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試用期可以縮短嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 10:11:10 299 人看過

用人單位可以根據(jù)實際情況提出延長或縮短對勞動者的考察期限，但是必須滿足以下3個條件：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致

對試用期的延長和縮短，都是對雙方之前簽訂的勞動合同條款的變更，因此必須經過雙方協(xié)商一致。一般來說，勞動者對于提前轉正都會欣然接受，提出異議和發(fā)生糾紛的可能性較小。但是，關于試用期的延長，經常會引發(fā)爭議和糾紛，需要明確的是，試用期可以在法律規(guī)定的范圍內延長，但是任何一方都沒有單方決定延長試用期的權利。因此，未經勞動者的同意，用人單位不能單方面隨意延長試用期，否則，將承擔不利的法律后果。

2、延長后的試用期不得超過法定上限

即便是用人單位和勞動者協(xié)商一致同意延長試用期，延長后的總期限也必須在前述法律規(guī)定的最高上限內，即如果企業(yè)之前已經約定了法定上限作為試用期期限，則即使雙方協(xié)商一致也不能延長。

3、必須在之前約定的試用期屆滿前延長

用人單位和勞動者關于延長試用期的協(xié)商及一致意見的達成，均必須在之前約定的試用期屆滿之前作出，否則，試用期屆滿后，任何一方都沒有提出延長試用期的權利，而只有履行勞動合同的義務。

一、試用期員工的權利

根據(jù)我國《勞動合同法》第二是條的規(guī)定，勞動者在試用期內享有以下幾方面的權利。

第一，勞動者有享受保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立了勞動關系以后，即應按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。

第二，勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他職工相同的保險福利待遇。

第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權獲得賠償。

第四，勞動者可以隨時解除勞動合同終止勞動關系。

二、試用期員工離職需提前幾天

此時需要提前3天通知，而要是在轉正之后再提出離職的話，那么正常情況下就需要提前30天通知用人單位才行?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。

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