久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同法是否過(guò)度保護(hù)勞動(dòng)者？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 19:11:53 437 人看過(guò)

對(duì)于有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是過(guò)多地傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，鄭功成表示，這是錯(cuò)覺(jué)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的最高的目標(biāo)是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是促使用人單位和勞動(dòng)者雙贏合作。

當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的制定和頒布，對(duì)用人單位來(lái)講，畢竟有所規(guī)范，有所約束，就是過(guò)去那樣肆無(wú)忌憚的侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，不定合同，或者定生死合同，這種行為肯定受到法律的規(guī)范和制約。

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，則是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》畢竟是勞動(dòng)法制里面的一個(gè)基礎(chǔ)性的法律，勞動(dòng)法制的基礎(chǔ)還是勞動(dòng)者；另外，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不損害用人單位的權(quán)益，所以只是特殊的強(qiáng)調(diào)了，根本不是對(duì)立意思，在我們國(guó)家現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期，特別強(qiáng)調(diào)一下，富有它的時(shí)代意義。

至于《勞動(dòng)合同法》具體的條文，是不是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不多？因?yàn)樵谟萌藛挝坏臋?quán)利其實(shí)也已經(jīng)兼顧到，包括各種限制，包括對(duì)用人單位雇主解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等等，應(yīng)該說(shuō)有一定的規(guī)范。勞動(dòng)者的勞動(dòng)維護(hù)，只不過(guò)把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家給予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在法律上重復(fù)了一遍，并沒(méi)有給勞動(dòng)者特殊的權(quán)利，法律也沒(méi)有偏袒勞動(dòng)者。恰恰相反，這部法律把我們已經(jīng)失衡的勞動(dòng)關(guān)系，努力恢復(fù)平衡。

