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協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，簽訂三方就業(yè)協(xié)議后要承擔(dān)履行協(xié)議約定的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果違約就需要承擔(dān)違約責(zé)任。

有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果有特殊情況要違約，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，找到新的接收單位，經(jīng)招生就業(yè)管理處審核，并按協(xié)議書規(guī)定辦理違約手續(xù)，方可重新簽約。

一、畢業(yè)生違約會(huì)造成什么后果

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成被動(dòng)。

2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。

3、就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。

二、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、兩者的主體不同

就業(yè)協(xié)議專指高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議；而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，即可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。

2、兩者的內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)；而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

3、兩者發(fā)生問題處理的部門不同

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題需要處理時(shí)，由省畢業(yè)辦予以調(diào)整；而勞動(dòng)合同發(fā)生問題，則需向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理。