在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員有補(bǔ)償嗎
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時(shí)間： 2023-04-20 08:50:18
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一、在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員有補(bǔ)償嗎
1、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、在解除或終止勞動(dòng)合同后什么情況下有補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律2024-01-14116人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與下崗人員解除合同應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于與下崗人員終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)依法適用地方性規(guī)定。廣東省勞動(dòng)廳等七個(gè)單位《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障六部委局關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》（粵勞就〔1998〕198號(hào)）第三條規(guī)定，（下崗職工）解除和終止協(xié)議的人員，應(yīng)與原企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按其在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心前的企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同的，按《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。2023-04-22290人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理我原合同到是在1月31日到期，現(xiàn)在正在辦理補(bǔ)簽合同一事，其中有一份竟業(yè)協(xié)議，解除或終止勞動(dòng)合同后，公司每月支付50元作為補(bǔ)償，如違約則需一次性支付5萬(wàn)元做為賠償，而公司給我的一年的工資也不到三萬(wàn)。這樣的協(xié)議如果簽了是否有效?竟業(yè)補(bǔ)償和賠償是否有一定的范圍?這樣的補(bǔ)償太少而賠償則太高，是否可以視此協(xié)議無效呢?(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼2023-06-09471人看過
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一、案情高某于1999年4月26日受聘到某廣告公司任項(xiàng)目部經(jīng)理，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的收集、發(fā)布及宣傳等工作。同日雙方簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，在保密協(xié)議中約定：高某在離開某廣告公司之日起3年內(nèi)不得在與某廣告公司業(yè)務(wù)雷同的企業(yè)工作，不得從事與某廣告公司曾實(shí)施過以及和現(xiàn)行項(xiàng)目相同或類似的工作，不得參與他人與某廣告公司合作的單位合作相同或類似之項(xiàng)目。某廣告公司于2000年4月出版發(fā)行了《全國(guó)建筑業(yè)企業(yè)名錄》一書，高某參與了該書的編纂工作。2000年4月26日合同到期后，高某未與某廣告公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并隨即離開公司。高某與別人合作成立公司編纂出版《全國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)名錄》。某廣告公司于2000年8月31日，以高某違反保密協(xié)議侵犯其商業(yè)秘密及違反禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)為由，向西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。二、評(píng)析商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)2023-02-19349人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制2023-04-29445人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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不競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同終止后競(jìng)業(yè)限制怎么取消四川在線咨詢 2022-06-24當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 -
競(jìng)業(yè)限制終止勞動(dòng)合同怎么賠償？上海在線咨詢 2022-05-27當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 -
勞動(dòng)合同終止后能否要求競(jìng)業(yè)限制吉林省在線咨詢 2022-05-09依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者和用人單位約定保密條款的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但是用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后，在競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。因此，勞動(dòng)合同解除后，單位如未另外支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你當(dāng)然可以從事相關(guān)行業(yè)，并運(yùn)用自己所掌握的技術(shù)。單位無權(quán)要求你支付違約金。 -
終止或者解除不定期勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-06解除無固定期限勞動(dòng)合同，那么是單位解除的，就要按勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不然，反映到勞動(dòng)局解決。