如有其他法律問(wèn)題請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢勞動(dòng)法律師

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 08:40
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同法解讀：勞動(dòng)合同法是否保護(hù)企業(yè)利益
    近日，由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主辦的“貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》2007新人力高峰論壇”在北京舉行。據(jù)介紹，本期論壇在上海首站開(kāi)壇，繼南京、廣州、西安、沈陽(yáng)等城市巡講后，最后一站回師北京。論壇上，參與勞動(dòng)法起草和討論的政府官員、專家、勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威人士，就《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)議重點(diǎn)進(jìn)行了解析。據(jù)專家介紹，《勞動(dòng)合同法》在6個(gè)方面對(duì)原《勞動(dòng)法》有所突破。這6個(gè)方面分別是：對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付的保護(hù)；對(duì)用人單位違法行為的處罰；對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)合同的全面規(guī)范；增強(qiáng)職工工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等。《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施，實(shí)施后會(huì)對(duì)企業(yè)造成哪些影響，一些企業(yè)代表顯得“憂心忡忡”。首先，企業(yè)的用工成本會(huì)因此提高，削弱了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；其次，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)，會(huì)給企業(yè)發(fā)
    2023-06-05
    217人看過(guò)
  • 外籍勞動(dòng)者是否使用勞動(dòng)合同法
    一、外籍勞動(dòng)者是否使用勞動(dòng)合同法根據(jù)《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律；難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。所以外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)應(yīng)適用中國(guó)法律。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息、休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。對(duì)于外國(guó)人在國(guó)內(nèi)就業(yè)與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛如何處理這一矛盾，由于我國(guó)對(duì)于此問(wèn)題的法律法規(guī)并不完善，導(dǎo)致各地方甚至同一地區(qū)的不同法院對(duì)法律出現(xiàn)了不同的理解。適用什么法律來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者違約責(zé)任、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容是否享有國(guó)民待遇，就目前而言，各地審判思路有一定的差異，需要后續(xù)立法予以完善
    2023-04-12
    196人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者權(quán)益該如何保護(hù)？《勞動(dòng)合同法》解讀
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）于2008年1月1日起正式實(shí)施。筆者日前采訪了浦東法院民一庭副庭長(zhǎng)、有著多年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判經(jīng)驗(yàn)的俞波法官，請(qǐng)她就與勞動(dòng)者最密切相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解讀。第三次簽合同不再約定終止時(shí)間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2006年3月，單位認(rèn)為小張表現(xiàn)不錯(cuò)，與他續(xù)簽2年的合同。2008年3月，單位提出與小張?jiān)俸炗?年合同。小張不同意，他認(rèn)為單位這次和他簽約，不應(yīng)該再約定合同終止時(shí)間?！鞠嚓P(guān)法條】《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痉ü俳庾x】小張的觀點(diǎn)是正確的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。
    2023-06-10
    382人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法掃描：保護(hù)勞動(dòng)者利益積極但要適度
    運(yùn)用行政和法律手段干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)，重點(diǎn)在雇主的短期行為和合同的履行。政府的行政干預(yù)，應(yīng)該只局限于解決雇主的短期行為問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的安全和健康。政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)干預(yù)如果違背了市場(chǎng)規(guī)律，會(huì)從根本上損害勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。近幾年來(lái)，勞工利益的保護(hù)問(wèn)題在國(guó)內(nèi)受到了越來(lái)越多的關(guān)注，有關(guān)政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)立法的討論也正在展開(kāi)。政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)是必要的，但不能是隨意的。政府干預(yù)應(yīng)該有針對(duì)性，解決好市場(chǎng)制度本質(zhì)的和根本的問(wèn)題。政府的過(guò)度干預(yù)會(huì)損害勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)和根本利益。因?yàn)檫@個(gè)道理相對(duì)不那么直觀，所以很多人誤以為，只有政府才是勞動(dòng)者利益的保護(hù)者；政府干預(yù)越多，勞動(dòng)者的利益就越能得到實(shí)現(xiàn)。這樣他們就會(huì)忽視了市場(chǎng)在保護(hù)勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上的主要作用。很多國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)都存在二元結(jié)構(gòu)。所謂二元結(jié)構(gòu)，指的是一個(gè)國(guó)家中有一定比例的勞動(dòng)力不能進(jìn)入主流的勞動(dòng)力市場(chǎng)，只能在非主流的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)。而最低工資法和其他
    2023-06-05
    309人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法規(guī)：勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)
    勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其它他合法的勞動(dòng)收入，是勞動(dòng)者用自己付出的勞動(dòng)所換來(lái)的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，分為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。拖欠工資拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在
    2023-06-10
    183人看過(guò)
  • 加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
    加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益近日，華寧縣人事勞動(dòng)局抓住縣人大常委會(huì)對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)法檢查的契機(jī)，結(jié)合勞動(dòng)執(zhí)法年審專項(xiàng)檢查，加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全面推動(dòng)我縣勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作順利實(shí)施。一、以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》為契機(jī)，加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的政策宣傳力度。組織現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢10場(chǎng)、維權(quán)現(xiàn)場(chǎng)接待5場(chǎng)，印發(fā)相關(guān)宣傳資料151份，強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳與教育，進(jìn)一步提高職工群眾的維權(quán)意識(shí)。二、以專項(xiàng)檢查為手段，促進(jìn)全縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)民工工資權(quán)益等社會(huì)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，華寧縣人事勞動(dòng)局聯(lián)合縣工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、工商等部門，對(duì)全縣13家企業(yè)開(kāi)展了包括農(nóng)民工工資支付、勞動(dòng)保障維權(quán)、禁止使用童工、整頓非法職業(yè)中介、女職工維權(quán)等內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。依法查處不簽訂勞動(dòng)合同、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保
    2023-06-08
    238人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法還不是勞動(dòng)者權(quán)益的護(hù)身符
    早期鍛煉，聽(tīng)到收音機(jī)探討勞動(dòng)者休息權(quán)的問(wèn)題。主要在講勞動(dòng)者的加班費(fèi)無(wú)法得到補(bǔ)償，勞動(dòng)者常常受到老板的剝削，怨氣重重，無(wú)法從公司得到救濟(jì)。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施監(jiān)管不到用人單位的違法行為。在錄音采訪中，白領(lǐng)階層一頓抱怨--每天工作時(shí)間大概11個(gè)小時(shí)，老板非常會(huì)算計(jì)，能剝削點(diǎn)就剝削點(diǎn)。農(nóng)民工和白領(lǐng)在這一點(diǎn)上是一樣的，都是弱勢(shì)群體。還有人反映，勞動(dòng)合同法就是一張廢紙，沒(méi)有任何作用。政府不是管不了，只是愿不愿意管的問(wèn)題。----我忽然想起周旺生老師的一句話，法律難以改變普遍的現(xiàn)實(shí)。如何看待這種想象，是苛責(zé)老板的不道德，人性的略根，還是罵政府不作為，一丘之貉呢。在筆者看來(lái)，這樣的簡(jiǎn)單討論都是沒(méi)有意義的，為了進(jìn)一推進(jìn)矛盾的認(rèn)知，這需比較的視野下，要從我國(guó)的勞資關(guān)系和企業(yè)管理文化談起。比較典型的兩類公司治理模式，一類是美國(guó)式，一類是日本是的。美國(guó)的公司強(qiáng)調(diào)是契約的集合，日本更強(qiáng)調(diào)團(tuán)體屬性。在美國(guó)公司中，對(duì)規(guī)
