久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工拒簽合同還繼續(xù)上班怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 20:45:09 464 人看過(guò)

一、員工拒簽合同還繼續(xù)上班怎么辦

員工拒簽合同還繼續(xù)上班的處理辦法如下：

1.在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知員工進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果員工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，則公司不會(huì)因此而承擔(dān)任何法律責(zé)任。

2.對(duì)于續(xù)簽的合同，請(qǐng)注意生效的時(shí)間，建議是無(wú)縫銜接著上一份合同的截止日期。比如上一份勞動(dòng)合同截止是7月13號(hào)，那續(xù)簽合同的生效日期就寫(xiě)成7月14號(hào)。

3.在一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知員工進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工收到書(shū)面補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通知后，仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，則可以通過(guò)書(shū)面或者錄音等方式，留存下員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同意思的證據(jù)，并且在這一個(gè)月滿(mǎn)之前，書(shū)面通知該員工終止合同。

二、勞動(dòng)者拒簽合同的后果

勞動(dòng)者拒簽合同的后果：需要承擔(dān)與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的后果。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些

1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；

3.勞動(dòng)合同期限；

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

6.勞動(dòng)報(bào)酬；

7.社會(huì)保險(xiǎn)；

8.勞動(dòng)紀(jì)律；

9.勞動(dòng)合同終止的條件；

10.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 03:42
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同到期了,公司不續(xù)簽了怎么辦,但還在繼續(xù)上班
    現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。一、合同到期不續(xù)簽的兩種情形勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的
    2023-03-10
    164人看過(guò)
  • 到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)上班
    一、到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)上班到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同一般可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，無(wú)論企業(yè)有沒(méi)有給勞動(dòng)者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)于勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)勞動(dòng)者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系。所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、兼職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別兼職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1．勞動(dòng)合同為正式勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位聘用適齡正式職工簽署的文本。其中明確了起止時(shí)間、崗位、待遇、工時(shí)及雙方全部責(zé)任權(quán)利。甲乙雙方均受勞動(dòng)法保護(hù)。2．兼職勞務(wù)合同屬于非正式建立的勞動(dòng)關(guān)系。甲、乙雙方僅在某一方面或某一特殊時(shí)間段內(nèi)建立的勞務(wù)合作關(guān)系
    2023-10-23
    460人看過(guò)
  • 合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班3個(gè)月被解除合約怎么辦？
    勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、“未在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數(shù)(公司在合同到期后三個(gè)半
    2023-06-24
    76人看過(guò)
  • 連續(xù)工作15年合同到期沒(méi)簽合同繼續(xù)上班算數(shù)
    一、連續(xù)工作15年合同到期沒(méi)簽合同繼續(xù)上班算上班的可能性勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)
    2023-02-10
    83人看過(guò)
  • 繼續(xù)上班但合同未續(xù)簽，如何賠償
    用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽該如何處理1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、
    2023-07-07
    296人看過(guò)
  • 到期沒(méi)簽合同繼續(xù)上班有賠償么
    勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。一、單位沒(méi)簽合同怎么賠償單位沒(méi)簽合同，可以主動(dòng)向單位要求簽訂勞動(dòng)合同，仍未簽訂的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的內(nèi)容，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的內(nèi)容，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資有什么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
    2023-03-22
    449人看過(guò)
  • 派遣工合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的規(guī)定是怎么樣的？
    我們?cè)谏鐣?huì)上從事工作，自然就會(huì)接觸到勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法中有明確規(guī)定內(nèi)容，用人單位必須和所聘請(qǐng)的職工簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，那么用人單位應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，關(guān)于派遣工合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的內(nèi)容怎么規(guī)定？一、派遣工合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)張勞務(wù)派遣是指求職者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利發(fā)放等雙方約定好的工作，用工單位則需按時(shí)將相關(guān)費(fèi)用支付給派遣單位，同時(shí)按派遣員工數(shù)量及派遣時(shí)間支付一定的服務(wù)費(fèi)用。自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，市面上如雨后春筍般冒出了大量的勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)張。許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣細(xì)分為轉(zhuǎn)移派遣、全程派遣、減員派遣、試用派遣和項(xiàng)目派遣等多種形式。其中
    2023-06-21
    346人看過(guò)
  • 員工加班拒絕怎么辦
    一、員工加班拒絕怎么辦員工加班拒絕的辦法是可以雙方協(xié)商，加班需要取得員工的同意。員工如果堅(jiān)持不加班的，用人單位不得強(qiáng)迫。如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費(fèi)。員工拒絕加班屬于合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。二、法定節(jié)假日值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定是什么法定節(jié)假日值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定是：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分
    2023-06-05
    341人看過(guò)
  • 員工上班能不能簽訂雙合同
    法律綜合知識(shí)
    一、員工上班能不能簽訂雙合同要結(jié)合實(shí)際情況分析，有些公司會(huì)簽訂雙合同。雙合同實(shí)際上是民間對(duì)于市場(chǎng)交易中多個(gè)民事合同行為的簡(jiǎn)稱(chēng)，并不是一個(gè)專(zhuān)屬名詞或法律概念，目前法律法規(guī)尚沒(méi)有統(tǒng)一的界定標(biāo)準(zhǔn)或禁止性規(guī)定。但是不管是出于逃稅漏稅簽訂陰陽(yáng)合同，還是想要通過(guò)雙合同行為來(lái)躲避?chē)?guó)家限價(jià)購(gòu)買(mǎi)商品政策都是屬于違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、員工患病合同到期能不能不續(xù)簽員工患病合同到期不能不能不續(xù)簽。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到
    2024-01-18
    121人看過(guò)
  • 員工上班要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
    一、員工上班要簽訂勞動(dòng)合同嗎？必須簽。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。但用人單位與非全日制用工人員可以訂立口頭協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中注意什么？1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)；用人單位與勞動(dòng)者
    2024-01-22
    124人看過(guò)
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 公司未為員工續(xù)簽合同，員工是否能夠繼續(xù)上班？
      重慶在線咨詢(xún) 2024-11-22
      您所持有的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但您仍然可以在當(dāng)前崗位上繼續(xù)工作。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同到期之際，只要您持續(xù)為該公司提供服務(wù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系將不會(huì)因合同期滿(mǎn)而自動(dòng)終止或解除。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若用人單位在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)按照法律規(guī)定向用人單位主張兩倍薪資作為補(bǔ)償。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條
    • 合同剄期未續(xù)簽，繼續(xù)工兩年，才續(xù)簽，員工拒簽有賠償嗎
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-05
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司未續(xù)簽合同。現(xiàn)員工不愿意補(bǔ)簽，也拒簽新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，如果無(wú)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
    • 拒絕續(xù)簽合同怎么算員工辭職
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-06-30
      合同到期的時(shí)間做完工作交接就可以離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
    • 合同到期繼續(xù)上班但沒(méi)續(xù)簽合同
      浙江在線咨詢(xún) 2022-07-11
      合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過(guò)一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    • 繼續(xù)上班6年未簽合同
      浙江在線咨詢(xún) 2022-03-10
      根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者上班一個(gè)月以上一年以下，若用人單位拒不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者二倍的工資。一年以上的，仍需二倍。你所說(shuō)的繼續(xù)上班6年未簽合同，過(guò)錯(cuò)在用人單位，你可以先行進(jìn)行協(xié)商，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（這個(gè)與勞動(dòng)合同法中的主動(dòng)辭職不得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)在先）。