確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系代理詞的內(nèi)容是什么
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時(shí)間： 2023-02-26 10:01:21
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一、關(guān)于用人單位和員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？
那么什么是勞動(dòng)關(guān)系：是指機(jī)關(guān)、企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。只要雙方實(shí)際履行上述權(quán)利義務(wù)，就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
什么是勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位是雙方口頭約定或書面約定，有勞動(dòng)者向用工者一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，向其支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)。
其主要區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系的雙方不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著行政管理關(guān)系，也就是說，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規(guī)章制度、上下班時(shí)間、考核、考勤，成為用人單位的員工。勞動(dòng)關(guān)系，僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系即報(bào)酬，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理者，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用工單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁所涉及的相關(guān)問題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立，以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，但是在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。于是又產(chǎn)生了所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，相對(duì)立的各種關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄敖趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！币簿褪钦f，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。
也就是說，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)行以后，對(duì)用人單位已不存在什么勞務(wù)關(guān)系以及臨時(shí)工的情況。
在勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，無論勞動(dòng)者工作的時(shí)間長短，判斷雙方是否已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就要看雙方是否已經(jīng)建立了用工關(guān)系，而進(jìn)一步判斷勞動(dòng)者與用人單位是否建立用工關(guān)系，則必須具備的三個(gè)要素；勞動(dòng)者已成為用人單位的成員之一；；已接受了該用人單位的日常管理；勞動(dòng)者已為用人單位提供了勞動(dòng)。
三、被申請人公司未提供合法有效的法定證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。
公司所講，本案中雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯，依法不能成立。其理由如下：勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)下列憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。
（一）工資支付憑證或記錄（職工花名冊）；
（二）招聘“登記表”等招用記錄；
（三）做工“考勤”記錄。王清義已在正大上班3天，為何沒有考勤表。
四、案件中雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
其一，經(jīng)過庭審調(diào)查，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，依法應(yīng)予確認(rèn)，其理由如下：勞社部（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，但具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；勞動(dòng)者受用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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仲裁委員會(huì)如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門發(fā)現(xiàn)職工與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系存在爭議而且無法確認(rèn)，應(yīng)該告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在此期間的工傷認(rèn)定時(shí)限中止，申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人會(huì)得到書面通知。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書遞交受理工傷認(rèn)定申請的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，后者確認(rèn)收到后工傷認(rèn)定程序恢復(fù)?！裆疃冉庾x仲裁申請書應(yīng)包含事項(xiàng)◆勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);◆仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;◆證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。2023-06-10208人看過
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法律綜合知識(shí)首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。第四，請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系；再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。第五，申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒2024-04-29363人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容包括主體、客體、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。其中主體是用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)。而客體包括主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；勞動(dòng)者權(quán)利包括平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是怎樣的的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章 總 則 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)2022-07-04228人看過 -
法律綜合知識(shí)派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2024-05-16125人看過
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代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對(duì)人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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怎么寫確立勞動(dòng)關(guān)系代理詞范本安徽在線咨詢 2023-09-011、開頭：尊敬的審判長。 2、總則：____律師事務(wù)所接受本案原告的委托，特指派我擔(dān)任___等八人訴___公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件的委托代理人，根據(jù)剛才的庭審調(diào)查及本代理人掌握的事實(shí)、證據(jù)結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，本代理人發(fā)表以下代理意見。 3、說明勞動(dòng)關(guān)系確立的依據(jù)。 4、結(jié)尾：代理人簽字蓋章生效。 -
現(xiàn)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系代理詞是怎么樣的？香港在線咨詢 2022-08-05從民事答辯狀和代理詞定義來看，答辯狀內(nèi)容是針對(duì)的是原告起訴狀或上訴人的上訴狀內(nèi)容，被告或被上訴人提出的同意或反駁的意見。 -
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是否存在訴訟時(shí)效吉林省在線咨詢 2022-11-151、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議也是存在訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，就可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，則申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)依法向法院起訴。 -
確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-10勞動(dòng)爭議仲裁申請書（樣本） 申請人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份證號(hào)：。。。 被申請人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。 仲裁請求： 請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 事實(shí)與理由 申請人系被申請人的員工，于2012年5月份入職，從事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10點(diǎn)左右，申請人在被申請人安排下在蕪湖市弋江區(qū)弋江嘉園1期19號(hào)樓11層拆模板時(shí)不慎 -
代辦就勞動(dòng)關(guān)系是否存在江蘇在線咨詢 2022-03-20雙方并沒有勞動(dòng)關(guān)系，不需要程度法律責(zé)任。 附：上海高級(jí)法院的意見 關(guān)于單位與勞動(dòng)者之間僅存在代為辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等關(guān)系，是否可認(rèn)定該單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的問題 傾向認(rèn)為，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦
