一、確定是不是存在勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)
1、雙方是不是存在管理與被管理的關(guān)系。
3、用人單位是不是為勞動者提供必要的勞動條件。
4、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、送水員與單位是不是存在勞動關(guān)系
看門的是不是可以認定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動者雙方是不是存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是不是有向勞動者支付勞動報酬罪后，用人單位是不是給勞動者提供勞動條件，由此可以認定雙方之間是不是存在勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、確認勞動關(guān)系是不是受時效的限制
勞動關(guān)系確認適用仲裁時效限制，時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。時效制度意在督促權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，不及時行使權(quán)利的，將視為對自己權(quán)利的放棄。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
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在非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中如何確定
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不存在勞動關(guān)系就不存在工傷關(guān)系嗎
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勞動關(guān)系認定一、勞動關(guān)系存續(xù)標(biāo)準(zhǔn)有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。二、勞動關(guān)系認定三要素勞動關(guān)系認定三要素是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三、事實勞動關(guān)認定的條件事實勞動關(guān)系的認定，一般應(yīng)具備下列條件：第一，用人單位向勞動者支付勞動報酬。沒有支付報酬的，其性質(zhì)只能形成的是幫工關(guān)系；第二，勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。如果雙方?jīng)]有形成管理者與被管理者的關(guān)系，那么，雙方是平等的民事關(guān)系，無法形成勞動關(guān)系；第三，用人單位為勞動者發(fā)放工作證或服務(wù)證等身份證件，或填寫登記表、報名表，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。勞動者對內(nèi)必須是能被視為2023-06-10125人看過 -
社會保險勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。所以勞務(wù)派遣員工和本公司不算勞動關(guān)系，而是和派遣公司算勞動關(guān)系。一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，2023-02-22195人看過 -
直系親屬在《工傷保險條例》中提供了舉證方法給勞動者，即勞動者應(yīng)提供符合《工傷保險條例》中條例規(guī)定的證據(jù)的第14條和第15條。1.首先，勞動者應(yīng)提供證據(jù)證明勞動人員與雇主之間存在勞動。確定該關(guān)系之后應(yīng)有證據(jù)證明工人在事故中受到傷害。2.同時，應(yīng)提供證據(jù)證明工業(yè)事故發(fā)生在工人的工作時間，工作場所或工作的原因。3.最后，工人的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。為證明勞動關(guān)系個人需要提供的證據(jù)主要包括以下幾類：1.工資收據(jù)證明包括銀行卡，工資單，雇主簽發(fā)的工作證，服務(wù)證明，徽章等。2.“報名表”、“登記表”等，工人和同事的出勤記錄，工作紀(jì)律或書面證明由雇主填寫。員工無需提供上述所有材料，但必須至少提供一種材料。以便勞動行政部門確定存在勞動關(guān)系。《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了雇主的舉證責(zé)任：“雇員或其近親認為這是與工作有關(guān)的傷害。如果雇主不認為這是與工作有關(guān)的傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)提供證明的責(zé)任。“也就是說，雇2023-03-22449人看過 -
一、勞動關(guān)系中工資認定標(biāo)準(zhǔn)如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。二、確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。22023-04-29244人看過
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勞動爭議調(diào)解一、不存在勞動關(guān)系裁決書市勞動爭議仲裁委員會裁決書勞仲案[2012]1203號申請人：被申請人：申請人因簽訂勞動合同與被申請人發(fā)生勞動爭議，于2012年11月5日向本委申請仲裁。本委于2012年11月12日立案受理后，依法指派仲裁員獨任仲裁本案。本委于2012年11月16日向被申請人郵寄送達《被申請人參加仲裁活動通知》、《勞動爭議仲裁申請書》副本、《審理適用程序暨仲裁庭組成人員通知》、《開庭通知》、《仲裁告知書》、《舉證告知書》等。本委于2012年12月3日上午公開開庭審理本案，申請人陳培松到庭參加庭審，被申請人無正當(dāng)理由未到庭，本委依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人述稱：申請人于2012年6月2日進入被申請人處工作，任銷售主管，至今未簽訂書面勞動合同，沒有繳納過社會保險費。2012年10月20日因工資問題未能與被申請人達成一致，遭到被申請人辭退，于2012年10月20日離開被申請人處2023-04-28274人看過 -
(一)從法律上講，超齡老人可以成為勞動者。從《勞動法》關(guān)于勞動者的規(guī)定上看，其僅是禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除此之外，其余人員均可以具有勞動者的身份，超過60歲的老人同樣可以成為勞動者。(二)退休并不適用于全體超齡老人。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。退休只適用于行政事業(yè)單位或企業(yè)單位享有基本養(yǎng)老保險待遇的人員，并不適用于全體超齡老人。(三)“享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金”是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限，并非由“退休年齡”決定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！币虼恕跋硎莛B(yǎng)老保險待遇或者退休金”是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限，而并非由退休年齡判斷是否構(gòu)成2023-03-25202人看過 -
分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。如何判斷是否存在勞動關(guān)系一是勞動合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認定勞動關(guān)系的成立。勞動和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判2023-06-2184人看過 -
