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不在勞動合同中寫工資金額合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:35:07 171 人看過

勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含的條款。如果不包括在內(nèi)，勞動合同將不生效

勞動合同應(yīng)包含哪些條款

勞動合同是指在工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。

勞動合同法第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）姓名、住所、住所，用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。本規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加《勞動法》規(guī)定的勞動合同必要條款的具體條款，包括七項內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、，勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件以及違反勞動合同的責(zé)任?，F(xiàn)行《勞動合同法》有九條規(guī)定。通過比較可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼、工作場所、工作時間、休息休假、職業(yè)病危害防護(hù)和社會保險；它減少了三項內(nèi)容：勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責(zé)任?？梢哉f《勞動合同法》的規(guī)定更加詳細(xì)和具體

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法律綜合知識
勞動合同中勞動報酬金額與實際工資金額不符怎么處理

向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班

2024-04-19

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工資
實際工資是否寫在勞動合同中有效嗎？

勞動合同不寫實際工資無效。勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。電子版勞動合同有效嗎？只要電子版勞動合同的內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動合同具有相同的法律效力。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，電子版的勞動合同有效的，而且使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風(fēng)險防范能力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

2023-07-12

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法律綜合知識
勞動合同需要寫?yīng)劷鸾痤~嗎

一、勞動合同需要寫?yīng)劷鸾痤~嗎2．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動報酬屬于勞動合同內(nèi)不可或缺的關(guān)鍵要素之一。3．此外，勞動合同未詳細(xì)列明績效工資以及獎勵額度也屬合法，但必須在勞動合同中明確規(guī)定浮動工資部分將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部薪酬機(jī)制加以調(diào)整。4．就實際情況而言，績效工資屬于靈活變通的部分，不應(yīng)將具體數(shù)字明確寫入勞動合同之中，而是應(yīng)將績效評估的標(biāo)準(zhǔn)與方法納入其中。5．在勞動合同中，可以注明“按照崗位薪酬制度執(zhí)行”，同時確保相應(yīng)的薪酬制度對于該崗位的薪資待遇有明確且詳盡的規(guī)定。若企業(yè)已建立健全的考核體系，則可將此考核體系作為勞動合同的補(bǔ)充文件。《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/div>

2024-07-05

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法律綜合知識
勞動合同中勞動報酬只寫最低工資是否合法？

一、勞動合同中勞動報酬只寫最低工資是否合法?合法。1、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資;2、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同法律規(guī)定內(nèi)容是什么?勞動合同由用人單位與勞

2023-02-01

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工資
不寫工資及職勞動合同是否合法

不寫工資及職勞動合同是不合法，《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。然而在現(xiàn)實生活中這種情況大量存在，如果都按照無效合同來處理，那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認(rèn)識。一、其他的法條的規(guī)定內(nèi)容，勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等；另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取期詐、威脅等

2023-02-08

397人看過
工資
勞動合同中的基本工資是否包括在工資總額中？

基本工資即是能拿到的最低工資（扣除五險一金，前提是正規(guī)公司），即每天上班8小時的工資，不包括其他獎金、加班費(fèi)在內(nèi)。當(dāng)然公司實際支付的工資數(shù)額不會低于這個數(shù)字，更不會低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。賠償二倍工資是指基本工資嗎一、賠償二倍工資是指基本工資嗎1、按照勞動者前十二個月所得工資取平均數(shù)計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計算，不是基本工資?！秳趧雍贤ā匪Q月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-07-04

180人看過
合同期限
勞動合同中金額是否明確合法？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中必須注明勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。如果在勞動合同中未注明這些內(nèi)容,那么這份勞動合同將不合法。如果未遵守規(guī)定,勞動者可以向勞動行政部門投訴,并要求賠償因未遵守規(guī)定而造成的損失。如果在勞動合同中未注明勞動報酬,那么這份勞動合同將不合法。勞動報酬是勞動合同中常見的條款之一,也是勞動合同的必備內(nèi)容。如果勞動合同中未載明《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,您可以向勞動行政部門投訴,并要求賠償因未遵守規(guī)定而造成的損失。2. 勞動合同未注明金額是否違法？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬。如果勞動合同中未注明金額，那么就默認(rèn)為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。但是，如果用人單位與勞動者約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么

