可以不予批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，也就是說在勞動(dòng)者有正當(dāng)理由時(shí)，享有休息休假的權(quán)利；員工患病時(shí)，為了保護(hù)其的身體健康，有權(quán)獲得休息的權(quán)利。一、員工請病假怎么辦?員工請病假，用人單位可以要求勞動(dòng)者出具符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，符合條件的，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息；若是需要停止工作醫(yī)療的，要根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。二、在工傷鑒定期間沒有上班，為什么算不上工資？員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本2023-06-24346人看過 -
扶養(yǎng)病假是指勞動(dòng)者非因工致傷或患疾需要進(jìn)行離崗休養(yǎng)的時(shí)間。在勞動(dòng)法上，病假應(yīng)該分兩種情況進(jìn)行討論。第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期，系根據(jù)其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個(gè)月，最高不超過24個(gè)月。員工病假期間公司能辭退員工嗎員工病假期間公司不能辭退員工，員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-07-11135人看過
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不可以。1、勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定單位可以以勞動(dòng)者被行政拘留為由，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2、行政拘留是勞動(dòng)者接受行政處罰的行為，是被迫的、亦是合法的，不能視為無故曠工；3、單位以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合程序和實(shí)體上的要求。具體到本案，員工手冊并沒有勞動(dòng)者的簽名確認(rèn)，并且，勞動(dòng)合同里面也沒有勞動(dòng)者被行政拘留視為曠工，單位可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，因此，單位的解除是違法解除，需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。法律條款1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職2023-04-17281人看過 -
員工偽造病假條，如果嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，用人單位可以依法開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。員工偽造病假條單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系1、員工偽造病假條，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給單位造成重大損失的，單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。且在上述情形下解約的，單位不需要補(bǔ)償員工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出2023-07-31128人看過 -
近日，惠州市政府官網(wǎng)發(fā)布的《惠州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）明確規(guī)定，用人單位要依法為編外聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門核撥。此外，還要有加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)等，正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，《辦法》也明確，編外聘用人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。其中，在帶薪年休假方面，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當(dāng)年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。政府臨時(shí)工與政府解除勞動(dòng)關(guān)系是否很容易？《辦法》指出，有下列十三種情形之一的，用人單位才能與編外聘用人員解除勞動(dòng)合同。具體情形分別是2023-06-04420人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、判斷勞動(dòng)合同解除是否符合法律規(guī)定判斷勞動(dòng)合同解除是否符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下幾方面進(jìn)行：一是哪一方作出解除行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無論是勞動(dòng)者還是用人單位均可以作出解除。二是依據(jù)哪一項(xiàng)法律規(guī)定的情形所實(shí)施的解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除方應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的可解除情形下實(shí)施解除，解除所依據(jù)理由必須與法律規(guī)定的可解除情形相適配，而且存在與法定可解除情形相適配的事實(shí)。如用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其解除所依據(jù)的理由是勞動(dòng)者不符合錄用條件，該解除理由與《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)勞動(dòng)者“在2023-04-29383人看過
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法律綜合知識(shí)員工偽造學(xué)歷，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效等情形的，公司能解除勞動(dòng)合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要按約定支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司可以和員工解除勞動(dòng)合同，在協(xié)商一致的情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以解除合同，勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位業(yè)可以解除勞2023-03-11297人看過 -
一、用人單位能否申請裁決解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以申請裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、用人單位申請裁決解除勞動(dòng)關(guān)系是否是終局裁決用人單位申請裁決解除勞動(dòng)關(guān)系是不適用仲裁終局裁決的。適用仲裁終局裁決的情形：1.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；2.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四2023-06-20171人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工偽造材料入職單位能否單方面解除勞動(dòng)合同湖南在線咨詢 2022-06-26公司有權(quán)單方解除與任某簽訂的勞動(dòng)合同。 第一，用人單位與勞動(dòng)者均有如實(shí)告知的義務(wù)，而任某在公司招聘時(shí)就弄虛作假，明顯與之相違； 第二，任某偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬欺詐，而通過欺詐與公司簽訂的勞動(dòng)合同從一開始便不具有法律約束力，是無效合同； 第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，公司有權(quán)單方與你解除勞動(dòng)合同。故，無論任某是否勝任工作，公司都能單方解除與任某的勞動(dòng)合同。 -
如果單位吊銷勞動(dòng)關(guān)系，是否能解除勞動(dòng)關(guān)系湖南在線咨詢 2021-10-24單位撤銷取消了勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況下（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況下（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的情況下（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
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員工偽造病假條單位辭退嗎福建在線咨詢 2023-01-16勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的行為，情況惡劣時(shí)用人單位不但享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動(dòng)者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 同樣，如果用人單位違法阻礙勞動(dòng)者生病、就醫(yī)、休假，并因此導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)視為用人單位違法在先,也應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。 勞動(dòng)者因生病可休假就醫(yī)是其法定權(quán)利，只要符合相關(guān)程序，用人單位 -
單位未簽訂員工是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系貴州在線咨詢 2022-10-05單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞 -
能否通過病假來解除勞動(dòng)關(guān)系？云南在線咨詢 2025-01-21在勞動(dòng)者請病假期間,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,否則將違反相關(guān)法律法規(guī)。如果用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括: 1. 勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。 2. 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
