上海公司沒有工會(huì)辭退員工可以嗎？
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時(shí)間： 2023-04-16 16:02:37
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一、上海公司沒有工會(huì)辭退員工可以嗎?
可以的，但是用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：
第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果是有工會(huì)的，辭退員工的程序是：
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會(huì)審查，工會(huì)無異議的，送達(dá)員工本人。
《工會(huì)法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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法律綜合知識(shí)一、公司員工生病可辭退嗎用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業(yè)病或者員患的是其他病，只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要承擔(dān)法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同賠償稅前還是稅后工資算?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資2023-03-12324人看過 -
你可以辭職。如果有以下情況之一，使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行公司給不勝任工作的員工能調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)2023-08-1872人看過
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公司虧損不可以提前辭退員工，在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：1、過失性辭退企業(yè)在工人過錯(cuò)的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。根據(jù)規(guī)定，疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況：(1)證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件；(2)違反勞動(dòng)法或用人單位規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；(3)嚴(yán)重玩忽職守，給用人單位造成重大損失的；(4)依法追究刑事責(zé)任的。2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：(1)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能正常工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。(3)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達(dá)成修改勞動(dòng)合同的協(xié)議的。二、員工不能加班可以被公司解雇？協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的2023-06-2068人看過 -
殘疾證有殘疾證單位也能辭退。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定單位不可以辭退殘疾人，如果勞動(dòng)者存在以下情況，單位可以依法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、2023-06-2665人看過 -
公司因什么原因退休了員工，如果是以下情況，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的招聘人員有以下情況之一，招聘人員可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合招聘條件的；（2）嚴(yán)重違反招聘人員規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、對招聘人員利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他招聘人員建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反完成本公司工作任務(wù)的；（3）嚴(yán)重違反招聘人員提出，拒絕糾正的；（56）根據(jù)本法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的勞動(dòng)關(guān)系。如果你不依賴的話，公司不支付工資也沒辦法如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司開除員工要寫辭職的嗎是不需要的。被公司辭退后，員工不需要寫離職申請。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，如果公司命令員工寫2023-08-06120人看過 -
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法律綜合知識(shí)春節(jié)之前，若公司決定解雇員工，該員工有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)員工在現(xiàn)有崗位上的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算，每年提供一個(gè)月的固定工資作為標(biāo)準(zhǔn)。對于實(shí)際工作服務(wù)時(shí)間超過半年但不足一年的，按照整年計(jì)算；而不足半年的則給予半個(gè)月的固定工資作為補(bǔ)償。倘若雇主在業(yè)務(wù)操作中違反了相關(guān)規(guī)定，致使雙方勞動(dòng)合同提前結(jié)束，雇主要對違法行為承擔(dān)責(zé)任，并對員工按照本法規(guī)第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-06458人看過 -
員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走。一、我辦理的離職申請滿一個(gè)月了，可以走嗎？離職申請滿一個(gè)月是可以走的，公司結(jié)算完勞動(dòng)者工資并開具相應(yīng)的離職證明，勞動(dòng)者不需要支付賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者離職提前三十天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部，領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。在三十天內(nèi)完成工作交接，三十天后，無需單位同意，即可離職走人。二、請問自離需要辦離職手續(xù)嗎？自動(dòng)離職也需要辦理離職手續(xù)。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職2023-04-06143人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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上海正式員工被辭退可以要求公司補(bǔ)償嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-06用人單位除按勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、 -
公司以沒有過錯(cuò)辭退員工甘肅在線咨詢 2022-05-04一請問公司是以什么理由辭退員工的呢？在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位提出解除合同，原則上要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)：員工工作每滿1年單位支付1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；勞動(dòng)者工作時(shí)間短于六個(gè)月，單位補(bǔ)償半個(gè)月工資；勞動(dòng)者工作時(shí)間長于六個(gè)月，但短于1年補(bǔ)償1個(gè)月工資；二用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)適用）。 -
公司辭退員工可以打12315嗎河北在線咨詢 2024-08-23【法律意見】 勞動(dòng)者懷孕的，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2； 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三 -
大股東有權(quán)辭退公司員工嗎？那公司里什么可以辭退員工呢？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-21公司領(lǐng)導(dǎo)的意見，是指用人單位；《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定
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公司里有員工工傷期間可以辭退嗎？浙江在線咨詢 2022-07-07只要員工的行為符合被辭退的條件，那么單位是可以辭退員工的，和員工是否屬于工傷期間是沒有關(guān)系的。法律規(guī)定在工傷醫(yī)療期內(nèi)單位不得裁員或者以員工不能勝任工作辭退，如果員工違紀(jì)是可以被辭退的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