2023-08-19

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工資
寫在勞動合同中的實際工資是否符合規(guī)定？

勞動合同不寫實際工資無效。勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。電子版勞動合同有效嗎？只要電子版勞動合同的內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動合同具有相同的法律效力。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，電子版的勞動合同有效的，而且使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風(fēng)險防范能力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

2023-07-12

80人看過

最低工資
在勞動合同中寫的最低工資為什么是寫工資的零

勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是指用人單位與勞動者約定的勞動者報酬?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，允許用人單位實際工資高于勞動合同約定的工資。用人單位違反最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在的問題最低工資存在的主要問題是發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宏觀調(diào)控作用不夠；各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算制定不夠科學(xué)合理；尚未形成與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機(jī)制；對最低工資制度的宣傳力度不夠；最低工資的立法層次較低，需提高立法層次，增強(qiáng)最低工資的強(qiáng)制性?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬

2023-08-08

329人看過
失業(yè)保險
押金是否合法在勞動合同中？

不合法，勞動法規(guī)定企業(yè)不得以任何形式收取勞動者保證金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經(jīng)收取的，應(yīng)予以退還。勞動合同法中關(guān)于勞動者的權(quán)利7月23日下午15時，全國人大常委會辦公廳在人民大會堂舉行勞動合同法視頻報告會，全國人大法律委員會主任委員楊景宇解讀勞動合同法。［楊景宇］：同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪辍Ｍね晔莿趧雍贤ù_立的一條原則。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。被派遣勞

2023-07-07

199人看過
法律綜合知識
合同沒有寫工資金額

一、合同沒有寫工資金額合同沒有寫工資金額是不合法的，工資屬于勞動合同的必備條款，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)正?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同有哪幾種勞動合同有以下幾種：1．有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2023-07-15

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法律綜合知識
勞動合同法中有勞動合同對工資的規(guī)定嗎？

一、勞動合同法中有勞動合同對工資的規(guī)定嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同中對工資條款明確規(guī)定如下：1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

2024-01-10

479人看過

法律綜合知識
offer勞動合同不寫薪資是合法的嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同中必須明確說明薪資待遇這一重要條款。由于薪酬待遇乃勞動合同之基本組成部分，因此，若勞動合同對此方面缺乏明確規(guī)定，則可啟動重新協(xié)商程序，若協(xié)商無果，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，用人單位應(yīng)在員工入職時簽訂書面勞動合同，如與勞動者對于薪資待遇存在爭議且無法達(dá)成共識，那么新的聘用人員的薪資待遇將依照集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。若無集體合同或集體合同并未涉及此問題，則應(yīng)實行同工同酬原則。然而，我們發(fā)現(xiàn)許多勞動合同并未明確標(biāo)示工資的具體金額，有些企業(yè)甚至以保密和工資可能調(diào)整等理由，拒絕在合同中注明工資，這種行為顯然是不符合規(guī)范的。此外，沒有明確薪資待遇的勞動合同，實際上相當(dāng)于無效合同。工資支付的內(nèi)容主要涵蓋了工資支付項目、工資支付水平、工資支付方式、工資支付對象、工資支付時間以及在特定情況下的工資支付等多個方面。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位

2024-04-26

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工資
書面勞動合同中要不要注明工資額？

書面的勞動合同中需要注明工資。勞動者與用人單位可以在勞動合同中協(xié)商確定工資數(shù)額、支付方式、支付地點(diǎn)等條款。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。一、勞動合同不得約定哪些事項勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。二、勞動合同可由雙方協(xié)商一致訂立,除了法律規(guī)定的必備條款外,雙方還可協(xié)商約定其他條款,但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。3、除法定情形外,勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。二、小產(chǎn)假期工資怎么算小產(chǎn)假期間用人單位停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單

2023-03-28

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