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遂寧市船山區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在哪?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 09:12:03 479 人看過

一、遂寧市船山區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在哪?

如果勞動者在遂寧市船山區(qū)發(fā)生勞動爭議,可以請遂寧市勞動人事爭議仲裁院對勞動爭議進(jìn)行仲裁,該機(jī)構(gòu)的地址在:遂寧市船山區(qū)遂州中路682號

聯(lián)系方式為:0825-5863189

二、勞動爭議仲裁過程

1、案件受理

這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

三、勞動爭議仲裁時(shí)效

1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在遂寧市船山區(qū)發(fā)生勞動爭議,可以請遂寧市船山區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對該爭議進(jìn)行仲裁。在其他地區(qū)遇到此類事件,可以撥打114查詢當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu),以保障自己的權(quán)益。在勞動過程中,如果勞動者遭遇到不合理的對待,應(yīng)勇敢地拿起法律武器保護(hù)自己,以免受到經(jīng)濟(jì)上的損失。

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    廣東省勞動爭議仲裁委員會管轄范圍:(一)省屬、中央、部隊(duì)駐穗企業(yè)或企業(yè)化管理的事業(yè)單位與非廣州市城區(qū)戶籍勞動者發(fā)生的勞動爭議;(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的非廣州市城區(qū)戶籍勞動者發(fā)生的勞動爭議;(三)在全省有重大影響的勞動爭議;(四)省仲裁委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動爭議。廣州市勞動爭議仲裁委員會管轄:(一)外國、港、澳、臺企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的駐穗機(jī)構(gòu)與其聘用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。(二)外國人和港、澳、臺人士與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議;(三)市屬用人單位與其招用的非本市戶口的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;(四)市屬用人單位因履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議;(五)認(rèn)為應(yīng)由本會受理的勞動爭議。各區(qū)、縣、縣級市勞動爭議仲裁委員會管轄:一、除市勞動爭議仲裁委員會管轄的案件外,勞動爭議由發(fā)生爭議的用人單位工商注冊登記地的行政區(qū)或縣級市的勞動爭議仲裁委員會管轄。在本市城區(qū)內(nèi)用
    2023-05-01
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  • 仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何計(jì)算勞動爭議仲裁時(shí)效期間
    一、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何計(jì)算勞動爭議仲裁時(shí)效期間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁需要什么條件1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;4.申請書及有關(guān)材料齊備;5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動
    2023-08-01
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#仲裁知識
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    仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

    #仲裁機(jī)構(gòu)
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    • 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有哪些?在我國勞動爭議仲裁中,勞動仲裁機(jī)構(gòu)是誰
      河北在線咨詢 2022-03-06
      發(fā)生勞動爭議的時(shí)候最快速的方式可能就是進(jìn)行勞動仲裁,我國勞動仲裁機(jī)構(gòu)有哪些? 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的,通過仲裁方式處理勞動爭議的機(jī)構(gòu),它獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu),設(shè)在政府內(nèi),具有行政機(jī)關(guān)的屬性,依據(jù)我國的法制原則,按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動,其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級
    • 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)與勞動爭議訴訟的調(diào)解機(jī)構(gòu)之間存在勞動爭議關(guān)系嗎
      廣東在線咨詢 2022-01-26
      勞動爭議應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,勞動仲裁是勞動爭議處理的前置程序,未經(jīng)勞動仲裁人民法院不予立案。勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序,是有原因的。首先,為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒,立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決,即使勞動爭議仲裁委員會解決不了,也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。其次,有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強(qiáng),
    • 如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-14
      步驟如下: 一、勞動者在維護(hù)權(quán)益時(shí),去勞動仲裁進(jìn)行申請,勞動仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動關(guān)系,如果有勞動合同,那么毫無疑問,仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同,針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù),來證明存在勞動關(guān)系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書面證明(有會更好) 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動監(jiān)察部門投訴的
    • 勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動仲裁法院
      吉林省在線咨詢 2025-01-09
      1、勞動仲裁法院具有管轄權(quán),當(dāng)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服時(shí),他們可以持勞動爭議裁決書向人民法院進(jìn)行訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。這種訴訟方式是解決勞動爭議的最后一個(gè)程序,也是對勞動爭議的最終處理。為了確保人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題,勞動爭議的受案范圍也稱勞動爭議的主管制度。它指的是確定人民法院與其他機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議方面的分工和權(quán)限,即人民法院可以受理哪些勞動爭議案件。 2、勞
    • 勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
      海南在線咨詢 2022-05-04
      一,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別,但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是,都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》,人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括:國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及