一、廠子無緣無故解除勞動合同怎么賠償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金。
二、什么情況下單位可以解除勞動合同
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
（四）被依法追究刑事責(zé)任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月，其中第（二）種情形最多給12個月。
三、用人單位無故解除勞動合同怎么處理
1、協(xié)商程序
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。
但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2、申請調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不
具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
訴訟程序即平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
用人單位不能無故解除勞動合同，否則屬于違法行為，需要向勞動者支付賠償金，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限計算，每工作滿一年支付一個月的薪資作為經(jīng)濟補償，但如果有法定可解除勞動合同情節(jié)的，用人單位不需要賠償，以上是關(guān)于廠子無緣無故解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)介紹，還有其他想咨詢的可以點擊下方立即咨詢。
-
被工廠無緣無故開除需要什么賠償？
343人看過
-
可以無緣無故提前解除合同嗎
467人看過
-
無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎
97人看過
-
什么是無故解除勞動合同
316人看過
-
解除無期限的勞動合同如何賠償，解除無期限的勞動合同情形
58人看過
-
公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎么辦？
299人看過
-
解除勞動合同2019年春節(jié)前，公司以小張負責(zé)維護的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演失聯(lián)。小張則認為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。在午休時間的認定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點，而小張有半年時間的午休是從11點半開始。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。一、無故解除勞動合同怎么賠償1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱?，勞動者沒有過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第2023-04-06269人看過 -
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由2023-04-02398人看過 -
解除勞動合同勞動合同不得解除的條件是勞動者患職業(yè)病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的以及在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，還有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得擅自解除勞動合同。用人單位無故解除勞動合同的勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、不得解除勞動合同的條件符合下列條件的，用人單位不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個勞動合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同2023-06-05398人看過 -
一、關(guān)于無故解除勞動合同的賠償規(guī)定是怎樣的?1、公司無故解除勞動合同員工有權(quán)不接受。2、賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定。3、可以索要勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)妊a償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者2023-06-16326人看過
-
解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不用支付賠償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司提前解除勞動合同的情況該賠償么公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者一個月工資和經(jīng)濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達成協(xié)議的。用人單位支付一2023-07-05349人看過 -
法律綜合知識一、無緣無故辭退人員勞動法怎么說無緣無故辭退人員的，規(guī)定如下：1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。二、根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)怎么補償勞動者存在過錯被辭退的，單位無需支付補償。因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定2024-01-18194人看過 -
繼續(xù)履行已經(jīng)簽訂無限期合同被用人單位辭退，職工不同意的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以解除勞動合同。一、辭急工不批是不是合法辭急工，這只是勞動者所謂的理由，這在法律上是沒有依據(jù)的。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位友好協(xié)商，說明急切辭職的理由，以取得互相的理解，也為下一步工資的結(jié)算打下好的基礎(chǔ)。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種處理措施?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同2023-03-13408人看過 -
法律綜合知識一、無補償解除勞動合同合理嗎？這是合理的，在勞動者存在過錯時，用人單位可以提出解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金。因勞動者存在存在過錯而解除勞動合同的有以下幾種情況：1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準的。該證明必須是有一套標(biāo)準的考核制度，并且公布出來，勞動者也有權(quán)驗證的。2、嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)定不存在法律效力。3、勞動者在工作時存在嚴重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并且對本單位的工作造成嚴重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動者仍拒不改正的。5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。6、勞動者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者因存在上述情況，用人單位提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補2024-01-24453人看過
-
解除勞動合同一、廠里解除勞動合同賠償金多少?廠里解除勞動合同賠償金勞動者工作年限的月工資，比如說如果工作滿一年，那么支付一個月工資即可，《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。1、《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工2023-04-28216人看過 -
解除無期限勞動合同經(jīng)濟補償金的計算是按照勞動者的工作年限和工資標(biāo)準進行計算的，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，解除無期限勞動合同的方式包括協(xié)商解除，法定解除和約定解除。一、解除無期限勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算解除無期限勞動合同經(jīng)濟補償金的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除無期限勞動合同的方式解除無期限勞動合同的方式包括：1．協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2．法定解除。法定解除2022-06-24237人看過 -
解除勞動合同一、勞動合同解除怎么賠償勞動合同解除可以獲得以下補償：1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟補償金的情形下對單位的懲罰性賠償二、解除勞動合同要辦什么手續(xù)對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。2、工作2023-04-2898人看過 -
法律綜合知識1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-04486人看過
-
解除勞動合同一、無故曠工解除勞動合同是否可以索要賠償?不可以，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、違法解除勞動合同的情形法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或2023-04-28437人看過 -
法律綜合知識公司不得擅自終止與員工的雇傭關(guān)系，這種自作主張的做法極其不負責(zé)任，同時也是對現(xiàn)行法律法規(guī)的嚴重侵犯。在眾多情況下，此種嚴重違紀行為不僅有悖于公正原則，而且需要付出相應(yīng)的法律代價和社會輿論壓力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-02349人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
無法賠償解除勞動合同廣西在線咨詢 2025-02-07在處理勞動合同的解除和補償問題時，應(yīng)當(dāng)首先充分考慮合同的解除方式和原因。如果員工在合同未到期的情況下提前辭職，單位將不需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；而如果單位與員工經(jīng)過協(xié)商一致解除或者合同到期終止，則需按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。對于6個月以上不滿1年的員工，則按照半年計算不滿1年的標(biāo)準支付；如果單位單方面違反合同規(guī)定解除勞動合同，則需按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付相應(yīng)的 -
無緣無故被公司開除，又沒簽勞動合同怎么起訴江蘇在線咨詢 2022-10-03無緣開除勞動者，屬違法解除勞動合同的，，按《勞動合同法》48條規(guī)定，勞動者可可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補償金。（相當(dāng)于每年二個月）勞動法辭退補償標(biāo)準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人 -
如果公司無故跟你解除勞動合同怎么賠償, 公司解除勞動合同怎么賠償海南在線咨詢 2022-01-18如果公司無故跟你解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基 -
沒有簽勞動合同無緣無故被炒應(yīng)不應(yīng)該賠償？甘肅在線咨詢 2022-10-17你可以要求單位支付你的經(jīng)濟補償金,2008年1月1日以前的按一年一個月的經(jīng)濟補償,2008年以后的按一年一個月,不滿一年的六個月以上的按一個月計算,六個月以下的按半個月計算.雖然你沒有簽訂勞動合同,但你和單位之間已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系.而且如果是2008年以后沒有簽合同的,你還可以要求單位支付你2008年1月至你被辭退的那個月雙倍工資。 -
如何賠償企業(yè)無故解除勞動合同天津在線咨詢 2022-04-28用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