    2023-06-08
    190人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)：訂立勞動(dòng)合同的指南
    一、簽訂時(shí)間單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù)；否則，單位將面臨下面兩種法律風(fēng)險(xiǎn)：向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、合同類型的選擇單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個(gè)體情況，可以選擇簽訂下列五種勞動(dòng)合同類型：固定期限勞動(dòng)合同：年齡在16周歲至退休前的員工，都可以簽訂此類合同，合同期限由雙方協(xié)商。建議簽訂3年期以上勞動(dòng)合同，主要是考慮以下兩點(diǎn)因素：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，或在本單位連續(xù)工作10年以上，單位須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；不滿足此條件的員工，單位愿意簽也可以。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：在單位需要完成某個(gè)項(xiàng)目任務(wù)、或者季節(jié)性用工的情況下，可以選擇此類合同，需要注意的是，簽訂此類合同不得約定試用期。勞務(wù)派遣合
    2023-07-06
    340人看過(guò)
  • 盛華仁：貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
    7月23日下午15時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)，全國(guó)人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇解讀勞動(dòng)合同法。[盛華仁]:我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，制定勞動(dòng)合同法是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的一件大事，對(duì)勞動(dòng)法律制度建設(shè)具有里程碑意義。我國(guó)的勞動(dòng)合同法律制度是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。1994年7月，全國(guó)人大常委會(huì)制定的勞動(dòng)法，奠定了勞動(dòng)合同法律制度的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，這在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)也造成不利影響。2005年12月，國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議勞動(dòng)合同法草案。2006年3月，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳向社會(huì)全文公布勞動(dòng)合同法律草案，公開(kāi)征求意見(jiàn)，引起廣泛關(guān)注和巨大反響，短短一個(gè)月時(shí)間，就收到各方面意見(jiàn)19萬(wàn)多條，這充分表明社會(huì)各方面對(duì)這部法律非
    2023-06-05
    214人看過(guò)
  • 楊景宇：勞動(dòng)合同法重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)
    7月23日下午15時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)，全國(guó)人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇解讀勞動(dòng)合同法。[楊景宇]:勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施是在我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀、合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟。引起了國(guó)內(nèi)外的廣泛關(guān)注，普遍給予高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。
    2023-06-05
    94人看過(guò)
  • 簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是否能
    律師解答：不能。簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    2024-04-24
    452人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法著重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的合理性
    一、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。《勞動(dòng)法》第一條“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！倍?、勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)。第三條“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！比?、勞動(dòng)法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)
    2023-02-28
    491人看過(guò)
  • 如何保護(hù)非法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的權(quán)利
    公司非法終止勞動(dòng)合同員工如何保護(hù)其權(quán)利I.如果公司非法終止勞動(dòng)合同公司該怎么辦如果您沒(méi)有上述法律規(guī)定的理由，公司將解雇您，屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！暗?7條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果上一年該地區(qū)雇員的平均月工資是三倍，則工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。綜上所述，這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的新情況，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否
    2023-05-07
    481人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法
    目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)法中第99條又對(duì)對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同，并且對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。還有就是涉及社保的部分，又認(rèn)可了雙重勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。該規(guī)定事實(shí)上承認(rèn)了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是應(yīng)當(dāng)具體問(wèn)題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來(lái)工作、競(jìng)業(yè)禁止和社保問(wèn)題的就是合
    2023-03-28
    272人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)法是否保護(hù)代理合同？
      北京在線咨詢 2024-11-23
      代運(yùn)協(xié)議這種契約形式本身并沒(méi)有受到勞動(dòng)法律法規(guī)的專項(xiàng)保護(hù)。因?yàn)樗皇谴砣撕臀腥酥g所達(dá)成的協(xié)議，與勞動(dòng)者和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系存在本質(zhì)區(qū)別。 如果在這類分銷過(guò)程中，代理人受到委托人的管控或受到一定程度的約束，或者代理人和委托人間已經(jīng)建立了事實(shí)上上的勞動(dòng)關(guān)系，那么代運(yùn)協(xié)議可能會(huì)因此受到勞動(dòng)法律的相應(yīng)保護(hù)。 另一方面，如果代理人在執(zhí)行分銷業(yè)務(wù)期間涉嫌違反了相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，那么根據(jù)相關(guān)法規(guī)
    • 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-31
      勞動(dòng)崗位調(diào)整，屬于勞動(dòng)合同變更的一種情形。用人單位不得無(wú)故調(diào)整勞動(dòng)者崗位。單位依法制定并公布的規(guī)章制度，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守，如單位的規(guī)章制度里明確規(guī)定曠工三日視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，哪公司則有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，在正常工作日你不到崗，是不對(duì)的。如公司非法解除你的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 另外，加班需要征得勞動(dòng)者同意。
    • 勞動(dòng)者沒(méi)簽合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？
      上海在線咨詢 2023-10-01
      未簽勞動(dòng)合同：但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
    • 勞動(dòng)合同法實(shí)施方式是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益還是侵犯勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益？
      廣東在線咨詢 2021-10-23
      是。我國(guó)目前實(shí)際情況是勞動(dòng)能力相對(duì)過(guò)剩，資本強(qiáng)，勞動(dòng)者弱，勞動(dòng)者與用人單位力量比較嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍?！秳趧?dòng)合同法》作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞動(dòng)雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中使用者過(guò)強(qiáng)，勞動(dòng)者過(guò)弱，對(duì)使用者和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然會(huì)導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，偏離《勞動(dòng)合同法》的價(jià)值方向。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原則并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要
    • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同首頁(yè)簽名——頁(yè)尾落款處未簽名，勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)？
      山西在線咨詢 2024-12-06
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面