后合同義務(wù)檔案關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？是否存在檔案關(guān)系就必然存在勞動關(guān)系呢？一、勞動關(guān)系指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關(guān)系?？梢钥闯觯瑒趧雨P(guān)系的主體由勞動者和用人單位雙方構(gòu)成。勞動者也被稱為職工、工人或雇員。單位又稱用人單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等；作為勞動者的首要義務(wù)是實施勞動行為，完成勞動任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動報酬的行為。二、檔案關(guān)系存在于計劃經(jīng)濟時代，檔案是我們進行人事行政管理的基礎(chǔ)。由于在新中國成立后的很長一段時間內(nèi)，我國沒有勞動法，勞動者從甲單位到乙單位工作，最主要的就是將其個人檔案從甲單位轉(zhuǎn)到乙單位，勞動者在哪個單位上班，其檔案也由哪個單位保管。這種檔隨人走的管理體制給相當(dāng)一部分人造成了一種錯覺：檔案關(guān)系就是勞動關(guān)系，只要檔案在這個單位，這個單位就應(yīng)該承擔(dān)勞動法規(guī)定的用人單位的責(zé)任，即使是他沒有在這個單位2023-06-09443人看過
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確認勞動者與用人單位之間是否存在事實勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。確認勞動關(guān)系的勞動仲裁類似于民事訴訟中的確認之訴，是確認勞動者2023-05-08312人看過 -
一、關(guān)于用人單位和員工之間是事實勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？那么什么是勞動關(guān)系：是指機關(guān)、企業(yè)等用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同或未簽訂勞動合同，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。只要雙方實際履行上述權(quán)利義務(wù)，就形成了事實上的勞動關(guān)系。什么是勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用人單位是雙方口頭約定或書面約定，有勞動者向用工者一次性的或者特定的勞動服務(wù)，向其支付報酬的一種有償服務(wù)。其主要區(qū)別在于：勞動關(guān)系的雙方不僅存在經(jīng)濟關(guān)系，還存在著行政管理關(guān)系，也就是說，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規(guī)章制度、上下班時間、考核、考勤，成為用人單位的員工。勞動關(guān)系，僅存在經(jīng)濟關(guān)系即報酬，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理者，勞動者提供勞務(wù)，用工單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立，地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。二、確認勞動關(guān)系的勞動仲裁所涉及的相關(guān)問題。根據(jù)《勞動法2023-02-26454人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工確立勞動關(guān)系存在的問題：勞動關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位，在對員工進行調(diào)崗時應(yīng)與員工進行事先溝通，并尊重員工自身選擇，否則，不但有可能被員工“炒魷魚”，還有可能要支付經(jīng)濟補償金。勞動法出新規(guī)，農(nóng)民工在外打工權(quán)益被侵犯，補償最可拿3到5萬。勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。(一)建筑施工企業(yè)老板法律意識淡薄，對工傷保險認識不足。2023-02-16365人看過 -
一、確認勞動關(guān)系是否存在，應(yīng)當(dāng)以是否具備以下要素為標(biāo)準(zhǔn)在判斷用人單位與勞動者之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系時，以下憑證具有重要意義：未簽署日期的勞動合同及關(guān)于勞動者的招錄情況；由勞動者簽署并提交給用人單位的相關(guān)材料；有關(guān)薪酬、福利待遇以及社保費用支付方式的確認文件或記載；證明員工出勤狀況的簽到卡或考勤表；用人單位出具的能夠直接或間接地證明員工身份信息的證件；來自目擊見證人或者其他從業(yè)者的公正評論。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項2024-04-04447人看過
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一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過 -
法律綜合知識一、判定是否存在勞動關(guān)系的要點是什么判定是否存在勞動關(guān)系的要點是：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．勞動者受用人單位的勞動管理，用人單位給予勞動者勞動報酬；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、鑒定勞動關(guān)系需要多久勞動關(guān)系認定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭2023-12-26272人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在浙江在線咨詢 2022-04-041、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事 -
勞動仲裁是否存在勞動關(guān)系確定的時效河北在線咨詢 2023-09-15確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 -
不確定是否存在勞動關(guān)系可以仲裁嗎西藏在線咨詢 2022-05-13對勞動關(guān)系的存在有爭議的可以申請勞動仲裁，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠 -
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議山東在線咨詢 2021-11-19沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與未參加社會保險統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費糾紛。這三種情況屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。因此，沒有勞動關(guān) -
學(xué)徒工勞動關(guān)系是不是存在？勞動關(guān)系指的是哪些？上海在線咨詢 2022-07-28從兩者的定義可以看出，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在一定程度上確實存在著很多相似性，在本案中認定甲與A修理部之間究竟是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系各自的特征及其區(qū)別，從以下幾個方面進行分析。 （一）A修理部能否成為勞動關(guān)系中的用人主體 勞動關(guān)系的一方為勞動者，另一方是用人單位，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位有中國境內(nèi)的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和個體經(jīng)濟組織。而雇傭關(guān)系主體范圍相
