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被拖欠工資的勞動(dòng)者，能否要求賠償“欠薪利息”？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-07 12:50:25 99 人看過

單位拖欠工資,導(dǎo)致勞動(dòng)者無法向單位主張“欠款利息”。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付。逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

單位拖欠工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法向單位主張“欠款利息”。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞 動(dòng) 者 工 資 拖 欠 可 否 要 求 加 付 利 息 ？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工資拖欠可以要求加付利息。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法要求支付拖欠的工資。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法要求支付拖欠的工資，并可以要求支付加倍的工資報(bào)酬。

因此，勞動(dòng)者工資拖欠可以要求加付利息。但是，必須依法進(jìn)行，否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

總之,勞動(dòng)者工資拖欠問題可以依法解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,要求單位支付拖欠的工資。如果單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金。同時(shí),勞動(dòng)者還可以要求支付加倍的工資報(bào)酬。因此,勞動(dòng)者不必害怕自己的權(quán)益受到侵犯,可以通過合法途徑維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。二、遇到工傷怎么辦？如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就
    2023-03-30
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  • 工資被拖欠怎么要求解除勞動(dòng)合同
    可直接與用人單位提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，還可主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
    2023-06-24
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  • 拖欠貨款能否要求支付貨款的利息
    一、拖欠貨款能否要求支付貨款的利息能否索要貨款利息，依據(jù)在于雙方是否有相應(yīng)約定。若有明確協(xié)定，依約支付便是；若無明確約定，通常無法索求利息。若拖欠貨款的糾紛已經(jīng)法院審理并作出判決，依照《民事訴訟法》之規(guī)定，被執(zhí)行人如未能按照判決、裁定及其他法律文書所確定的期限履行付款義務(wù)，需承擔(dān)雙倍遲延履行期間的債務(wù)利息?！睹袷略V訟法》第二百六十四條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。二、拖欠貨款起訴對(duì)方賬號(hào)會(huì)凍結(jié)嗎若無充分保全措施，在判決生效后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)將面臨賬戶凍結(jié)。通常需等待約六個(gè)月時(shí)間方能解凍。然而如債權(quán)人在訴訟前或訴訟過程中向法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)，法院將在收到申請(qǐng)后48小時(shí)內(nèi)對(duì)欠款人的賬戶進(jìn)行凍結(jié)。
    2024-07-05
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      山西在線咨詢 2025-01-08
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      寧夏在線咨詢 2022-02-05
      依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名辭退和辭職離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因此如果出現(xiàn)勞
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      青海在線咨詢 2021-12-25
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      香港在線咨詢 2022-05-15
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      陜西在線咨詢 2022-07-25
      可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。