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勞動(dòng)法對(duì)未成年工工資待遇的規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-01 13:20:07 249 人看過(guò)

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決:協(xié)商、仲裁或訴訟。協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);協(xié)商和申請(qǐng)仲裁都無(wú)法解決問(wèn)題,可以通過(guò)訴訟途徑解決。請(qǐng)注意,在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請(qǐng)。

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決:

1.如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

2.如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請(qǐng)。

3.如果協(xié)商和申請(qǐng)仲裁都無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟途徑解決。

工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？ 勞 動(dòng) 者 有 哪 些 途 徑 解 決 ？

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決:

1. 向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

2. 向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12638476586026944852.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

3. 通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上是公司拖欠勞動(dòng)者工資的解決途徑,希望能對(duì)您有所幫助。

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、仲裁和訴訟三種途徑來(lái)解決問(wèn)題。協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果以上兩種途徑都無(wú)法解決問(wèn)題,可以通過(guò)訴訟途徑解決。在訴訟過(guò)程中,要注意勞動(dòng)糾紛案件和勞務(wù)欠款類的不同情況。希望這些信息能夠幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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2025年10月29日 02:54
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    勞動(dòng)合同中沒(méi)有薪資待遇的約定是無(wú)效的。一、工地中途退場(chǎng)如何結(jié)算工資工地中途退場(chǎng)結(jié)算工資應(yīng)按照相應(yīng)所簽署的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行工資結(jié)算。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。二、公司離職員工怎樣解除勞動(dòng)合同公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資;勞動(dòng)合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);備案,至少保存二年備查。三、勞務(wù)派遣教師寒暑假有工資么有。法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每
    2023-06-20
    191人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同對(duì)10年以上老員工應(yīng)該約定多少的工資待遇
    老員工的工資待遇不是法定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、對(duì)10年以上老員工公司在什么情況下可以單方辭退？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同有什么作用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常
    2023-02-20
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  • 未簽勞動(dòng)合同的工資待遇：是否雙倍？
    未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。未簽勞動(dòng)合同為什么沒(méi)獲雙倍工資如果是勞動(dòng)者不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定的未成年工能干什么
    未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法規(guī)定，16周歲以上具有完全民事行為能力的未成年人具有勞動(dòng)能力，可以參加勞動(dòng)?！拔乃?、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！毕嚓P(guān)規(guī)定：第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：(一)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);(二)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè);(三)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);(四)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)
    2023-06-12
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      黑龍江在線咨詢 2025-01-15
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    • 《勞動(dòng)法》規(guī)定員工工傷是如何開(kāi)工資待遇
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-03
      1、職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。 2、從原則上來(lái)說(shuō)，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動(dòng)合同的，
    • 勞動(dòng)法對(duì)緩刑的待遇規(guī)定
      香港在線咨詢 2022-04-16
      (1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。 (3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇
    • 《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工和女職工是如何規(guī)定的？
      香港在線咨詢 2022-04-27
      《勞動(dòng)法》中對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)： 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