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確定事實勞動關系后可以繳納社保。依據(jù)法律的相關的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系之后，應該在30日內(nèi)為職工購買社會保險，所以，確定事實勞動關系后，可以繳納社保。如果不繳納社保是違反相關法律的。

一、勞務派遣工沒有交社保怎么辦

可以去申請勞動仲裁。

法律規(guī)定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。

并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規(guī)定支付相應的比例繳納社保費。

勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。

并且，因為沒有社保難以保障個人權益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。

最后，現(xiàn)在許多單位，特別是勞務派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優(yōu)勢，不依法繳納社保，嚴重損害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

二、簽勞動合同不繳社保違法嗎

簽勞動合同不交社保是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定，其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費。同時法律還規(guī)定了在簽訂勞動合同時的必備條款之一就是社會保險。所以繳納社保是用人單位的義務，不繳納社保是違法的。

三、上班多久單位給交社保

用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

一、用人單位不交社保的后果：

1、勞動者因為用人單位沒有購買社保而解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、需要賠償勞動者社會保險待遇損失；

3、還可能會被行政機關處罰。

二、交社保的條件如下：

1、男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲的；

2、持有當?shù)爻擎?zhèn)常住戶口的。

總而言之，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通，一般用人單位需要在勞動者工作三十天內(nèi)繳納社保。