解除勞動關(guān)系是否能因員工生病而發(fā)生？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 21:02:21
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員工生病公司不能直接解除勞動合同，因為職工享有法定醫(yī)療期，公司不能單方解除勞動合同的情形包括：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
懷孕員工可以解除勞動關(guān)系
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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協(xié)議解除企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系發(fā)生糾紛可以通過和勞動者進行協(xié)商，對于勞動者和用人單位來說，也可以通過勞動仲裁或勞動訴訟方式解決。合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日2023-02-21294人看過 -
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在女職工產(chǎn)假期間，社保局會發(fā)放生育津貼，企業(yè)無需支付。但若單位有定期繳納生育保險費，則企業(yè)無需向職工支付工資，由單位憑女職工的生育憑證到生育保險基金處申請生育津貼，作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，則企業(yè)需要補齊生育津貼與工資之間的差額。在女職工產(chǎn)假期間，社保局通常會發(fā)放生育津貼，而企業(yè)無需支付。若單位有定期繳納生育保險費，在產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由單位憑女職工的生育憑證到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，企業(yè)需要予以補齊生育津貼與工資之間的差額。 生 育 保 險 基 數(shù) 低 于 上 年 平 均 工 資 ， 如 何 彌 補 差 額 ？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，生育保險的基數(shù)應(yīng)不低于上年度職工月平均工資的百分之六十。如果生育2023-09-12353人看過 -
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、簽了勞動合同自動離職合法嗎1、簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動要件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-06-2281人看過
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職工患病期間不可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。員工生病可以辭退嗎根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞2023-07-03381人看過 -
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單位能否因勞動合同發(fā)生變更而解除勞動合同吉林省在線咨詢 2022-03-19勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第一條規(guī)定:按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若達不成一致，則可按法定程序解除勞動合同; -
實習(xí)生因感冒發(fā)燒能解除勞動關(guān)系嗎江蘇在線咨詢 2023-03-181.可與用人單位進行協(xié)商處理。 2.《勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間因不能解除或者因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的能否申請仲裁福建在線咨詢 2022-03-18可以申請勞動爭議仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因 -
生病休假多久解除勞動關(guān)系浙江在線咨詢 2024-09-15當(dāng)員工正處于患病治療期內(nèi)，無論該醫(yī)療期是否已屆滿，除非存在因員工重大過錯導(dǎo)致的被解雇情況，否則企業(yè)不得依據(jù)該醫(yī)療期過長的理由來終止與員工之間的勞動關(guān)系。若企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)，決定解除與員工的勞動合同，則應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金以及兩倍于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。經(jīng)濟補償金的具體計算方式是根據(jù)員工在企業(yè)中所服務(wù)的年限，以每年一個月的薪資水平作為衡量標準，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
